Работодатель оплатил сотруднику дорогую программу повышения квалификации. Через несколько месяцев сотрудник увольняется. Можно ли вернуть деньги за обучение?
29 сентября ГАРАНТ обновил практические материалы по расходам работодателя на обучение сотрудников, выплатам, страховым взносам и возврату затрат при увольнении. И здесь есть несколько моментов, которые полезно знать не только бухгалтеру или кадровику, но и тем, кто занимается корпоративным ДПО.
Статья 249 ТК РФ позволяет работодателю взыскать часть расходов на обучение, если сотрудник увольняется без уважительной причины раньше срока, который он обязался отработать после обучения. Причём возмещается не вся стоимость курса, а сумма пропорционально оставшемуся неотработанному времени.
Но есть принципиальная деталь: обязанность отработать определённый срок после обучения должна быть заранее закреплена в трудовом договоре или отдельном соглашении. Судебная практика знает случаи, когда работодатель пытался вернуть деньги за повышение квалификации, но соглашения о сроке отработки не было, и получить расходы обратно не удалось.
Получается, что дорогое корпоративное обучение начинается с того, что HR, юристу и руководителю стоит договориться как минимум о трёх вещах: кто оплачивает обучение, какой срок сотрудник должен отработать после него и что произойдёт, если он уйдёт раньше.
А руководителю учебного центра полезно напоминать корпоративному заказчику об этом ещё на этапе переговоров.
«ДПО: от буквы до цифры» в Max | ТГ
29 сентября ГАРАНТ обновил практические материалы по расходам работодателя на обучение сотрудников, выплатам, страховым взносам и возврату затрат при увольнении. И здесь есть несколько моментов, которые полезно знать не только бухгалтеру или кадровику, но и тем, кто занимается корпоративным ДПО.
Статья 249 ТК РФ позволяет работодателю взыскать часть расходов на обучение, если сотрудник увольняется без уважительной причины раньше срока, который он обязался отработать после обучения. Причём возмещается не вся стоимость курса, а сумма пропорционально оставшемуся неотработанному времени.
Но есть принципиальная деталь: обязанность отработать определённый срок после обучения должна быть заранее закреплена в трудовом договоре или отдельном соглашении. Судебная практика знает случаи, когда работодатель пытался вернуть деньги за повышение квалификации, но соглашения о сроке отработки не было, и получить расходы обратно не удалось.
Получается, что дорогое корпоративное обучение начинается с того, что HR, юристу и руководителю стоит договориться как минимум о трёх вещах: кто оплачивает обучение, какой срок сотрудник должен отработать после него и что произойдёт, если он уйдёт раньше.
А руководителю учебного центра полезно напоминать корпоративному заказчику об этом ещё на этапе переговоров.
«ДПО: от буквы до цифры» в Max | ТГ