Коллеги, приветствую всех ❤️

Если в детском саду работают самозанятые по ГПД, договоры сейчас стоит спокойно пересмотреть.

С 2026 года появились новые индикаторы риска, а контроль за подменой трудовых отношений усиливается. При этом важно помнить: значение имеет не название договора, а то, как человек работает на самом деле.

Проверьте себя:

☐ Исполнитель работает по установленному графику?
☐ Должен ли он соблюдать правила внутреннего трудового распорядка?
☐ Подчиняется ли он заведующему, заместителю или другому руководителю?
☐ Выполняет ли он постоянную трудовую функцию, а не конкретный объём работы или услугу?
☐ Получает ли он фиксированную сумму регулярно, например каждый месяц?
☐ Используется ли в договоре формулировка «заработная плата»?
☐ Предоставляет ли сад постоянное рабочее место?
☐ Использует ли исполнитель постоянно оборудование детского сада?
☐ Выдали ли ему корпоративную почту или доступ к другой внутренней инфраструктуре?
☐ Обеспечивает ли сад его рабочей одеждой, СИЗ или другими средствами?
☐ Включён ли исполнитель фактически в обычную работу коллектива?
☐ Продолжается ли сотрудничество длительное время и имеет ли оно постоянный характер?

Если на несколько пунктов ответили «да», договор стоит изучить внимательнее. Один признак сам по себе не означает переквалификацию, важна совокупность обстоятельств.

📌 Сохраните чек-лист и проверьте действующие договоры. Пять минут сейчас могут избавить от гораздо более долгой работы потом.