🎓 Целевое обучение — гарантия стабильного будущего здравоохранения
ГКБ №14 продолжает системную работу по подготовке медицинских кадров. Целевое обучение — одно из ключевых направлений нашей кадровой политики. Это фундамент, который обеспечивает стабильную работу больницы и высокое качество помощи на годы вперёд.
📊 Итоги целевого набора — 2026:
🔹 В Свердловский областной медицинский колледж (СОМК) по целевому направлению поступили 16 человек, четверо из них — близкие родственники наших действующих сотрудников.
🔹 В Уральский государственный медицинский университет (УГМУ) на специалитет поступили 9 человек: 7 — за счёт федерального бюджета, 2 — за счёт областного.
🔹 Ещё 2 специалиста поступили в ординатуру по целевому направлению от больницы.
👩⚕️ Сегодня по целевому направлению от ГКБ №14 обучаются:
• в СОМК — 33 человека;
• в УГМУ (специалитет) — 61 человек;
• в ординатуре — 10 человек.
«В этом году к работе в больнице приступили два целевика — выпускника специалитета УГМУ по специальности «Лечебное дело». Также в коллектив влились 10 молодых специалистов, завершивших обучение в ординатуре. Кроме того, один выпускник СОМК 2026 года, обучавшийся по целевому направлению, приступил к работе фельдшером в отделении неотложной медицинской помощи», — подчёркивает руководитель кадрово-юридической службы ГКБ №14 Светлана Шунайлова.
🤝 Наставничество — обязательный этап
Для всех выпускников 2026 года в больнице реализуется система наставничества. К каждому молодому специалисту прикрепляется опытный наставник:
• для выпускников ординатуры — в среднем 2 года;
• для выпускников специалитета — 3 года;
• для среднего медперсонала — 2 года.
Без прохождения наставничества молодые специалисты не смогут в дальнейшем пройти периодическую аккредитацию. Это подчёркивает важность этапа в профессиональном становлении.
💬 «Целевое обучение — это наше «завтра». Мы особенно ценим то, что будущие специалисты уже в период практики знакомятся с больницей, вливаются в трудовой коллектив, обрастают новыми знакомствами и опытом. Это позволяет сделать период адаптации максимально лёгким и коротким, а кадры закрепить надолго, а для многих — и навсегда», — говорит Светлана Шунайлова.
Кадровая политика Министерства здравоохранения Свердловской области нацелена на поддержку и укрепление молодых специалистов в системе государственного здравоохранения. Это гарантия стабильной работы всей медицинской системы региона.
✨ Наши целевики уже в деле!
Некоторые из тех, кто заступил к работе в этом году, уже проявили себя высококлассными специалистами:
👨⚕️ Пётр Гавриков, терапевт, который уже стал заведующим участковой службой и постоянный герой нашего паблика.
👩⚕️ Виктория Вашкина, о которой мы рассказывали буквально месяц назад — она вылечила пожилую женщину из Армении от менингита.
ГКБ №14 продолжит развивать кадровый потенциал, привлекая талантливую молодёжь в профессию и создавая все условия для профессионального роста и комфортной работы в системе здравоохранения Свердловской области.
#ГКБ14
ГКБ №14 продолжает системную работу по подготовке медицинских кадров. Целевое обучение — одно из ключевых направлений нашей кадровой политики. Это фундамент, который обеспечивает стабильную работу больницы и высокое качество помощи на годы вперёд.
📊 Итоги целевого набора — 2026:
🔹 В Свердловский областной медицинский колледж (СОМК) по целевому направлению поступили 16 человек, четверо из них — близкие родственники наших действующих сотрудников.
🔹 В Уральский государственный медицинский университет (УГМУ) на специалитет поступили 9 человек: 7 — за счёт федерального бюджета, 2 — за счёт областного.
🔹 Ещё 2 специалиста поступили в ординатуру по целевому направлению от больницы.
👩⚕️ Сегодня по целевому направлению от ГКБ №14 обучаются:
• в СОМК — 33 человека;
• в УГМУ (специалитет) — 61 человек;
• в ординатуре — 10 человек.
«В этом году к работе в больнице приступили два целевика — выпускника специалитета УГМУ по специальности «Лечебное дело». Также в коллектив влились 10 молодых специалистов, завершивших обучение в ординатуре. Кроме того, один выпускник СОМК 2026 года, обучавшийся по целевому направлению, приступил к работе фельдшером в отделении неотложной медицинской помощи», — подчёркивает руководитель кадрово-юридической службы ГКБ №14 Светлана Шунайлова.
🤝 Наставничество — обязательный этап
Для всех выпускников 2026 года в больнице реализуется система наставничества. К каждому молодому специалисту прикрепляется опытный наставник:
• для выпускников ординатуры — в среднем 2 года;
• для выпускников специалитета — 3 года;
• для среднего медперсонала — 2 года.
Без прохождения наставничества молодые специалисты не смогут в дальнейшем пройти периодическую аккредитацию. Это подчёркивает важность этапа в профессиональном становлении.
💬 «Целевое обучение — это наше «завтра». Мы особенно ценим то, что будущие специалисты уже в период практики знакомятся с больницей, вливаются в трудовой коллектив, обрастают новыми знакомствами и опытом. Это позволяет сделать период адаптации максимально лёгким и коротким, а кадры закрепить надолго, а для многих — и навсегда», — говорит Светлана Шунайлова.
Кадровая политика Министерства здравоохранения Свердловской области нацелена на поддержку и укрепление молодых специалистов в системе государственного здравоохранения. Это гарантия стабильной работы всей медицинской системы региона.
✨ Наши целевики уже в деле!
Некоторые из тех, кто заступил к работе в этом году, уже проявили себя высококлассными специалистами:
👨⚕️ Пётр Гавриков, терапевт, который уже стал заведующим участковой службой и постоянный герой нашего паблика.
👩⚕️ Виктория Вашкина, о которой мы рассказывали буквально месяц назад — она вылечила пожилую женщину из Армении от менингита.
ГКБ №14 продолжит развивать кадровый потенциал, привлекая талантливую молодёжь в профессию и создавая все условия для профессионального роста и комфортной работы в системе здравоохранения Свердловской области.
#ГКБ14