Развитие кадрового потенциала: муниципальные служащие Майского района повышают квалификацию на республиканском уровне
В администрации Майского района в рамках действующей системы наставничества на постоянной основе ведется планомерная работа по повышению квалификации и развитию управленческих компетенций сотрудников. Специалисты различных ведомств регулярно проходят профильное обучение, что позволяет непрерывно совершенствовать рабочие процессы и оперативно внедрять передовые стандарты управления на местах.
В рамках этой непрерывной образовательной практики начальник отдела культуры и межнациональных отношений районной администрации Татьяна Чернухина приняла участие во флагманской республиканской программе «Команда управления Кабардино-Балкарской Республики. Проводники изменений». Данный масштабный проект традиционно объединяет руководителей региона, прошедших конкурсный отбор по итогам комплексного кадрового аудита, и направлен на формирование эффективного состава управленцев для координации качественных преобразований в республике.
Заключительный этап 72-часового курса состоялся в Нальчике на базе Корпоративного университета «Эльбрус» при научно-методическом участии экспертов Президентской академии РАНХиГС и Мастерской управления «Сенеж». В ходе финальных интенсивных тренингов участники детально осваивали принципы современного системного мышления, стандарты антикоррупционного управления, технологии эффективных публичных коммуникаций, а также методы безопасного внедрения цифровых технологий и анализ рисков в современном интернет-пространстве.
По результатам успешного освоения программы руководителю отдела был официально вручен именной сертификат выпускника. Новые профессиональные знания и установленные горизонтальные связи между ведомствами республики станут важным ресурсом для дальнейшего развития.
#АдминистрацияМайскогоРайонаКБР #Наставничество
В администрации Майского района в рамках действующей системы наставничества на постоянной основе ведется планомерная работа по повышению квалификации и развитию управленческих компетенций сотрудников. Специалисты различных ведомств регулярно проходят профильное обучение, что позволяет непрерывно совершенствовать рабочие процессы и оперативно внедрять передовые стандарты управления на местах.
В рамках этой непрерывной образовательной практики начальник отдела культуры и межнациональных отношений районной администрации Татьяна Чернухина приняла участие во флагманской республиканской программе «Команда управления Кабардино-Балкарской Республики. Проводники изменений». Данный масштабный проект традиционно объединяет руководителей региона, прошедших конкурсный отбор по итогам комплексного кадрового аудита, и направлен на формирование эффективного состава управленцев для координации качественных преобразований в республике.
Заключительный этап 72-часового курса состоялся в Нальчике на базе Корпоративного университета «Эльбрус» при научно-методическом участии экспертов Президентской академии РАНХиГС и Мастерской управления «Сенеж». В ходе финальных интенсивных тренингов участники детально осваивали принципы современного системного мышления, стандарты антикоррупционного управления, технологии эффективных публичных коммуникаций, а также методы безопасного внедрения цифровых технологий и анализ рисков в современном интернет-пространстве.
По результатам успешного освоения программы руководителю отдела был официально вручен именной сертификат выпускника. Новые профессиональные знания и установленные горизонтальные связи между ведомствами республики станут важным ресурсом для дальнейшего развития.
#АдминистрацияМайскогоРайонаКБР #Наставничество