🔥Оплата труда при выполнении дополнительной работы: что важно знать

Работнику полагается доплата (ст. 151, 60.2 ТК РФ) при
✔️ совмещении профессий (должностей),
✔️ расширении зон обслуживания,
✔️ увеличении объема работы,
✔️ исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
 
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Обратите внимание 👇
Никакие другие выплаты (например, премии или повышающие коэффициенты) за подобную работу не устанавливаются.

❗️Доплата — это одна из составных частей заработной платы, поэтому к ней применяются районный коэффициент и процентные надбавки (ст. 315 ТК РФ).
 
☎Остались вопросы? Получить консультацию специалистов агентства можно каждый вторник с 14.00 до 17.00 по телефону +7(4242) 72-74-35.