🏥 Кадровый центр здравоохранения на базе МИАЦ вместе с медорганизациями региона постоянно улучшает внутренние процессы. Одна из главных задач — сделать работу комфортнее и понятнее, особенно для тех, кто только начинает свой путь.
Сегодня хотим рассказать об успешном примере городской поликлиники №8. Их HR-специалисты регулярно проводят велком-тренинги для новичков, создавая комфортную среду с первого дня.
📌Но сначала — кратко: что такое велком-тренинг
Это один из этапов программы адаптации. Он помогает новому сотруднику быстро влиться в рабочие процессы и стать частью коллектива. Программа состоит из четырех модулей:
Такой системный подход сокращает время адаптации с 3–6 месяцев до 1–2 и повышает качество работы на старте на 20–40%.
Как это выглядит на практике?
✅Все начинается с видеоролика о поликлинике и приветствия замглавврача. Новичкам рассказывают о корпоративной культуре и возможностях роста.
✅Затем фокус смещается на психологический комфорт и командообразование. Сотрудники участвуют в игре, механика простая, но эффективная: участник вытягивает карточку с началом фразы — «Мое настроение на работе повысится, если…», «Я буду чувствовать себя ценнее, когда…» — и завершает ее вслух. Это помогает не только познакомиться, но и озвучить ожидания, мотиваторы и задать позитивный тон работе.
Эксперты Кадрового центра МИАЦ отметили:
#миац72новости
Сегодня хотим рассказать об успешном примере городской поликлиники №8. Их HR-специалисты регулярно проводят велком-тренинги для новичков, создавая комфортную среду с первого дня.
📌Но сначала — кратко: что такое велком-тренинг
Это один из этапов программы адаптации. Он помогает новому сотруднику быстро влиться в рабочие процессы и стать частью коллектива. Программа состоит из четырех модулей:
• Теоретический: погружение в миссию, ценности и историю организации.
• Практический: симуляции рабочих ситуаций, разбор кейсов и работа с оборудованием.
• Социальный: знакомство с руководством, назначение наставника и командные активности.
• Контрольный: промежуточные встречи в течение испытательного срока для оценки прогресса.
Такой системный подход сокращает время адаптации с 3–6 месяцев до 1–2 и повышает качество работы на старте на 20–40%.
Как это выглядит на практике?
✅Все начинается с видеоролика о поликлинике и приветствия замглавврача. Новичкам рассказывают о корпоративной культуре и возможностях роста.
✅Затем фокус смещается на психологический комфорт и командообразование. Сотрудники участвуют в игре, механика простая, но эффективная: участник вытягивает карточку с началом фразы — «Мое настроение на работе повысится, если…», «Я буду чувствовать себя ценнее, когда…» — и завершает ее вслух. Это помогает не только познакомиться, но и озвучить ожидания, мотиваторы и задать позитивный тон работе.
Эксперты Кадрового центра МИАЦ отметили:
«Система адаптации в регионе активно развивается: мы постоянно тестируем и внедряем новые инструменты. Поэтому мы здесь, чтобы оценить эффективность формата и понять, как тиражировать этот опыт в других медорганизациях».
#миац72новости