ГКУ "Карпинский центр занятости"

🚌 Девятиклассники школы № 2 побывали на профтуре в ООО «АТП “Люкс”»

6️⃣ октября девятиклассники школы № 2 отправились на увлекательный профтур в ООО «АТП “Люкс”. Это не просто экскурсия по миру профессий автотранспортного предприятия, а важный шаг в выборе будущей профессии!

Встреча прошла в рамках реализации мероприятий единой системы профориентации и маршрутизации молодежи.

👥 Специалисты Карпинского центра занятости рассказали школьникам о том, насколько востребованы специалисты транспортной отрасли в Свердловской области.

🗣️ Директор предприятия Надежда Викторовна Русских познакомила школьников со спецификой транспортной отрасли, целями, задачами автотранспортного предприятия, отметив важность пассажирских перевозок. Она рассказала о графике работы, условиях труда, уровне заработной платы. Особое внимание было уделено правилам дорожного движения и правилам поведения в общественном транспорте.

Что было самым интересным?
✔️ Знакомство с «умным» оборудованием автобусов: тахографами, системами навигации и мониторинга пассажиропотока;
✔️ Живое общение с водителями и кондукторами;
✔️ И, конечно, возможность посидеть за рулем настоящего автобуса! 🤩

Ребята задали десятки вопросов: от технического обслуживания, ремонта автобусов и автомойки техники до тонкостей рабочего дня водителя и кондуктора.

«Мы рады, что дети интересуются работой предприятия. Наш коллектив работает на благо жителей города, чтобы поездки были удобными и безопасными», — отметила Надежда Викторовна. ✨
 
В завершение мероприятия каждый участник профтура получил приглашение в Карпинский центр занятости для получения меры государственной поддержки по профессиональной ориентации. 📃

Надеемся, что этот день помог кому-то из девятиклассников определиться с выбором своего профессионального пути.

Благодарим коллектив ООО «АТП “Люкс”» за полезную и вдохновляющую встречу! 🤝


#ПРО_УРАЛ #маршрутизициямолодежи #ГКУКарпинскийцентрзанятости


МАХ | ВКонтакте

📊 Ситуация на рынке труда на 1 октября 2026 года

Публикуем актуальные данные о состоянии рынка труда в муниципальном округе Карпинск и Волчанском муниципальном округе на 1 октября 2026 года.

📍 Муниципальный округ Карпинск:
На учете в службе занятости состоят 157 безработных граждан. Уровень регистрируемой безработицы составляет 1,14%.
Работодатели округа предлагают 166 вакансий.
Коэффициент напряженности (соотношение числа безработных к количеству вакансий) равен 1,0. Это говорит о сбалансированном рынке, где на каждого соискателя приходится примерно одно предложение о работе.

📍 Волчанский муниципальный округ:
Здесь ситуация характеризуется более низким уровнем безработицы — 0,58%. Официально зарегистрировано 26 безработных.
При этом рынок труда демонстрирует высокую активность работодателей: открыта 61 вакансия.
Коэффициент напряженности составляет 0,5 — это означает, что количество предложений о работе значительно превышает число соискателей.


МАХ | ВКонтакте

♨ Праздники трудовых будней

Практически каждая профессия имеет свой официальный праздник — это значимая традиция, позволяющая подчеркнуть важность любого вида деятельности и выразить признательность специалистам, чей ежедневный труд способствует развитию общества.

📅 Сегодня, 5 октября, отмечается День учителя!

👩‍🏫  Учитель — это призвание, требующее колоссальной самоотдачи, терпения и мудрости. Вы не просто передаете информацию из учебников, а выступаете для детей наставниками, психологами и примером для подражания. Каждый день вы сталкиваетесь с самыми разными характерами, находите подход к каждому ребенку и зажигаете в его глазах огонёк любознательности. Вы учите мыслить, анализировать и находить истину, искусно перекладывая язык сложных наук на понятные детям образы.

Ваша профессия — это непрерывное движение вперед, поиск новых методик и идей. Вы постоянно учитесь сами, оставаясь для учеников современным и интересным проводником в мире знаний.

👥 Коллектив Карпинского центра занятости поздравляет вас с профессиональным праздником!

Желаем вам крепкого здоровья, неиссякаемого оптимизма и душевного равновесия. Пусть этот титанический труд приносит максимальную отдачу в виде горящих глаз учеников, их громких побед и искренней благодарности. Пусть в семье всегда царит тепло, а на работе — атмосфера взаимной поддержки. Пусть ваша жизнь будет похожа на увлекательную книгу, где каждая глава наполнена яркими событиями, добрыми людьми и профессиональными успехами.

 С праздником! 🎈

Хотите пополнить ряды данной социально значимой сферы?
🎓 Образование: начиная с краткосрочных курсов и заканчивая вузами — путей для успешного старта существует масса.
💻 Трудоустройство: актуальные вакансии ждут вас на портале «Работа в России».

Присоединяйтесь к числу наших подписчиков, чтобы быть в курсе профессиональных праздников и полезной информации!


МАХ | ВКонтакте

👥 Уважаемые иностранные граждане и работодатели!
⁣
📜 Представляем вам ежемесячный информационный бюллетень на октябрь 2026 года.
⁣
🖥 Ссылка на бюллетени: https://dtzn.midural.ru/activity/4619/


МАХ | ВКонтакте

📅 30 сентября 2026 года в Администрации муниципального округа состоялось заседание членов Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном округе Карпинск 🚀.
Ключевой темой встречи 👥 стала сфера занятости населения — ей посвятили три из пяти вопросов повестки. С докладом выступила директор Карпинского центра занятости Т.О. Будылина.
1. О ситуации на рынке труда в муниципальном округе Карпинск на 01 сентября 2026 года.
2. О приведении коллективных договоров организаций в соответствие с действующими нормами трудового законодательства Российской Федерации.
3. О включении в коллективные договоры положений, предусматривающих меры поддержки ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции (протокол Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений от 26.06.2026 № 6пр).
📝 Социальное партнерство в Карпинске работает на результат.
🤝Благодарим участников за конструктивный диалог!
#Мероприятия
#ГКУКарпинскийцентрзанятости

Вектор на будущее: профориентация школьников в центре внимания 🚀 
29 сентября 2026 года состоялось важное совещание, посвященное реализации Единой модели профориентации и внедрению Методических рекомендаций по профориентации и маршрутизации молодежи👥.
 
В центре обсуждения — выстраивание эффективного взаимодействия 🤝 между общеобразовательными организациями МО Карпинск и Карпинским центром занятости населения.
 
В совещании приняла участие Сафина И.В., заместитель директора Центра детей и молодёжи по технической направленности, территориальный администратор всероссийского проекта «Билет в будущее».
 
Ключевые темы встречи:
✅ Синхронизация действий: определение форматов совместной работы школы и службы занятости.
✅ Разграничение ответственности: четкое понимание функций каждой из сторон в процессе профессионального самоопределения учащихся.
✅ Технические аспекты: детальный разбор работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
 
Участники совещания проанализировали лучшие практики и наметили четкие шаги по реализации Единой модели профориентации и методических рекомендаций по профориентации и маршрутизации молодежи. Итогом встречи стала разработка плана на 2026-2027 учебный год, который поможет сделать процесс выбора профессии для школьников более осознанным, системным и доступным.
 
Профориентация — это фундамент успешного будущего наших детей. Продолжаем работу в заданном направлении!📈
#ПРО_УРАЛ #Мероприятия #ГКУКарпинскийцентрзанятости

Преимущество Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»

Сегодня большинство вопросов, связанных с поиском работы и подбором персонала, можно решить онлайн.
 
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России») — это федеральная государственная информационная система, выступающая ключевым инструментом мониторинга рынка труда. Она предлагает гражданам и работодателям электронные сервисы и помогает оперативно взаимодействовать со службой занятости. Платформа объединяет сведения о вакансиях, резюме соискателей и мерах господдержки в сфере занятости, а также помогает отслеживать ситуацию на рынке труда в Российской Федерации.
 
👥 Работодатели могут получить меру государственной поддержки в сфере занятости населения содействия работодателям в подборе необходимых работников в центре занятости населения или онлайн — через личный кабинет на платформе. Там можно разместить сведения о вакансиях, просмотреть резюме кандидатов и пригласить их на собеседование.
 
📊 Кроме того, система собирает и обрабатывает информацию работодателей о высвобождении работников, переходе на неполную занятость, временном простое и других изменениях, которые влияют на рынок труда. Эти сведения используют для анализа ситуации и планирования мер по поддержке занятости.
 
👨🏻‍💻 Также работодатели могут размещать предложения о целевом обучении с последующим трудоустройством. Для обучения сотрудников работодателям доступна библиотека онлайн-курсов для повышения квалификации персонала, в том числе программ, субсидируемых государством.
 
↔ Чтобы поддерживать данные в актуальном состоянии, платформа интегрирована с другими государственными информационными системами (ЕПГУ, СФР, Рособрнадзор, Минпросвещения и др.). Это позволяет автоматически получать нужные сведения (так, например, о работающих гражданах, принятых и уволенных работниках), избегать повторного ввода данных и повышать качество услуг.
 
💯 ЕЦП «Работа в России» служит фундаментом для мониторинга рынка труда в режиме реального времени на всей территории страны. Доступ к ресурсу является свободным и бесплатным как для работодателей, так и для граждан.

Ссылки:
💻 На портал: https://trudvsem.ru/

💻 Раздел помощи:
✅ для граждан: https://trudvsem.ru/help/candidate
✅ для работодателей: https://trudvsem.ru/help/manager
 
💻 Раздел для работодателей: https://trudvsem.ru/employer


МАХ | ВКонтакте

Тень на рынке труда: почему «зарплата в конверте» — это ловушка?

👋 Карпинский центр занятости напоминает о важности легального трудоустройства.

Многие до сих пор соглашаются на работу без оформления или за наличные («в конверте»), считая это удобным и быстрым способом получить деньги. Но давайте посмотрим правде в глаза: неформальная занятость — это игра с нулевой суммой, где работник почти всегда остается в минусе.

Почему люди идут на это?
📌 Нужно срочно найти подработку к учебе.
📌 Хочется гибкого графика, который якобы возможен только «на словах».
📌 Давление работодателя: обещают платить больше, если сэкономить на налогах.
📌 Низкая правовая грамотность — просто незнание своих прав.

Чем вы рискуете на самом деле? Согласие на серую схему сегодня оборачивается большими проблемами завтра:
• Больничный? Отпуск? Декрет? Забудьте. Эти дни вам никто не оплатит.
• Производственная травма? Вы останетесь один на один со счетами из больницы. Работодатель юридически ни при чем.
• Пенсия. Пока вы работаете «в тени», ваш пенсионный стаж стоит на паузе. Льготная пенсия тоже мимо.
• Кредиты и ипотека. Банку нужно официальное подтверждение дохода 2-НДФЛ. Для вас двери закрыты.
• Невыплата зарплаты. Самый частый сценарий конфликта: работодатель исчезает, а доказать реальный размер обещанного оклада практически невозможно.

А что грозит работодателю? Бизнесу такие схемы обходятся еще дороже:
⚖️ Штрафы по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей).
⚖️ Доначисление всех налогов, взносов, пеней и штрафов от ФНС.
⚖️ Уголовная ответственность при крупных масштабах уклонения.
⚖️ С 2025 года — попадание в публичный реестр недобросовестных работодателей Роструда. Это автоматический запрет на государственные контракты, господдержку и повышение категории риска для проверок.

Как выглядит честная работа? Легализация трудовых отношений проста и защищает обе стороны:
✅ Заключается письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где четко прописаны ваша должность, обязанности, зарплата и график.
✅ Издается приказ о приеме на работу, фиксируется запись в электронной трудовой книжке.
✅ Работодатель платит налоги и страховые взносы, обеспечивая вашу будущую пенсию и бесплатную медицину.

❗ Важно: если функционал сотрудника полностью соответствует штатной должности, но его пытаются оформить по договору ГПХ (подряда) — это нарушение закона (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Такой договор можно и нужно оспаривать.

☝️ Помните: официальный трудовой договор — это не бюрократия. Это ваши оплачиваемые отпуска, ваше лечение во время болезни, ваша достойная пенсия и уверенность в завтрашнем дне. Не отдавайте свой труд бесплатно!

МАХ | ВКонтакте

♨ Праздники трудовых будней
 
Практически каждая профессия имеет свой официальный праздник — это значимая традиция, позволяющая подчеркнуть важность любого вида деятельности и выразить признательность специалистам, чей ежедневный труд способствует развитию общества.
 
📅 Сегодня, 27 сентября, отмечается День машиностроителя!
Машины не строят себя сами. Ваши руки и умы – настоящие творцы прогресса! ⚙️

Современное машиностроение объединяет физический труд с передовыми технологиями, цифровизацией, робототехникой и инновационными материалами. Именно здесь инженерная мысль воплощается в механизмы, определяющие развитие общества. 👨‍🔧 Высокий уровень профессионализма специалистов в данной сфере является залогом обеспечения технологического суверенитета и роста отечественной промышленности.

  👥  Коллектив Карпинского центра занятости поздравляет всех машиностроителей с профессиональным праздником! Желаем вам непрерывного движения вперёд, высоких результатов, нескончаемого потока вдохновения и удачи! Пусть яркие идеи подкрепляются мудростью, проекты запускаются легко, как отлаженный механизм, а успех становится вашей визитной карточкой! 🛠️ 

С праздником!🎈

Хотите стать частью этой важной отрасли?
🎓 Обучение: от курсов до высшего образования — возможностей для старта множество.
 💻 Работа: актуальные вакансии ждут вас на портале «Работа в России».
 
Присоединяйтесь к числу наших подписчиков, чтобы быть в курсе профессиональных праздников и полезной информации!

МАХ | ВКонтакте

♨ Праздники трудовых будней
 
Практически каждая профессия имеет свой официальный праздник — это значимая традиция, позволяющая подчеркнуть важность любого вида деятельности и выразить признательность специалистам, чей ежедневный труд способствует развитию общества.

📅 Сегодня, 27 сентября, отмечается День воспитателя и всех дошкольных работников!

 👩 Воспитатель — первый человек после родителей, который помогает детям познавать мир, учит доброте, дружбе и уверенности в себе.

👫 Каждый день вы окружаете воспитанников заботой, терпением и любовью, превращая его в маленькое приключение. Вы находите подход к каждому ребёнку и искренне отдаётесь своему делу. Это чувствуется в вашем добром взгляде, ласковом голосе и тёплой улыбке.
 
👥 Коллектив Карпинского центра занятости поздравляет воспитателей и всех работников дошкольного образования! Желаем вам крепкого здоровья, вдохновения, энергии и благодарных воспитанников, профессиональных успехов, карьерного роста. Пусть детские улыбки приносят радость, а ваш труд получает заслуженное признание и уважение родителей, каждый рабочий день будет наполнен детским смехом, интересными открытиями и гордостью за важную профессию. Пусть забота и доброта, которые вы дарите детям, возвращаются многократно!🎉 

С праздником! 🎈 

Хотите стать частью этой важной отрасли?
🎓 Обучение: от курсов до высшего образования — возможностей для старта множество.
💻 Работа: актуальные вакансии ждут вас на портале «Работа в России».


Присоединяйтесь к числу наших подписчиков, чтобы быть в курсе профессиональных праздников и полезной информации!

МАХ | ВКонтакте

2️⃣4️⃣ сентября 2026 года специалисты Карпинского центра занятости провели выездную консультацию для граждан, проходящих реабилитацию в Отделении № 2 ГАУЗ СО «Областная наркологическая больница».

👥 В ходе встречи эксперты обсудили с участниками вопросы трудоустройства и профессиональной ориентации. Основными темами стали:
✔️ Государственная поддержка: программы содействия занятости и порядок участия в них.
✔️ Ситуация на рынке труда: обзор текущего состояния экономики города и региона, а также перспективы развития профессий.
✔️ Цифровые инструменты: возможности портала «Работа в России» и полезные ресурсы для выбора сферы деятельности.
 
📝 Для оценки потенциала участников и дальнейшего содействия в трудоустройстве было проведено анкетирование.
 
В завершение встречи специалисты организовали профориентационную игру, в которой участники учились подбирать профессии с учетом личных и деловых качеств. 📙 Все присутствующие получили информационные буклеты.


#ПРО_УРАЛ

МАХ | ВКонтакте

Рабочая встреча в Карпинском центре занятости

👥 24 сентября 2026 года состоялась очередная рабочая встреча директора учреждения Т. О. Будылиной и начальника Карпинского межрайонного филиала УИИ подполковника внутренней службы О. В. Якуповой.

📋 Основной темой стала практическая реализация приказа ГУФСИН № 6 от 19 января 2026 «Об организации исполнения уголовных наказаний в виде обязательных работ, лишения права занимать определённые должности либо заниматься определённой деятельностью, исправительных работ, а также осуществления контроля за поведением осуждённых, которым предоставлена отсрочка отбывания наказания, и условно осуждённых». Документ регламентирует исполнение наказаний без лишения свободы — обязательных и исправительных работ, а также контроль за условно осужденными.

Встреча подтвердила стабильность выстроенного алгоритма взаимодействия. 🤝

МАХ | ВКонтакте

🔔Будьте в курсе антикоррупционных новостей!🔔

Департамент противодействия коррупции Свердловской области в мессенджере MAX!📲

Подписывайтесь на наш канал и получайте первыми самую актуальную и проверенную информацию:
✅о новых нормах антикоррупционного законодательства;
✅об анонсах семинаров, практикумов и других мероприятий;
✅о лучших практиках профилактики коррупции;
✅об антикоррупционных конкурсах, важных событиях и работе Департамента.

Мы делаем информацию доступной, а антикоррупционную работу – понятной и прозрачной. 🤝

👉Ссылка на канал:https://max.ru/id6658526450_gos

#АНТИкоррупция_СО #MAX

♨ Праздники трудовых будней
 
Практически каждая профессия имеет свой официальный праздник — это значимая традиция, позволяющая подчеркнуть важность любого вида деятельности и выразить признательность специалистам, чей ежедневный труд способствует развитию общества.

📅 Сегодня, 20 сентября, отмечается – День работников леса и лесоперерабатывающей промышленности! 🪵🌲

Ваша профессия — основа, на которой строится многое: от производства необходимых материалов до сохранения «зеленых легких» нашей страны. Вы — хранители природных богатств, которые объединяют заботу об экологии и развитие важной отрасли промышленности. Благодаря вашему труду мы можем наслаждаться красотой природы и пользоваться её дарами в повседневной жизни. 🌳


👥 Коллектив Карпинского центра занятости поздравляет всех, кто с любовью и ответственностью оберегает леса и способствует развитию отрасли! Пусть ваша работа приносит не только стабильность, но и глубокое удовлетворение от осознания своей значимости. Желаем здоровья крепкого, как ствол векового дуба, мыслей – ясных, как небо на лесной опушке, энергии – неиссякаемой, как лесной ручей, а настроения – прекрасным, как пение птиц в кронах деревьев. Пусть дома всегда ждут тепло, забота и близкие люди, а в жизни будет место и для больших достижений, и для тихих счастливых моментов. Счастья, благополучия, успехов во всём и достойного вознаграждения за ваш важный труд! 🎉

С праздником! 🎈 

Хотите стать частью этой важной отрасли?
🎓 Обучение: от курсов до высшего образования — возможностей для старта множество.
💻 Работа: актуальные вакансии ждут вас на портале «Работа в России».

Присоединяйтесь к числу наших подписчиков, чтобы быть в курсе профессиональных праздников и полезной информации!

МАХ | ВКонтакте

Сегодня, 📆 15 сентября, в рамках реализации партийного проекта «Моя карьера с Единой Россией», в Карпинском центре занятости прошло заседание Женского клуба «ДаМы Вместе!» в формате прямого контакта с Руководителем клиентской службы в городе Карпинске Отделения Социального Фонда России по Свердловской области Юлией Владимировной Бусс.

👥 В ходе встречи за круглым столом участницы клуба активно обсуждали актуальную тему «Формирование будущей пенсии; законодательное регулирование пенсионных накоплений; ключевые решения и действия, влияющие на размер пенсии»:
✅ Почему важно думать о пенсии ещё в начале трудовой деятельности ?
✅ Из чего складывается будущая пенсия: страховой стаж, индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК, или «баллы»), фиксированная выплата?
✅Засчитываются ли в стаж нестраховые периоды (уход за детьми, за пожилыми людьми, служба в армии)?
✅Как неформальная занятость или перерывы в работе могут «съесть» стаж и баллы?
✅ Как контролировать формирование своих прав: как и где смотреть выписку из индивидуального лицевого счёта (через «Госуслуги» или в Социальном фонде), чтобы убедиться, что все периоды работы учтены?
✅ Как направить средства материнского капитала на формирование накопительной части пенсии и иные важные составляющие в этой теме.
📝 Главной целью встречи было — сформировать у участниц более ответственное и осознанное отношение к своему финансовому будущему, помочь определить шаги, какие нужно предпринимать уже сейчас, чтобы к моменту выхода на пенсию условия были благоприятными.
Какой результат? Женщины разных возрастов с большим интересом разбирались в формировании своих будущих пенсионных прав вместе со спикером, получили ответы на вопросы и практические советы, тем самым обрели пенсионную грамотность!

🤝Благодарим Юлию Владимировну за экспертную информацию, участников - за живой интерес и активность !
🔖 Если вы находитесь в поиске работы, планируете обучение или получение дополнительного профессионального образования, хотите построить успешную карьеру — приходите на наши следующие встречи. Мы всегда готовы поддержать вас и помочь разобраться в важных профессиональных вопросах!

⚡ Ежемесячный информационный дайджест для иностранных граждан и работодателей.
Сентябрь 2026 года.

Уважаемые иностранные граждане и работодатели!

📜 Представляем вам ежемесячный дайджест.

🖥 Ссылка на информационные бюллетени: clck.ru/3MPoMe

#Работодателю #Полезнознать
#ГКУКарпинскийцентрзанятости

Хотите чувствовать себя увереннее и перестать позволять другим нарушать ваши границы?

Приглашаем вас посмотреть новую лекцию от проекта «Женский курс».

Тема лекции — Саморазвитие и личные границы: психология уверенности и влияние на жизнь. (https://vkvideo.ru/video-218216791_456241834)' rel='nofollow' target='_blank'>https://vkvideo.ru/video-218216791_456241834)

👩 На этот раз спикером выступила Наталья Толстая — известный врач-психиатр и эксперт федеральных телеканалов.

🎬 В этом видео она делится профессиональными секретами женского благополучия: как превратить саморазвитие в приятный процесс, освоить практики осознанности, научиться защищать личные границы от манипуляций и токсичного поведения, а также развить уверенность через доброту к себе.

Присоединяйтесь к просмотру и начните путь к гармонии уже сегодня! 👍

📺  Вы можете найти все материалы проекта в официальном сообществе «Женское движение» во «ВКонтакте» (https://vk.ru/jd_er).' rel='nofollow' target='_blank'>vk.ru/jd_er).
 
#ЖенскоеДвижение #ЖенскийКурс #ГКУКарпинскийцентрзанятости

🧑‍🦰 Готовы к новым знаниям? В продолжение образовательной программы «Женский курс» представляем вашему вниманию новую лекцию, темой которой стал деловой этикет (https://vkvideo.ru/video-218216791_456241829).' rel='nofollow' target='_blank'>https://vkvideo.ru/video-218216791_456241829). Присоединяйтесь к просмотру!

Вы можете найти все материалы проекта в официальном сообществе «Женское движение» во «ВКонтакте» (https://vk.ru/jd_er).' rel='nofollow' target='_blank'>vk.ru/jd_er).
 
#ЖенскоеДвижение #ЖенскийКурс #ГКУКарпинскийцентрзанятости

анизации, получения государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора или изменений к коллективному договору можно получить в ГКУ «Карпинский ЦЗ»:

🏢 г. Карпинск, ул. Мира, д. 64 (кабинет 3);

 ☎ по телефону (34383) 3-53-95.

МАХ | ВКонтакте

🔔  Что важно включить в коллективный договор в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации?
 
С 1️⃣ сентября 2026 года в Трудовом кодексе появилось несколько важных изменений (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).  В коллективный договор необходимо прописать не новые льготы, а механизм, который позволяет применять новые нормы закона.

👉  Главное новшество — правила сверхурочной работы. Федеральный закон № 144-ФЗ разрешил увеличить годовой лимит сверхурочных с 120 до 240 часов, но только при одном условии: это обязательно должно быть закреплено в коллективном договоре вашей организации. Если такого пункта нет, действует старый лимит в 120 часов.

☝️  При этом есть важные нюансы:
✔️  Даже при наличии пункта в договоре для привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год необходимо письменное согласие работника. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.
Предусмотрено, что работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.
При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
✔️  Для некоторых категорий (пенсионеры, предпенсионеры, работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2) дополнительно потребуется медицинское заключение.
Следует прописать и необходимость письменного ознакомления сотрудника с правом отказаться (за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения катастроф, аварий и т.п.). 
✔️  Есть категории, для которых повышенный лимит не применяется вообще. Это работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, а также сотрудники государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству свыше ¼ месячной нормы. Для них лимит в 120 часов сохраняется. 
 ✔️ В коллективном договоре можно закрепить и повышенный размер оплаты за часы сверх 120 в году — работодатель вправе установить оплату выше минимальной, закреплённой в законе. 
 
📖  Другие изменения, которые могут затронуть коллективный договор:

📍  Испытательный срок. 
Запрет на его установление для женщин с детьми до 3 лет (а также для других лиц, воспитывающих ребёнка до 3 лет при отсутствии матери) тоже требует закрепления в коллективном договоре или отдельном соглашении. 

📍  Отзыв из отпуска. 
В договор стоит внести порядок отзыва из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда — но только в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, аварии, стихийного бедствия). При этом часы работы после отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере. 
 
📍  Неполное рабочее время. 
В договор можно добавить чёткий срок (5 рабочих дней), в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника (например, беременной женщины, родителя ребёнка-инвалида) и принять решение. 
 
📝  В связи с вступлением в силу изменений в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года рекомендуем провести аудит коллективного договора вашей организации, инициировать переговоры с представителями работников (профсоюз или иной представительный орган работников), подписать сторонами дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор.
 
🚩 Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, подписанное сторонами, направляется работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в центр занятости населения (по месту регистрации).
 
Консультации по вопросам заключения коллективного договора орг