Кашина Анастасия – эксперт по охране труда

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд разъяснил, можно ли наказать работника, который не сообщил о больничном

Источник: Разъяснения Роструда

Если обязанность сообщать работодателю об открытии больничного закреплена в ПВТР, а работник этого не сделал, Роструд считает это дисциплинарным проступком.

Если больничный пришёлся на отпуск, отпуск необходимо продлить либо перенести в установленном порядке.

💡 Если работодатель хочет требовать от работников сообщать о больничном, тогда нужно закрепить такую обязанность в ПВТР.

📌 Минтруд предложил обновить индикаторы риска для проверок ГИТ

Источник: проект приказа Минтруда России⁠

Предлагается добавить новый индикатор для организаций, которые работают более чем с 10 физлицами или ИП на НПД при одновременном соблюдении определенных условий.

Также планируют изменить индикатор по зарплате ниже МРОТ: он будет срабатывать, если недоплата затронула 70 и более работников и не менее 70% персонала.

💡 Пока это только проект.

📌 Утверждён новый профстандарт специалиста по охране труда

Источник: приказ Минтруда России от 30.07.2026 № 324н⁠

Новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» вступит в силу 1 марта 2027 г.

Изменена структура трудовых функций, актуализированы требования к знаниям и умениям специалистов.

Среди направлений - обеспечение функционирования СУОТ, её внедрение и оценка эффективности, стратегическое управление профессиональными рисками.

💡 Какой-то революции в новом профстандарте я не увидела. По сути, это всё те же процессы, которыми СОТ и сейчас должен заниматься в рамках нормально выстроенной СУОТ.

📌 С 1 марта 2027 года декларацию СОУТ будут подавать только через Госуслуги

Источник: приказ Минтруда России от 10.06.2026 № 246н⁠

Декларацию соответствия условий труда можно будет направить только в электронной форме через личный кабинет на Госуслугах.

Также уточняются основания для отказа в её принятии.

💡 Этот процесс по охране труда полностью уходит в электронный формат.

📌 Роструд разъяснил, можно ли допустить восстановленного водителя к работе с просроченным медосмотром

Источник: Консультант

Если срок периодического медосмотра истёк между увольнением и восстановлением работника по решению суда, допускать водителя к работе нельзя.

Работодатель должен сначала организовать медосмотр.

💡 Если медосмотр пропущен не по вине работника, время отстранения следует оплачивать как простой.

📌 Роструд разъяснил, может ли весь отдел остаться без премии из-за нарушения одного работника

Источник: Разъяснения Роструда

Роструд считает допустимым устанавливать коллективные показатели премирования, например отсутствие происшествий в подразделении.

Если из-за нарушения одного работника показатель не выполнен, это может повлиять на премирование всего подразделения.

💡 Здесь особенно важно, как показатели и условия премирования прописаны в ЛНА.

📌 Роструд разъяснил, какую информацию о результатах СОУТ размещать на сайте

Источник: Гарант

Если у работодателя есть официальный сайт, достаточно разместить:

🔹 таблицу № 1 сводной ведомости результатов СОУТ;
🔹 перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

💡 Но опять же это рекомендация и можно разместить другим способом. У меня даже недавно был спор по этому поводу но об этом расскажу позже.

📌 Роструд разъяснил, можно ли специалиста по охране труда полностью перевести на удалёнку

Источник: Бух.1С

По мнению Роструда, если обязанности специалиста по охране труда требуют его присутствия на рабочих местах, установить ему постоянный дистанционный режим нельзя.

При этом возможно чередование дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте.

💡 Смотрим не просто на название должности, а на фактические обязанности СОТа.

📌 Роструд разъяснил, нужно ли оплачивать вводный инструктаж

Источник: Разъяснения Роструд⁠а

Вводный инструктаж проводится до начала выполнения работ.

Время прохождения обучения с отрывом от работы подлежит оплате с сохранением места работы и среднего заработка.

💡 ...

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Переход на электронные медкнижки снова перенесли

Источник: Приказ Минздрава России от 29.07.2026 № 705н

Бумажные личные медицинские книжки разрешили выдавать и вести до 1 сентября 2027 года. Полного перехода на электронный формат с 1 сентября 2026 года не произойдёт.

В электронную медкнижку также добавят сведения о поле и гражданстве владельца.

Приказ вступил в силу 22 августа 2026 года.

💡 Работодателям пока придётся продолжать работать одновременно с бумажным и электронным форматами.

📌 Роструд разъяснил, нужно ли оплачивать время отстранение водителя из-за повышенного давления

Источник: разъяснения Роструда

Если во время предрейсового медосмотра у водителя выявили повышенное давление и пульс, его необходимо отстранить от управления транспортом.

По мнению Роструда, время отстранения оплачивается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя.

При этом работник должен находиться на рабочем месте до окончания смены, если работодатель своим приказом не определил иное.

💡 Главное - правильно оформить такое отстранение.

📌 Нужно ли оплачивать медосмотр соискателю, которого не приняли на работу

Источник: КонсультантПлюс

Если предварительный медицинский осмотр обязателен для должности и работодатель выдал соискателю направление, расходы на его прохождение должен нести работодатель.

💡 Это правило действует и в том случае, если после медосмотра трудовой договор с человеком так и не заключили.

📌 Кто инициирует завершение расследования тяжёлого несчастного случая

Источник: Гарант

При расследовании тяжёлого или смертельного несчастного случая комиссию возглавляет государственный инспектор труда. Именно он руководит работой комиссии, принимает решение о продлении расследования и оформляет итоговые материалы.

Работодатель при этом обязан создать комиссию, обеспечить условия для её работы, предоставить документы, транспорт и помещения, а после завершения расследования утвердить акт Н-1 и организовать хранение материалов.

💡 Здесь важно понимать распределение ролей.

📌 Как фиксировать отказ от ознакомления с результатами СОУТ

Источник: КонсультантПлюс

Если работник отказывается знакомиться с результатами специальной оценки условий труда, Роструд рекомендует составить акт об отказе.

💡 В акте стоит указать дату, сведения о работнике, материалы, с которым его пытались ознакомить, и сам факт отказа. Желательно оформить акт в присутствии нескольких работников.

📌 Можно ли включить внешнего кадровика в комиссию по СОУТ

Источник: КонсультантПлюс

По общему правилу комиссия по проведению СОУТ должна формироваться из штатных работников организации.

💡 Исключение предусмотрено для субъектов малого предпринимательства: они могут включать в комиссию, в частности, внешнего специалиста по охране труда, привлечённого по гражданско-правовому договору.

📌 Требуются ли водителям электропогрузчиков предрейсовые медосмотры

Источник: КонсультантПлюс

Роструд считает, что водителям электропогрузчиков, которые не выезжают на дороги общего пользования, не требуется организовывать предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры.

💡 При этом ранее ведомство высказывало противоположную позицию.

📌 Минтруд разъяснил, как определять срок эксплуатации дежурных СИЗ

Источник: письмо Минтруда России от 21.07.2026 № 15-2/ООГ-1263

Нормативный срок эксплуатации СИЗ, в том числе дежурных, исчисляется со дня их фактической выдачи. Дату необходимо зафиксировать в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.

Срок эксплуатации не может превышать срок, установленный в утвержденных работодателем нормах бесплатной выдачи СИЗ.

💡 Продлевать срок носки или эксплуатации СИЗ нельзя - действующие правила такой возможности не предусматривают.

Срок хранения или годности, гарантийный срок, правила хранения, эксплуатации и ухода должны быть указаны изготовителем в эксплуатационной документации ...

27–29 октября федеральный портал «ОТ Медиа» проведёт бесплатную онлайн-конференцию «ОТ Медиа Конфа» 2026.

На одной площадке соберутся более 25 спикеров — представители Минтруда, Роструда, СФР, ФНПР, НАОТ, ВНИИ Труда, НИИ медицины труда им. Измерова, крупных компаний и экспертного сообщества.

Участвовать в конференции можно прямо с рабочего места — и всё это бесплатно!

📌 В программе:
🔴изменения в обучении по охране труда;
🔴проверки ГИТ и финансовое обеспечение предупредительных мер;
🔴новые требования к СИЗ и оптимизация бюджета на охрану труда;
🔴управление производственным травматизмом и профзаболеваниями;
🔴организация СОУТ и производственного контроля;
🔴управление рисками в производственной безопасности;
🔴сохранение кадров, культура безопасности и карьерное развитие;
🔴цифровизация и применение искусственного интеллекта.

🎁 А ещё участников ждут подарки и розыгрыши!

Все зарегистрированные участники получат онлайн-пакет с инструментами и готовыми решениями для ежедневных задач специалиста по охране труда.

В конце каждого дня среди активных участников эфира будут разыграны курсы «ОТ Медиа Академия», доступ к Практическому руководству по работе с СИЗ и фирменные толстовки «ОТ Медиа».

❗️Главный приз для самого активного участника трёх дней — курс «ОТ Медиа Академия» по любому направлению в тарифе «Премиум» с удостоверением о повышении квалификации установленного образца.

➡️ Посмотрите программу

➡️ Зарегистрируйтесь

Будем рады видеть вас на «ОТ Медиа Конфа»!

Реклама. О рекламодателе.

Сколько времени вы потратили на кадровые задачи в «1С» в этом месяце? 

Рекрутеры и кадровые специалисты ежедневно тратят часы на рутинные операции, например при приеме сотрудников. По подсчетам HRlink, оформление 10 документов на бумаге — это около 30 кликов и несколько часов на перенос данных в учетную систему, печать, подписание и работу с архивом.

Хорошая новость — технологии помогают ускорить прием до 15 минут и минимизировать другие ручные задачи. Поделимся всеми секретами на бесплатном вебинаре ⬇️

📍 Как автоматизировать рутину в «1С» и экономить часы кадровых специалистов
🗓 17 сентября | 11:00–12:30 МСК | онлайн

Эксперты разберут:
как настроить автоматическую передачу данных кандидатов в «1С»;
как автоматизировать работу с документами в «1С:ЗУП»; 
как ускорить подготовку авансовых отчетов.

Участники вебинара получат калькулятор расчета экономии от перевода кадровых процессов в электронный вид.

🔺 Успейте зарегистрироваться

Сколько времени вы потратили на кадровые задачи в «1С» в этом месяце? 

Рекрутеры и кадровые специалисты ежедневно тратят часы на рутинные операции, например при приеме сотрудников. По подсчетам HRlink, оформление 10 документов на бумаге — это около 30 кликов и несколько часов на перенос данных в учетную систему, печать, подписание и работу с архивом.

Хорошая новость — технологии помогают ускорить прием до 15 минут и минимизировать другие ручные задачи. Поделимся всеми секретами на бесплатном вебинаре ⬇️

📍 Как автоматизировать рутину в «1С» и экономить часы кадровых специалистов
🗓 17 сентября | 11:00–12:30 МСК | онлайн

Эксперты разберут:
как настроить автоматическую передачу данных кандидатов в «1С»;
как автоматизировать работу с документами в «1С:ЗУП»; 
как ускорить подготовку авансовых отчетов.

Участники вебинара получат калькулятор расчета экономии от перевода кадровых процессов в электронный вид.

🔺 Успейте зарегистрироваться