Байкаловский отдел, ГКУ "Ирбитский ЦЗ"

1 октября 2026 года в нашем центре занятости мы поздравили бывших сотрудников с Днём почётного возраста. 💛 Это особенный праздник — он про уважение, про мудрость, про огромный вклад, который люди старшего поколения вносят в общее дело.

Говорили много искренних слов, вспоминали рабочие истории, пили чай, рассказывали стихи и просто радовались встрече. Для нас важно, чтобы каждый чувствовал: его труд ценят, а опыт — по-настоящему нужен. 🤗

Спасибо нашим ветеранам службы за терпение, чуткость и профессионализм — именно на таких примерах мы учимся делать нашу работу лучше. ❤️
#ДеньПочётногоВозраста #СпасибоЗаТруд #ВетераныСлужбы

1 октября 2026 года в Ирбитском центре занятости с.Байкалово прошло важное совещание для работодателей и кадровиков. Тема: новая форма № 7 «Информация о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов» и то, как её заполнить без ошибок.

🗂 Почему это важно?
С 1 сентября 2026 года действует обновлённая форма отчёта (приказ Минтруда от 12.05.2026 № 204н). Уже с отчёта за август её нужно применять всем организациям и ИП с численностью более 35 человек. Ошибки в заполнении грозят штрафами, а разобраться в новых полях бывает непросто.

🎯 Что было на совещании
Специалисты центра занятости провели подробный разбор по презентации и пошагово показали, как правильно заполнять каждый пункт формы № 7. Участники не просто слушали теорию — они сразу видели примеры и разбирали типовые ситуации.

🤝 Итоги встречи
Совещание получилось максимально практичным: участники ушли не с общими словами, а с готовыми алгоритмами и примерами, которые можно сразу применять в работе.

💬 Если у вас остались вопросы по заполнению формы № 7 — обращайтесь в Ирбитский центр занятости с. Байкалово 8343622-01-57 специалисты помогут разобраться и подскажут, какие нюансы учесть именно для вашей организации.

#Байкалово #ЦентрЗанятости #КвотаДляИнвалидов #Отчетность2026 #КадровикуНаЗаметку #Трудоустройство

🧭 Навигатор работодателя: не позднее 10 октября определите квоту для приема на работу людей с инвалидностью на 4 квартал 2026 года и сдайте отчет о выполнении квоты за сентябрь 2026 года.

🗣 Работодателям необходимо ежеквартально определять, сколько работников нужно трудоустроить в соответствии с квотой – не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Расчет производится исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.

🛎О выполнении квоты для приема на работу людей с инвалидностью работодатели обязаны ежемесячно уведомлять государственную службу занятости не позднее 🔟-го числа месяца, следующего за отчетным.

💻 Отчет подается дистанционно через личный кабинет работодателя на Единой цифровой платформе «Работа России» trudvsem.ru

ГКУ «Ирбитский ЦЗ» напоминает, что с 1 сентября 2026 года изменяется форма отчетности на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

📞 +7 (34362) 2-01-57

#Ирбитскийцентрзанятости с.Байкалово
#квотирование

🇷🇺Новая обязанность работодателей: квота для участников СВО !

✅Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается обязательная квота для приема на работу граждан, принимавших участие в специальной военной операции.

💯Размер квоты – 1 % от среднесписочной численности работников.

📌Изменения вступают в силу с 1 марта 2027 года (статья 8-1 Закона Свердловской области от 31 мая 2024 года № 42-ОЗ «О занятости населения в Свердловской области»).

#ГКУ Ирбитскийцентрзанятости#

Для чего нужно профилирование при постановки на учет в целях поиска работы? Профилирование помогает центру занятости понять ваши сильные стороны, опыт, цели и текущую ситуацию на рынке труда. На основе этого формируется индивидуальный план: в нём пропишут не просто список вакансий, а конкретные меры поддержки — например, курсы переобучения, психологическую поддержку, помощь в составлении резюме или подготовке к собеседованию. Повторное профилирование: что это и зачем нужно?

Если вы уже зарегистрированы в Центре занятости, как ищущий работу или безработный, возможно, вам потребуется пройти повторное профилирование — то есть, заново определить вашу профильную группу.

🧩 Повторное профилирование проводится, если:
✔ Прошло полтора месяца с момента регистрации.
✔ Вы завершили все меры поддержки по индивидуальному плану.
✔ Было отменено решение об отказе в признании безработным.
✔ Вы завершили обучение по направлению от центра занятости.
✔ Не выполнили индивидуальный план по неуважительным причинам (с вашего согласия).
✔ Изменилась информация о вас, требующая актуализации профиля на платформе.

🌀 Как это работает:
— Вам направляется предложение пройти повторное профилирование.
— Вы заполняете анкету на платформе «Работа России».
— Центр занятости определяет вашу новую профильную группу.
— План содействия занятости корректируется с учетом изменений.

⚠️ Важно: Профилирование помогает более точно подобрать меры поддержки, подходящие вакансии и варианты переобучения именно для вас!


#Ирбитский Центр занятости# с. Байкалово # профилирование#

🏢ГКУ «Ирбитский ЦЗ» приглашает школьников принять участие в конкурсе рисунков, посвящённом Дню народного единства (4 ноября).
🇷🇺Тема конкурса: «Мы вместе – мы едины».
Требования к работам:
✅рисунки должны быть посвящены теме единства, дружбы народов, исторических событий, связанных с праздником;
✅допустимы разные техники: акварель, гуашь, карандаш, фломастеры, смешанные техники;
✅работа должна быть подписана (на рисунке или на этикетке): фамилия, имя участника, возраст.
📋Работы принимаются по адресу: с.Байкалово, ул.Мальгина, д.93, 2 этаж, каб.4
🗓Срок: до 31 октября 2026 года
🏆Победителей ждут грамоты и призы. 🔥Лучшие работы будут выставлены в помещении центра занятости и опубликованы в социальных сетях учреждения🔥.

❗Напоминаем о необходимости предоставления сведений о квотировании рабочих мест в Центр занятости работодателями, численность работников которых не менее 35 человек (п. 7 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).
‼️ Информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов предоставляется
посредством размещения на Единой цифровой платформе «Работа России» (www.trudvsem.ru), ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

🗣 С 1 сентября 2024 года вступил в силу новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».
👥 Для работодателей установлены обязанности:
✅ Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
✅ Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
✅ Создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
* Ежемесячно предоставлять в службу занятости населения вакансии для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
* Ежемесячно предоставлять в органы службы занятости населения в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
📝Размер квоты для работодателей с численностью:
📌Менее 35 сотрудников – квота не устанавливается;
📌 От 36 до 100 чел – 2 %;
📌От 101 чел – 3 %.
Квота считается выполненной в следующих случаях:
✅ Наличие трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
✅Заключение соглашения с иным работодателем, планирующим трудоустроить инвалида на территории Свердловской области.
‼️Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты повлечет наложение штрафа:
💸на должностных лиц - в размере от 20 тыс. до 30 тыс. рублей;
💸на индивидуальных предпринимателей - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей;
💸на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
(ФЗ от 09.11.2024г №382-ФЗ "О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
️Информацию о выполнении квоты необходимо предоставлять в Центр занятости ежемесячно, до 10-го числа (п. 7 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).

#ИрбитскийЦентрЗанятости
с.Байкалово #Квоты

В поиске работы или персонала? Есть надёжное государственное решение.

Многие знают, что найти идеальную вакансию или ценного специалиста — задача не из лёгких. Однако существует мощный государственный инструмент, который делает этот процесс простым и безопасным, — портал «Работа России» (trudvsem.ru).

Это единая национальная платформа, где напрямую взаимодействуют:

- Соискатели: миллионы людей в поисках новых карьерных возможностей.
- Работодатели: проверенные компании со всей страны.
- Центры занятости: государственная поддержка на каждом этапе.

Ключевые преимущества платформы:

- Полностью бесплатно. Никаких скрытых платежей за размещение вакансий, доступ к базе резюме или регистрацию. Всё абсолютно прозрачно.
- Масштаб. Более 22,5 миллионов пользователей уже присоединились к платформе. Это целая экосистема для карьеры.

Когда речь идёт о чём-то действительно важном, лучше доверять проверенным государственным сервисам. Мы в ВК / Одноклассники / МАХ #РаботаРоссии #ИрбитскийЦентрЗанятости

📍 информируем, что есть свободная программа для обучения 📍
👉 Специалист по кадрам 🎁 БЕСПЛАТНО
👉 «1С» Управление торговлей 🎁 БЕСПЛАТНО

‼️ для женщин в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
☎️ обращаться: номер для связи 9679089155 (+ мессенджер MAX), адрес: с. Байкалово улица Мальгина, дом 93

📍информируем, что есть свободная программа для обучения 📍
👉«1С» Управление торговлей 🎁 БЕСПЛАТНО
‼️ для женщин в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
☎️ обращаться: номер для связи 9679089155 (+ мессенджер MAX), адрес: с. Байкалово улица Мальгина, дом 93

🎉 Ярмарка вакансий для пенсионеров — 11 сентября! 🎉

Если вы на пенсии, или предпенсионер но хотите оставаться в деле, зарабатывать и быть востребованным — это событие для вас!

👉 11.09.2026, с 10:00, с. Байкалово, ул. Мальгина , 93.

Что будет:
✅ десятки вакансий от реальных работодателей;
✅ консультации экспертов по трудоустройству;
✅ подсказки, как составить резюме и подготовиться к собеседованию;
✅ информация о курсах и возможностях освоить новое.

Приходите сами и приглашайте знакомых — вместе проще найти своё место!

🕊 3 сентября — День солидарности в борьбе с терроризмом

Эта дата установлена в память о трагических событиях в Беслане 1–3 сентября 2004 года.

Террористы удерживали в заминированном здании школы № 1 более 1100 заложников. В результате теракта погибли 334 человека, в том числе 186 детей. Сотрудники спецподразделений «Вымпел» и «Альфа» ценой собственных жизней спасали пострадавших.

Сегодня мы вспоминаем жертв и других террористических актов, которые потрясли нашу страну: захват заложников в Буденновске, взрыв во Владикавказе, трагедию во время спектакля «Норд-Ост» на Дубровке, теракт в «Крокус Сити Холле» и другие.

Светлая память всем погибшим.

#безопасность_96 #3_сентября

Субсидии работодателям за трудоустройство граждан

📌 За пять лет реализации программы субсидирования найма Соцфонд перечислил страхователям более 6,2 млрд рублей.

Работодатели получили поддержку за трудоустройство людей, которым сложнее конкурировать на рынке труда: участников СВО, лиц с инвалидностью, родителей детей с инвалидностью и других.

Перечень и размер субсидий – в карточках.

В следующих публикациях расскажем о каждой выплате подробнее.

#СоцфондОбъясняет

Конкурс «Лучший работодатель в сфере занятости населения Свердловской области» за 2025 год 🏆

Департамент по труду и занятости населения Свердловской области объявляет старт приема документов для участия в конкурсе!

📌 Номинация: «От службы к карьере. Новые возможности»

Условия участия:

- Юридические лица и индивидуальные предприниматели, работающие на территории Свердловской области ✅
- Положительный опыт приема на работу участников и ветеранов СВО в 2025 году ⭐

Важные даты:

🗓 Прием документов: с 15.09.2026 по 20.10.2026
🏁 Подведение итогов: до 20.11.2026

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Поддержим тех, кто поддерживает наших защитников! 🇷🇺❤️

Более подробная информация — на официальном сайте Департамента:
https://dtzn.midural.ru/presscenter/news/15048

Мы в ВК: https://vk.com/club14159020 #ИрбитскийЦентрЗанятости#СвердловскаяОбласть #РаботаДляГероев #КонкурсРаботодателей

🧭Маршрутизация молодёжи: как получить поддержку и найти свой путь к успеху?

Растерянность перед выбором профессии 🤫 — это действительно распространённая и очень нормальная ситуация, с которой сталкиваются многие молодые люди.

🔥Но есть и хорошая новость! Сейчас есть целая система, которая помогает выстроить путь — от первых сомнений до первой работы. Это и есть профессиональная маршрутизация.

✨ Из чего состоит маршрутизация?

Обычно в ней несколько этапов и направлений:
✔Диагностика: выявление интересов, способностей и склонностей.
✔ Погружение в профессию: знакомство с актуальным рынком труда, востребованными профессиями в сферах госуправления, соцобеспечения, энергетики и промышленности.
✔ Практика: экскурсии на действующие предприятия и профессиональные пробы.
✔ Навыки трудоустройства: помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованиям.
✔ Первый опыт: подбор стажировок и практик.
✔ Поддержка: консультации карьерных экспертов.

Как это работает на практике?

🎈Часто маршрутизацию выстраивают в связке: центры занятости сотрудничают с образовательными организациями (вузами, колледжами), предприятиями и даже общественными объединениями.

Почему это важно?

🔸Для молодёжи: это шанс сделать осознанный выбор, избежать ошибки, получить поддержку на старте и быстрее найти работу по специальности.
🔸Для региона: система помогает решать проблему кадрового дефицита в ключевых сферах — от здравоохранения и энергетики до государственного управления и обрабатывающих производств.
🔸Для экономики: подготовка квалифицированных специалистов, которые действительно нужны работодателям.

Кто может поучаствовать?

Если вы:
✅ школьник 8–11 класса;
✅ студент колледжа или вуза;
✅ выпускник, ищущий первую работу, —
вы можете стать участником программы профессиональной маршрутизации.

💎 Как присоединиться?

Обратись в центр занятости или к карьерному консультанту в своём учебном заведении. Они помогут составить индивидуальный план и подскажут, какие сервисы сейчас доступны

👉Если у вас есть вопросы по этой теме, вы можете задать их через платформу обратной связи (ПОС) на портале Госуслуг pos.gosuslugi.ru/landing/, мобильное приложение "Госуслуги", а также баннер на главной странице госпаблика "Решаем вместе".

Мы в ВК: https://vk.com/club14159020 #ИрбитскийЦентрЗанятости#МаршрутизацияМолодёжи

😭 Хотите работать, но вам нет 18 лет?

Это реально, но с важными оговорками: закон разрешает только легкий труд, который не вредит здоровью и не мешает учебе.

Составили подборку сфер и важных нюансов – так будет проще сориентироваться. Сохраняйте себе и делитесь с теми, кто сейчас ищет работу Мы в ВК: https://vk.com/club14159020 #Несовершеннолетним #ИрбитскийЦентрЗанятости

Единый цифровой профиль работодателя: как упростить найм и отчётность 💼🚀
Работа с кадрами — это не только поиск талантов, но и внушительный объём обязательной отчётности. Государство активно переводит эти процессы в онлайн, и ключевым инструментом для бизнеса становится Единый цифровой профиль (ЕЦП) работодателя на портале «Работа России».
Разбираем главные преимущества использования этого сервиса.
1. Исполнение законодательных требований без головной боли ⚖️✅
С помощью ЕЦП можно легко выполнять требования Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения». В частности:
- ежемесячно подавать сведения о наличии свободных рабочих мест;
- оперативно информировать службу занятости о введении режима неполной занятости, простоя или сокращении штата.
Все формы отчётов приведены в соответствие с Приказом Минтруда РФ № 195н. Заполнять и отправлять их можно полностью в электронном виде, избегая штрафов за несвоевременную подачу.
2. Бесплатный доступ к крупнейшей базе вакансий и резюме 🆓🔍
Забудьте об абонентской плате на работных сайтах. Через ЕЦП вы можете:
- публиковать неограниченное количество вакансий абсолютно бесплатно;
- самостоятельно размещать объявления через личный кабинет, подробно описывая условия, зарплату (не ниже МРОТ), соцпакет и точный адрес;
- получать прямой доступ к общероссийской базе проверенных соискателей. Многие кандидаты уже прошли верификацию документов, что снижает риски при найме.
3. Оперативный подбор персонала и господдержка 📈🤝
Инструменты портала позволяют ускорить закрытие вакансий:
- используйте расширенные фильтры для поиска кандидатов по должности, региону, опыту и другим параметрам;
- просматривайте резюме и приглашайте подходящих специалистов на собеседование, в том числе дистанционное;
- получайте информацию о мерах государственной поддержки. Вы можете подать заявление на субсидию за трудоустройство инвалидов, молодёжи или предпенсионеров прямо из личного кабинета.
4. Целевое обучение и кадровый электронный документооборот (ЭКДО) 🎓📝
ЕЦП помогает выстраивать долгосрочную кадровую стратегию:
- размещайте предложения о целевом обучении с последующим трудоустройством. Это обязательный шаг для получения квот на подготовку нужных вам специалистов;
- переходите на ЭКДО. Ведите весь кадровый документооборот онлайн: от трудового договора до заявления на отпуск. На портале доступно 75 бесплатных шаблонов типовых документов. Для крупных компаний возможна бесшовная интеграция с внутренними информационными системами.
5. Дополнительные сервисы и удобство 🛠️🏢
Сервис предлагает ещё больше возможностей:
- поручите часть работы специалистам центров занятости: они могут подобрать кандидатов по вашему запросу;
- воспользуйтесь профилированием компании — сервис проанализирует вашу деятельность и предложит комплекс мер для улучшения подбора;
- ищите сотрудников среди особых категорий граждан, включая людей из ФСИН, а также студентов для практики и стажировок;
- взаимодействуйте со службой занятости полностью удалённо — подавайте отчётность, создавайте заявки и исправляйте ошибки, не выходя из офиса.
Вывод ✨
Единый цифровой профиль — это не просто очередной государственный портал, а полноценный бесплатный инструмент для HR-отдела. Он экономит деньги на публикации вакансий, время на подборе и рутине, а также защищает от рисков, связанных с отчётностью. Если ваша компания ещё не использует этот ресурс — самое время начать! Мы в ВК: https://vk.com/club14159020 #Работодателям#ЕЦП#ИрбитскийЦентрЗанятости