📍 Работодатель предлагает работать сверхурочно больше 120 часов в год. Законно ли это?
(Разъясняет Петровская межрайонная прокуратура)
➡️ С 1 сентября 2026 года максимальная продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена со 120 до 240 часов в год.
Для этого такая возможность должна быть предусмотрена коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя.
❗ При этом работать сверхурочно можно не более 4 часов в день.
Привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается только с письменного согласия работника.
Для работников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, предельная продолжительность сверхурочной работы осталась прежней, не более 120 часов в год.
💰 Как оплачивается переработка?
В пределах 120 часов в год первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы, не менее чем в двойном.
Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере.
При расчете учитывается заработная плата, установленная действующей у работодателя системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
🏥 Работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, имеют право на один рабочий день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
✳️ По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха. Его продолжительность должна быть не меньше времени, отработанного сверхурочно.
(Разъясняет Петровская межрайонная прокуратура)
➡️ С 1 сентября 2026 года максимальная продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена со 120 до 240 часов в год.
Для этого такая возможность должна быть предусмотрена коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя.
❗ При этом работать сверхурочно можно не более 4 часов в день.
Привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается только с письменного согласия работника.
Для работников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, предельная продолжительность сверхурочной работы осталась прежней, не более 120 часов в год.
💰 Как оплачивается переработка?
В пределах 120 часов в год первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы, не менее чем в двойном.
Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере.
При расчете учитывается заработная плата, установленная действующей у работодателя системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
🏥 Работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, имеют право на один рабочий день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
✳️ По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха. Его продолжительность должна быть не меньше времени, отработанного сверхурочно.