Уважаемые работодатели!
▶️ Напоминаем, что действуют нормы о противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате
Федеральным законом от 08.08.2024 №268-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
📌 В целях обеспечения координации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов Сахалинской области, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов и работодателей 28.05.2025 создана межведомственная комиссия по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в Сахалинской области.
🔹К одним из основных задач межведомственной комиссии относится:
а) оказание содействия контрольному (надзорному) органу в проведении профилактических мероприятий, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате;
б) осуществление информационного взаимодействия членов комиссии с организациями и гражданами в целях выявления фактов формирования просроченной задолженности по заработной плате, а также предупреждения и обеспечения погашения просроченной задолженности по заработной плате.
За заседания Комиссии приглашают работодателей, которые задерживают заработную плату работникам.
Межведомственная комиссия выносит решения, направленные на ликвидацию долгов по заработной плате работникам. Указанные решения в течение 5 рабочих дней со дня заседания комиссии направляются ее членам, а также приглашенным и (или) выступившим на заседаниях работодателям и (или) их учредителям. Если работодатель решение не выполнит, информацию передадут в трудовую инспекцию и органы прокуратуры для мер реагирования.
По вопросам работы межведомственной комиссии можно обращаться в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области по телефону +7(4242) 672600.
🔺Ответственность работодателя при задержке зарплаты
Законом предусмотрены три вида ответственности:
Административная — штраф согласно ст. 5.27 КоАП.
Уголовная — по ст. 145.1 УК, если просрочка выплаты зарплаты превышает три месяца и имеется корыстная либо иная личная заинтересованность руководителя.
Материальная — в виде начисления процентов по ст. 236 ТК.
▶️ Напоминаем, что действуют нормы о противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате
Федеральным законом от 08.08.2024 №268-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
📌 В целях обеспечения координации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов Сахалинской области, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов и работодателей 28.05.2025 создана межведомственная комиссия по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в Сахалинской области.
🔹К одним из основных задач межведомственной комиссии относится:
а) оказание содействия контрольному (надзорному) органу в проведении профилактических мероприятий, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате;
б) осуществление информационного взаимодействия членов комиссии с организациями и гражданами в целях выявления фактов формирования просроченной задолженности по заработной плате, а также предупреждения и обеспечения погашения просроченной задолженности по заработной плате.
За заседания Комиссии приглашают работодателей, которые задерживают заработную плату работникам.
Межведомственная комиссия выносит решения, направленные на ликвидацию долгов по заработной плате работникам. Указанные решения в течение 5 рабочих дней со дня заседания комиссии направляются ее членам, а также приглашенным и (или) выступившим на заседаниях работодателям и (или) их учредителям. Если работодатель решение не выполнит, информацию передадут в трудовую инспекцию и органы прокуратуры для мер реагирования.
По вопросам работы межведомственной комиссии можно обращаться в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области по телефону +7(4242) 672600.
🔺Ответственность работодателя при задержке зарплаты
Законом предусмотрены три вида ответственности:
Административная — штраф согласно ст. 5.27 КоАП.
Уголовная — по ст. 145.1 УК, если просрочка выплаты зарплаты превышает три месяца и имеется корыстная либо иная личная заинтересованность руководителя.
Материальная — в виде начисления процентов по ст. 236 ТК.