Асиновская районная организация Профсоюза образования

✅ Минтруд разработал первый профессиональный стандарт для помощников воспитателей и представил на общественное обсуждение:
https://regulation.gov.ru/projects/170769/
🔍Требования должны заработать с 1 марта 2027 года.📅

👥Основным разработчиком профстандарта стал Институт развития, здоровья и адаптации ребенка. В рабочую группу также вошли ведущие специалисты Московского педагогического госуниверситета, Московского государственного психолого-педагогического университета и других вузов и ведомств.

‼Условия, при которых можно будет трудится помощником воспитателя:
✅- наличие среднего общего образования,
✅- профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки "Младший воспитатель" или "Помощник воспитателя",
✅- наличие документа о сдаче экзаменов по основам возрастной физиологии, педагогики и гигиене в колледже или учебном центре,
✅- навыки правильной дезинфекции игрушек, хранения продуктов,
✅- навыки оказания первой доврачебной помощи,
✅- знание правил охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм,
✅- отсутствие судимости,
✅- сохраняются требования к регулярным медосмотрам, подтверждающим отсутствие инфекционных заболеваний.
🤔По словам профессора Финансового университета при Правительстве РФ Александра Сафонова, не все так однозначно. Принятие профессиональных стандартов, с одной стороны, способствует повышению профессиональной компетентности работников, но, с другой, может осложнять подбор кадров.
📌Подробнее - в материале "Российской газеты": https://rg.ru/2026/09/16/pomoshchnikov-vospitatelej-v-detskih-sadah-obiazhut-imet-profilnoe-obrazovanie.html

#ПомощникВоспитателя
#ДошкольноеОбразование
#МинТруд
#Профстандарт

Уважаемые коллеги! С Днём учителя!
Вы превращаете школьные стены в пространство для чудес, где каждый урок — шаг к большому будущему. Благодарю вас за терпение, с которым вы раскрываете таланты, и за доброту, которая делает сложные темы понятными. Пусть ваша энергия не иссякает, а вдохновение приходит с первым звонком. Желаю, чтобы коллеги поддерживали, родители доверяли, а ученики ценили ваш труд. Пусть дома будет тепло, а в сердце — уверенность, что вы выбрали самую важную профессию на свете.
С праздником, создатели будущего!

📚 Всероссийская акция «В каждом живёт учитель!» продолжается!

Уже завтра - День учителя. У каждого из нас есть учитель или наставник, человек, который поменял нашу жизнь, направил, предостерег, поддержал, вдохновил, научил не делать ошибок, человек чьи напутствия и советы, чью заботу и теплоту мы помним спустя многие годы.

И этот праздник - ещё один прекрасный повод вспомнить наших учителей и снова сказать им «Спасибо!» 💙

Мы приглашаем школьников, выпускников, родителей и всех желающих присоединиться к акции #Вкаждомживётучитель2026.

💌 Чтобы принять участие:
▫️ зайдите на сайт otkritka.eseur.ru и заполните форму;
▫️ загрузите своё фото и фото учителя;
▫️ напишите пожелания;
▫️ укажите электронную почту.

📬 Готовая персонализированная открытка придёт на вашу почту. Ее можно отправить учителю и разместить в социальных сетях с хештегом #Вкаждомживётучитель2026.

📆 Акция продолжается до Дня учителя.

🤝 Организаторы акции: Общероссийский Профсоюз образования, Всероссийское сообщество наставников-просветителей.
Партнёр проекта — ООО «АВРО».

➡️ Подробнее об акции по ссылке.

#Вкаждомживётучитель2026
#ВСНП_Санкт_Петербург
#НаставникиПросветители
#ГодДошкольногоОбразования
#ГДО_ПрофсоюзОбразования

📢 БОЛЬШАЯ УЧИТЕЛЬСКАЯ НЕДЕЛЯ: на первом Форуме директоров школ обсудили сотрудничество с Профсоюзом

В Москве в Национальном центре «Россия» прошло заседание Клуба директоров в рамках первого Форума директоров школ.

🤝Форум объединил более 300 участников профессионального сообщества и стал площадкой для экспертного разговора и обмена мнениями о будущем российской школы.

🗣️В заседании приняла участие Председатель Профсоюза Лариса Солодилова. Она рассказала о правовой поддержке директоров школ и социальном партнерстве Профсоюза и Клуба директоров.
«Правовая поддержка должна начинаться до возникновения спора. Директору важно не только знать требования, но и понимать, как правильно применить их в конкретной ситуации».
На вопрос, какую помощь Профсоюз может оказать участникам Клуба директоров, Лариса Александровна ответила:
«Помогать принимать обоснованные решения, предупреждать принятие необоснованных и не оставаться один на один со сложной ситуацией.
Наша общая задача - сделать так, чтобы директор мог больше времени уделять развитию школы и поддержке людей. Профсоюз готов быть партнёром Клуба в этой работе».

В заседании также приняли участие:
✔️Евгений Семченко, заместитель руководителя Рособрнадзора,
✔️Лариса Фальковская,
директор Департамента государственной политики в сфере защиты прав детей Минпросвещения России,
✔️Ольга Новохатько,
начальник Управления проектов и коммуникаций Всероссийского НМЦ «Философия образования» МПГУ
✔️Елена Губанова,
руководитель направления реализации программ дирекции клуба директоров Фонда гуманитарных проектов,
✔️Алексей Махновецкий,
директор школы №1 имени С.С. Алексеева г. Екатеринбурга, победитель Всероссийского профессионального конкурса «Директор года России -2024»,
✔️Нина Говорова директор лицея №82 г. Нижнего Новгорода,
✔️ Виталий Моргачёв, директор АНО «Школьное телевидение»,
 ✔️Лидия Русакова, Народный учитель РФ.

📑По итогам заседания планируется подготовить предложения по развитию Клуба директоров и новым форматам работы сообщества.

#профсоюзобразования #форумдиректоров
#учительскаянеделя

ВНИМАНИЕ! ОПРОС!

 

Общероссийский Профсоюз образования с 01 по 31 октября 2026 года проводит анонимный опрос  с целью понять, что нужно сделать, чтобы профсоюзная работа была более эффективной и полезной для работников сферы образования.

Для Общероссийского Профсоюза образования критически важны ваши ответы. Именно они покажут реальное отношение к Общероссийскому Профсоюзу образования, эффективность работы и зададут вектор развития на ближайшие годы.

В опросе могут принять участие, как члены Профсоюза,
так и те, кто пока сомневается, кто не состоит в нашей организации, в том числе вышедшие из Профсоюза.

Опрос занимает в среднем 7 минут.

 

Ссылка для прохождения опроса:  https://forms.yandex.ru/cloud/6a97bd6049af4751df4e9544

🩺 Врач рекомендовал сменить работу, а работодатель отказывает?

Смотрите пошаговую инструкцию, как действовать по закону, чтобы отстоять свои права и сохранить здоровье 👇

🟢 ШАГ 1. Изучите свои права

Согласно ст. 73 ТК РФ, при наличии медзаключения работодатель обязан (с вашего письменного согласия) перевести вас на другую имеющуюся работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья

⏳ Важные нюансы:

• Если перевод временный (до 4 месяцев), а подходящей работы нет или вы отказываетесь — вас обязаны отстранить от работы. Зарплата не начисляется, но беременным женщинам выплачивается средний заработок

• Если перевод постоянный или более 4 месяцев, и работодатель не может предложить подходящую вакансию — трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

🟢 ШАГ 2. Проверьте документы

Перевод по состоянию здоровья возможен только при наличии официального медицинского заключения. Это также может быть справка об установлении инвалидности или ИПРА, где прописаны ограничения в трудовой деятельности

❗️ Нет документа — работодатель вправе отказать. Документ на руках? Переходим к следующему шагу!

🟢 ШАГ 3. Подайте письменное заявление

Напишите работодателю заявление о переводе в соответствии с рекомендациями врачей и приложите оригинал медзаключения

📝 Подготовьте заявление в двух экземплярах. Один отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись). Если отказываются брать — отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении

🟢 ШАГ 4. Обращайтесь в надзорные органы

Если работодатель игнорирует заявление или незаконно отказывает в переводе, защищайте свои права:

🔹 Для проверки и предотвращения спора: обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона, прокуратуру или профсоюз

🔹 Для разрешения спора: подайте заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС) или исковое заявление в суд (срок обращения — 3 месяца)

🔍 Полную инструкцию, разъяснения и готовые бланки заявлений можно скачать здесь: clck.ru/3W4XtA

Дорогие ветераны педагогического труда, уважаемые представители старшего поколения!
От всей души поздравляем вас с Международным днём пожилых людей!
❗️Вы посвятили свою жизнь самому благородному делу — обучению и воспитанию подрастающего поколения. Ваш бесценный опыт, мудрость и преданность профессии стали фундаментом для многих поколений учеников 
. Вы были, есть и будете хранителями нравственных ценностей и традиций, опорой и верными помощниками для детей и внуков 
.
Многие из вас и сегодня остаются в строю, продолжая делиться знаниями с молодыми коллегами, являясь примером профессионализма и жизненной стойкости 
.
🙏Желаем вам крепкого здоровья, долголетия, неиссякаемой энергии и оптимизма! Пусть каждый день согревается теплом и заботой близких, а в доме всегда царят мир и благополучие 
.
Низкий вам поклон за ваш труд!

☎Спрашивали? Отвечаем! ❓Вопрос: Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей?
✅Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
🔄При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не заключается.

‼Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

⚖️Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ.

✅Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.

⏰Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:
в течение рабочего дня – 4 часов;
в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;
в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

‼В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

✅Согласно ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.

🟣В отличие от работы по совместительству заключение дополнительного трудового договора в этом случае не требуется. Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя. Правомерность такого подхода подтверждена Министерством труда и социальной защиты РФ. В письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 разъяснено, что поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

➡️В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

📣Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник по окончании прохождения обязательного периодического медицинского осмотра возвращаться на свое рабочее место.
📌Ведомство напоминает, что согласно статье 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
‼Таким образом, работник обязан вернуться на свое рабочее место по окончании прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, если он признан годным к выполнению своих трудовых обязанностей.
➡️Медицинский осмотр не является основанием для освобождения от работы, если нет медицинских противопоказаний.

Источник: онлайнинспекция.рф/questions/...

🟣Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, в каких случаях перерасчет пенсии осуществляется автоматически и не требует заявления от пенсионера.
📝В своем сообщении СФР отмечает, что территориальные органы фона беззаявительно увеличат страховую пенсию по старости и инвалидности:
✔при увольнении пенсионера с работы. В этом случае размер пенсии пересчитают с учетом индексаций, которые проходили в период работы пенсионера;
✔при наличии стажа работы не менее 15 лет в районах Крайнего Севера. В этом случае фиксированную выплату к страховой пенсии увеличат на 50%. При стаже не менее 20 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляется повышение на 30%. При этом страховой стаж должен быть не менее 25 лет для мужчин или 20 лет для женщин;
✔при достижении 80 лет или получении инвалидности I группы. В этом случае пенсионеру автоматически установят фиксированную выплату к страховой пенсии в двойном размере и надбавку на уход.
🛑В СФР при этом уточнили, что перерасчет пенсии в указанных случаях будет проведен автоматически, если в распоряжении фонда будут все необходимые сведения.

Источник: СФР

‼️Председатель профсоюзной организации может согласовывать документы даже на больничном

📌Специалисты Роструда разобрали вопрос от сотрудника одной из компаний. Мужчина интересуется, вправе ли председатель профсоюза согласовывать локальный акт организации в тот период, когда он находится на длительном листке нетрудоспособности. В ответ специалисты напомнили, что Трудовой кодекс РФ не запрещает подобных действий, значит они разрешены.
📑Часть 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Источник: онлайнинспекция.рф/questions/...

🛑Сокращение — не повод нарушать закон. ТК РФ строго защищает работников. Сохраняйте пост, чтобы знать свои права!

🚫 Кого НЕЛЬЗЯ уволить по сокращению штата:

✅беременных и женщин с детьми до 3 лет;

✅одиноких родителей с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 16 лет;

✅единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье (3+ детей до 14 лет), если второй родитель не работает;

✅супругов погибших ветеранов боевых действий (в течение года после гибели, если не вступили в повторный брак);

✅работников на больничном или в отпуске (дата увольнения переносится до их выхода)

⚠️ Несовершеннолетние: работника до 18 лет можно сократить только с письменного согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

⚖️ Кто имеет преимущественное право остаться?

🟣При равной производительности и квалификации приоритет отдается тем, кто:

✔ имеет 2 и более иждивенцев;

✔ является единственным кормильцем в семье;

✔ получил трудовое увечье или профзаболевание у текущего работодателя;

✔ является инвалидом боевых действий;

✔ повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

✔ имеет ребенка до 18 лет, а второй родитель призван по мобилизации или служит по контракту

🔄 Обязанность предложить вакансии:

‼Работодатель должен предложить любую подходящую вакантную должность (в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую сотрудник может занимать по состоянию здоровья. Уволить по сокращению можно только при отсутствии таких вакансий или письменном отказе работника от перевода

🎉СЕГОДНЯ ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ!

У каждого своя история знакомства с Профсоюзом. Кто-то пришёл за помощью или советом, кто-то однажды решил сам помогать другим.
🤝Профсоюз объединяет людей, которые вместе решают непростые вопросы, отстаивают трудовые права и профессиональные интересы, добиваются достойных условий труда и радуются общим победам.
💫В этом и есть сила Профсоюза. Не оставаться один на один с проблемой. Иметь возможность говорить и быть услышанным. Знать, что твои права и интересы есть кому защищать.
И главное, знать, что мы вместе.

С днём рождения, Профсоюз!
С праздником всех нас!

#профсоюзобразования

Уважаемые работники дошкольных образовательных учреждений! От всей души поздравляю вас с вашим профессиональным праздником!

Спасибо за вашу доброту, терпение и заботу, за детские улыбки и счастливые моменты, которые вы дарите своим воспитанникам. Пусть каждый день будет наполнен интересными открытиями, веселым смехом и маленькими победами, а любовь детей и благодарность родителей станут наградой за ваш труд.

Желаем вам крепкого здоровья, душевного тепла и как можно больше поводов для радости! Счастья, мира и благополучия вам и вашим семьям!