Департамент труда Забайкалья

⚖️ Департамент труда и занятости Забайкальского края информирует об изменениях в сфере труда с 1 октября 2026 года

С 1 октября 2026 года вступают в силу ряд новшеств, которые затронут как работодателей, так и работников. Ключевые изменения касаются оплаты труда, платформенной занятости и миграционных правил.

⚠️ Индексация оплаты труда

С 1 октября 2026 года в Забайкальском крае оклады работников бюджетной сферы индексируются на 4,4%. По данным Министерства финансов Забайкальского края, на эти цели направлено 218 млн рублей.

📱 Платформенная занятость: введён лимит рабочих часов

Постановлением Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 установлен критерий систематичности и продолжительности работы самозанятых через посреднические цифровые платформы. Если исполнитель работает с одним заказчиком более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд, платформа обязана временно приостановить приём и выдачу заказов.

Ограничение распространяется на строительство, складское хозяйство, торговлю, IT-сферу, общественное питание, операции с недвижимостью, кадровый аутсорсинг и ряд других направлений. Важно: правило действует только при взаимодействии через цифровые платформы и не является общим запретом для самозанятых, работающих по прямым договорам. Мера направлена на предотвращение подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

🌐 Изменения для трудовых мигрантов

С 1 октября налоговые органы начнут направлять МВД сведения о доходах иностранцев, приехавших в Россию на заработки. Эти данные позволят отслеживать, выполняют ли трудовые мигранты обязанность обеспечивать себя и членов семьи на уровне не ниже прожиточного минимума.

💡 Рекомендации работодателям

Департамент рекомендует работодателям края:
— проверить локальные нормативные акты на соответствие новым требованиям;
— актуализировать договоры с самозанятыми, работающими через цифровые платформы;
— при работе с иностранными работниками — уточнить их правовой статус.

#ТрудовоеПраво #ИзмененияЗаконодательства #Забайкалье #Дептруд75 #ОплатаТруда

Второй старт Анатолия Насухина: Забайкалье — на федеральном этапе конкурса «Лучший по профессии»

С 1 по 2 октября в Самаре проходит федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в специальной номинации «Второй старт».

Конкурс проводится по нацпроекту «Кадры» — и это не формальность. За ним стоит государственная поддержка тех, кто меняет профессию, возвращается к работе после службы и доказывает: второй старт — это реально.

Забайкальский край на федеральном этапе представляет участник специальной военной операции Анатолий Насухин.

Анатолий является участником кадрового проекта «Герои – Победы. Будущее» и победителем регионального этапа конкурса «Лучший по профессии» в номинации «Второй старт». После службы в МВД РФ в 2015 году он вышел на пенсию, а в 2022 году был мобилизован. В 2023 году получил тяжёлое ранение, после чего был награждён медалями «За отвагу» и «Участнику специальной военной операции». Сейчас Анатолий работает государственным инспектором национального парка «Чикой».

«Планирую использовать этот шанс, чтобы выйти на новый уровень, реализовать свои наработки по охране природы и доказать, что даже после тяжёлого ранения жизнь только начинается», — отметил Анатолий Насухин.

Номинация «Второй старт» создана для ветеранов и участников СВО, которые возобновили профессиональную деятельность или освоили новую специальность. В федеральном этапе принимают участие 61 ветеран специальной военной операции из более чем 60 регионов России.

Призовой фонд конкурса составляет: 1 млн рублей за первое место, 500 тыс. рублей — за второе, 300 тыс. рублей — за третье. Награждение победителей состоится в декабре в Москве.

Желаем Анатолию Насухину успеха и достойного выступления!

#Забайкалье #Дептруд75 #ЛучшийПоПрофессии #ВторойСтарт #НацпроектКадры #ГероиПобедыБудущее #СВО

Департамент труда и занятости Забайкальского края поздравил ветеранов службы занятости с Днём пожилого человека!

В честь этого доброго и важного праздника состоялась тёплая встреча, на которой чествовали тех, кто долгие годы трудился на благо родного края и помогал людям находить работу даже в самых непростых жизненных ситуациях.

Ветераны — настоящая опора и хранители профессиональных традиций: их опыт и чуткое отношение к каждому человеку стали фундаментом, на котором строится сегодняшняя работа службы занятости.

Во время встречи звучали искренние слова благодарности — ведь вклад этих людей в развитие социальной сферы региона невозможно переоценить. Ветераны делились воспоминаниями и профессиональными историями — получился по-настоящему душевный разговор, в котором переплелись уважение к прошлому и забота о будущем. ❤️

Такие мероприятия — не просто дань уважения, а важный способ сохранить преемственность поколений и ещё раз сказать спасибо тем, кто вложил в своё дело столько сил, терпения и душевного тепла. Пусть опыт и мудрость ветеранов и дальше служат ориентиром для новых поколений специалистов! 👏

Бесплатная юридическая помощь: пожилые забайкальцы получили ответы на важные вопросы

1 октября в Чите на площадке МФЦ было оживлённо: граждане старшего поколения пришли на «Единый день оказания бесплатной юридической помощи», приуроченный ко Дню пожилого человека. Среди консультантов — специалисты министерств и ведомств, юристы, нотариусы. Департамент труда и занятости Забайкальского края также принял участие в акции.

Пожилые забайкальцы обращались с разными вопросами, в том числе в сфере труда и занятости:
– как сохранить работу при достижении пенсионного возраста;
– какие права есть у работающего пенсионера при сокращении;
– можно ли бесплатно получить новую профессию через центр занятости;
– как найти подходящую работу с неполным днём или на дому;
– что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовой договор.

Консультации проходили в формате живого общения. Специалист Департамента внимательно выслушал каждого обратившегося, разъяснил права и порядок действий. Наибольший интерес вызвала тема сохранения трудовых отношений при достижении пенсионного возраста — она оказалась самой актуальной для посетителей.

Гости мероприятия отметили, что такие встречи позволяют получить квалифицированную помощь без обращения в несколько инстанций.

#ДеньПожилогоЧеловека #Забота #Дептруд75 #Забайкалье

олучить бесплатную консультацию и помощь юриста по защите прав.
 
Также в разделе «Частые вопросы» («Могут ли мошенники продать недвижимость») находится ссылка на интерактивную карту с адресами многофункциональных центров (МФЦ).
 
Кроме того, на страницах обеих ситуаций размещены ссылки, позволяющие проверить кредитную историю, сообщить о подозрительном звонке, проверить оформленные сим-карты, подать жалобу на вредоносный интернет-ресурс, а также ответы на часто задаваемые вопросы: «Как настроить контрольный вопрос?», «Как аннулировать кредит, если мошенники оформили его на вас через Г осуслуги?», «Кто такой дроп и как не попасть в преступную схему?» и т.д.

Информационно-справочные материалы по жизненной ситуации «Защита от мошенников в сети»


В рамках федерального проекта «Государство для людей» Минцифры России и Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации реализовали цифровой сервис по жизненной ситуации «Защита от мошенников в сети» на Едином портале государственных и муниципальных услуг (далее - Госуслуги)

В рамках федерального проекта «Государство для людей» Минцифры России и Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации реализовали цифровой сервис по жизненной ситуации «Защита от мошенников в сети» на Едином портале государственных и муниципальных услуг (далее - Госуслуги) в целях пресечения и предотвращения мошеннических действий (https://www.gosuslugi.ru/scammer_protection).' rel='nofollow' target='_blank'>https://www.gosuslugi.ru/scammer_protection).
 
Сервис предоставляет выбор следующих ситуаций: «Мошенники пытаются получить доступ к Госуслугам» (эта ситуация направлена на помощь в восстановлении контроля над учетной записью) и «Я хочу защититься от мошенников в сети» (в данной ситуации речь идет о способах предотвращения преступных действий).
 
В рамках первой ситуации представлена подробная инструкция, в которой содержится информация о том, что делать, если гражданин уже сообщил пароль или код из СМС мошенникам.
 
В рамках второй ситуации рассматриваются меры, направленные на защиту от киберпреступников (запрет на действия с недвижимостью, запрет на оформление договоров связи, запрет на получение кредитов и займов, защита учетной записи с помощью доверенного контакта, правила безопасности при телефонных звонках), а также представлены методы противодействия финансовому мошенничеству и чек-лист по цифровой гигиене.
 
Справочно: самозапрет - добровольное ограничение, которое человек сам на себя накладывает: чтобы никто не смог оформить кредиты и займы на его имя - ни он сам, ни мошенники («Запрет на получение кредитов и займов»); чтобы не допустить совершения сделок с недвижимостью без его личного участия как собственника («Запрет на действия с недвижимостью»); чтобы никто не смог заключить договор на мобильную связь от его лица («Запрет на оформление договоров связи»).

Доверенный контакт (далее - ДК) - это дополнительная защита учетной записи на Госуслугах от действий мошенников. ДК может стать, например, родственник или друг. При попытке восстановления доступа к учетной записи пользователя на номер телефона ДК будут приходить смс для подтверждения восстановления пароля. ДК подтвердит запрос, только когда убедится, что пользователя не вводят в заблуждение.
 
Кроме того, на странице размещены полезные инструменты для кибербезопасности.
 
В каталоге обучающих курсов собраны материалы по цифровой грамотности - от правил резервного копирования данных до методов распознавания дипфейков (https://www.gosuslugi.ru/scammer_protection/courses?s=9&p=1).' rel='nofollow' target='_blank'>https://www.gosuslugi.ru/scammer_protection/courses?s=9&p=1).
 
Также доступна база мошеннических схем, которая помогает узнать об актуальных способах обмана. На данный момент в ней содержится 86 схем с их кратким описанием (https://www.gosuslugi.ru/scammer_protection/schemes?s=9&p=1).' rel='nofollow' target='_blank'>https://www.gosuslugi.ru/scammer_protection/schemes?s=9&p=1).
 
Для оценки своих знаний, в свою очередь, можно пройти тест по цифровой грамотности, который определит уровень осведомленности в этой сфере (https://www.gosuslugi.ru/scammer_protection/quiz).' rel='nofollow' target='_blank'>https://www.gosuslugi.ru/scammer_protection/quiz).
 
Стоит отметить, что в рамках второй ситуации, среди прочего, находится ссылка на раздел «Кибербезопасность - это просто!», где собрана полезная информация о разнообразных цифровых угрозах (https: //www.gosuslugi .ru/landing/cybersecurity).
 
В отдельных блоках размещены рекомендации по киберграмотности, специально разработанные для детей и пожилых людей, которые считаются наиболее уязвимыми в интернете.
 
Особое внимание уделено защите от фишинга, созданию надежных паролей, защите мобильного устройства и профилактике телефонного мошенничества.
 
Помимо этого, на страницах обеих ситуаций размещена памятка с полезными ссылками: на интерактивную карту с адресами МВД России; на подачу заявления, жалобы или предложения через официальный сайт МВД России; на возможность п

РАБОТА В САНКТ- ПЕТЕРБУРГЕ!

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Центр трудовых ресурсов приглашают вас на уникальное мероприятие! 12 октября пройдет Межрегиональная онлайн-ярмарка вакансий от работодателей Санкт-Петербурга.

Зачем это Вам:
• Найти работу в Санкт-Петербурге;
• Пройти онлайн-собеседование с петербургскими компаниями;
• Получить предложение о работе, не выходя из дома.

Как принять участие:
1. Посетите сайт Ярмарки: https://ярмаркавакансий.рф
2. Изучите вакансии и требования работодателей.
3. Оставьте резюме по ссылке:
https://ярмаркавакансий.рф/#popup:12october2026regsoiskateli
4. Участвуйте в онлайн-собеседованиях 12 октября совершенно бесплатно!

Мы поддержим Ваше стремление к профессиональному развитию!

Расскажите о ярмарке знакомым! Вместе – к новым возможностям!

В Забайкалье обсудили поддержку работников, здоровье и легализацию занятости

В условиях современных вызовов важна системная работа по укреплению социального партнёрства, поддержке работников и их семей, сохранению здоровья трудоспособного населения и легализации трудовых отношений. Эти вопросы обсудили на заседании Забайкальской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с участием власти, профсоюзов и работодателей, наметив пути решения актуальных задач.

1. Всемирный день действий «За достойный труд!»
С 1 сентября по 9 октября 2026 года профсоюзы действуют под девизом «Социальное партнёрство — гарантия достойного труда для всех!».
В Забайкалье в этот период проводятся заседания территориальных трехсторонних комиссий, собрания в трудовых коллективах и переговоры с работодателями.
Особое внимание обращено на реализацию рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по поддержке ветеранов специальной военной операции, работников старше 55 лет и лиц с семейными обязанностями.
Главная задача акции — закрепить эти меры поддержки в коллективных договорах и отраслевых соглашениях.

«Именно через систему социального партнерства могут быть обеспечены реальные гарантии для этих категорий граждан», — подчеркнули в Федерации профсоюзов Забайкалья.

2. Корпоративные программы укрепления здоровья
На заседании также обсудили лучшие практики корпоративных программ укрепления здоровья работников.

Как отметила заместитель министра здравоохранения края Наталья Мещерякова, сохранение здоровья трудоспособного населения — это приоритет государственной политики и важнейший фактор экономического развития региона.

На сегодняшний день в Забайкальском крае действует 212 корпоративных программ укрепления здоровья, из них 48 — на крупных предприятиях с численностью сотрудников более 250 человек.

3. "Корпоративный демографический стандарт Забайкальского края"
Стандарт утвержден решением Забайкальской краевой Трехсторонней комиссии 20 апреля 2026 года.
Согласно Стандарту, цель мероприятий корпоративной социальной политики - содействие работодателей в достижении национальных целей развития посредством создания для работников благоприятных условий совмещения профессиональных и семейных обязанностей, повышения мотивации к родительству и укрепления семейных ценностей.
Задачи корпоративной социальной политики: совмещение работы и семьи (гибкий график, дистанционная работа); материальная поддержка сотрудников с детьми; здоровье работников и их детей (ДМС, отдых, лечение); укрепление семейных ценностей (клубы, мероприятия).
На сегодняшний день 26 работодателей уже внесли различные корпоративные меры поддержки в свои коллективные договоры. Этими мерами воспользовались 3 725 работников, а 1 750 человек получили материальную выплату при рождении ребенка в размере до 50 000 рублей.
Работодателям всех форм собственности рекомендуется организовать системную работу по поддержке работников с семейными обязанностями, разработать и внедрить комплекс мероприятий для поддержки сотрудников. Мероприятия могут быть реализованы в любом сочетании в соответствии с их финансовыми и организационными возможностями. Меры поддержки устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах.

4. Противодействие нелегальной занятости
Отдельное внимание на заседании уделили противодействию нелегальной занятости.
В результате работы по легализации трудовых отношений легализовано 6 500 граждан: 2 374 оформили трудовые отношения, 536 зарегистрировались как самозанятые, 3 534 — как индивидуальные предприниматели.За 9 месяцев 2026 года на муниципальном уровне проведено 68 заседаний, на которых заслушано 276 работодателей. В ходе информационных мероприятий посещено 457 предприятий, на 163 из них выявлены признаки нелегальной занятости.
Продолжается масштабная информационная кампания «Молодежь против нелегальной занятости! Вместе к прозрачному будущему!», направленная на школьников, студентов СУЗов и ВУЗов.

🍁 Друзья! Публикуем календарь на следующий месяц

📆 В октябре не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:

2 октября – День метростроителя

4 октября – День электронной промышленности

5 октября – День учителя

6 октября – День страховщика

11 октября – День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности

12 октября – День кадрового работника

18 октября – День работника дорожного хозяйства

23 октября – День работника рекламы

25 октября – День таможенника

25 октября – День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта

27 октября – День авиадиспетчера

🧡 Всем удачного месяца!💛

#дептруд75#календарь

❓ Многодетные мамы имеют право выйти на пенсию досрочно. Для этого нужно, чтобы дети были старше восьми лет, трудовой стаж женщины составлял минимум 15 лет, а количество индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК) — не менее 30.

➡️ Возраст для получения страховой пенсии:

— 57 лет, если детей трое;
— 56 лет — если четверо;
— 50 лет — если пять и более.

Однако выйти на пенсию многодетная мать может и раньше, если её сократили и у неё уже есть статус предпенсионера — его получают за пять лет до наступления пенсионного возраста.

➡️ Условия для оформления досрочной пенсии:

— до пенсионного возраста осталось менее двух лет;
— человек встал на учёт в центр занятости из-за сокращения, ликвидации организации или закрытия ИП;
— служба занятости не смогла подобрать ему работу;
— ИПК — минимум 30;
— страховой стаж — не менее 20 лет.

Размер выплаты для безработного предпенсионера рассчитывают так же, как и обычной страховой пенсии по старости.

➡️ Как оформить

Встаньте на учёт в центр занятости населения в качестве безработного. Здесь помогут подобрать вакансии и пройти переобучение.

Если подходящую работу найти не смогут, вам предложат оформить досрочную пенсию. И после вашего согласия об этом уведомят Соцфонд. Его специалисты проверят информацию и примут решение о назначении пенсии или об отказе. Вся процедура займёт не более 10 рабочих дней.

Как только вы достигнете пенсионного возраста, вам автоматически назначат страховую пенсию по старости. Никаких заявлений писать не нужно, Соцфонд сам все оформит.

Источник: канал Объясняем.рф в «Макс»

🛡️ Охрана труда в Забайкалье: главное с заседания краевой МВК

Вчера в Чите прошло заседание краевой межведомственной комиссии по охране труда. Обсудили условия труда на промпредприятиях, оценку профрисков и ведомственный контроль.

1️⃣ Медицина труда и проект «Профдолголетие»

Комиссия отметила тревожную статистику: в Забайкалье во вредных и (или) опасных условиях труда занято 54,8% работников — это существенно выше среднероссийского уровня (36,1%) и показателя по ДФО (48,0%). Наиболее сложная ситуация — в добыче полезных ископаемых (64,7%) и обрабатывающих производствах (63,0%).

Структура профзаболеваемости в 2025 году: 66,7% — воздействие физических факторов (шум, вибрация), по 16,7% — физические перегрузки и химический фактор. При этом 83,3% случаев выявлены при несовершенстве технологических процессов и длительном стаже.

За последние десять лет профзаболеваемость снизилась в 6,5 раза, но число начальных форм воздействия вредных факторов выросло в 2,5 раза. Это подтверждает необходимость смещения акцента на раннюю диагностику и профилактику.

Анализ 71 предприятия малого и среднего бизнеса (2016 работников) выявил формальный подход к СОУТ, отсутствие оценки профрисков, пробелы в обучении по охране труда и случаи непроведения обязательных медосмотров. Большинство предприятий, включая крупные холдинги, не имеют собственных медсанчастей и здравпунктов, крайне низок уровень цифровизации.

Предлагается Забайкальская модель проекта «Профдолголетие» — комплексные выездные медосмотры с применением цифровых медизделий и искусственного интеллекта, совмещение диспансеризации по приказу №404н, периодических медосмотров по приказу №29н, молекулярно-генетических исследований. Базовый медицинский провайдер — ГАУЗ «Городская поликлиника №4», мобильные бригады формируются с привлечением студентов ЧГМА.

2️⃣ Оценка профрисков и медосмотры

Роспотребнадзор констатировал: работа по оценке профриска в организациях края не отвечает в полной мере требованиям законодательства. СОУТ и оценка профрисков имеют разные цели: СОУТ устанавливает класс условий труда и гарантии, а оценка рисков выявляет опасности и оценивает вероятность их последствий.

Профзаболеваемость в крае снизилась на 86,85% с 2016 года — с 5,17 до 0,68 на 10 000 работников в 2025 году (РФ в 2024 г. — 0,89). Доля впервые выявленных хронических профзаболеваний на медосмотрах — 55,6%.

Однако удельный вес работников во вредных условиях вырос с 50,4% в 2016 году до 54,8% в 2025 году; под воздействием вибрации — с 5,3% до 7,95%; под воздействием тяжести трудового процесса — с 20,9% до 31,6%.

За 8 месяцев 2026 года рассмотрено 509 заключительных актов ПМО (за 2025 год — 748). Отмечается улучшение качества, но остаются проблемы: работники с установленными профзаболеваниями продолжают трудиться в тех же условиях (ТЭЦ-1, ТЭЦ-2 ПАО «ТГК-14»); медучреждения не направляют работников в центр профпатологии в течение месяца (ГАУЗ КМЦ г. Читы, Газимуро-Заводская ЦРБ, Тунгокоченская ЦРБ, Балейская ЦРБ, ГКБ №2, Агинская ЦРБ); неверно определяются вредные факторы (Читинская ЦРБ); работники вредных производств не направляются в профпатологию при стаже 5 лет (ТЭЦ-1, ТЭЦ-2, Ново-Широкинский рудник, Прииск Соловьевский, Талатуйское).

3️⃣ Ведомственный контроль

Комиссия отметила: не все исполнительные органы и органы местного самоуправления осознают важность ведомственного контроля. В ведении ИО и ОМСУ находится 1656 учреждений.

На 2026 год запланировано 356 проверок. За первое полугодие проведено 137 плановых проверок (38,48% от плана) и 3 внеплановых по жалобам. Выявлено 513 нарушений: ИО — 88, ОМСУ — 425. Только в 12 учреждениях нарушений не выявлено.

К дисциплинарной ответственности привлечён 1 руководитель, 1 руководитель поощрён.

Отмечена неполная работа Госветслужбы, Александро-Заводского и Петровск-Забайкальского округов. Ни одной проверки не провели в Могойтуйском и Оловяннинском округах.

📌 Главное: фокус смещается на профилактику, раннюю диагностику, цифровизацию медосмотров и реальную, а не формальную работу по охране труда.

📢 ФИНАНСОВЫЙ ДИКТАНТ — ПРОВЕРЬ СВОИ ЗНАНИЯ!

С 8 сентября по 8 октября 2026 года проходит масштабная просветительская акция «Финансовый диктант». Участвовать может любой желающий — независимо от возраста и уровня образования!

📱 Как принять участие?
Онлайн, из любой точки мира — со смартфона, планшета или компьютера. Задания в формате тестирования на официальном сайте: финдиктант.рф


📝 Что вас ждёт?
25 вопросов по ключевым темам финансовой грамотности:
• личный и семейный бюджет
• финансовая подушка безопасности
• кредитование и налогообложение
• страхование и инвестирование
• защита прав потребителей финансовых услуг
• основы финансовой безопасности
• общественные финансы

🎯 Для кого?
Вопросы разделены по уровню сложности на три группы:
• учащиеся 8–11 классов
• студенты и взрослое население
• лица пенсионного и предпенсионного возраста

Каждый набор заданий уникален — формируется случайной выборкой из банка в 450 вопросов. Количество попыток не ограничено, результат можно улучшить!

🏆 Что получите?
Персональный сертификат с результатом, а также возможность посмотреть верные ответы и пояснения к ним.


Не упустите возможность проверить себя и прокачать финансовую грамотность! 💰


#ФинансовыйДиктант #Финграмотность #Забайкалье #Дептруд75 #ФинансоваяБезопасность

Единый уровень качества помощи во всех регионах: как меняется система реабилитации

Глава Минтруда России Антон Котяков на форуме «Надежда на технологии» рассказал о развитии системы комплексной реабилитации, протезирования и обеспечении техническими средствами реабилитации (ТСР).

📋 Стандарты комплексной реабилитации

В 2025 году утверждено 25 стандартов по основным направлениям реабилитации. Часть из них уже применяется, остальные внедряются поэтапно. Полный переход на новые подходы планируется до 2030 года.

🦾 Стандарты по протезированию уже действуют

Теперь врач, техник и реабилитолог вместе подбирают протез с учетом индивидуальных особенностей человека. Специалисты помогают научиться им пользоваться. Главный результат — не само изделие, а возвращение человека к самостоятельной жизни.

🎓 Как готовят специалистов для отрасли

✅ появились профессиональные стандарты для инженеров-протезистов и техников протезно-ортопедических изделий

✅ утвержден новый образовательный стандарт «Протезно-ортопедическая и реабилитационная техника»

Сейчас таких специалистов готовят 8 образовательных организаций в 6 регионах страны.

На сессиях форума эксперты и производители обсудили будущее реабилитационной индустрии. На выставке же представили новые разработки и инновационные решения для активной жизни людей с инвалидностью.

Источник:канал Минтруд России в «Макс»

📌 Ко Дню пожилого человека: единый день оказания бесплатной
юридической помощи

1 октября приглашаем забайкальцев старшего поколения на «Единый день оказания бесплатной юридической помощи».

⏰ С 10.00 до 13.00 на площадке Многофункционального центра МФЦ по адресу: Чита, ул. Бутина, 72 — консультации проведут специалисты
министерств и ведомств, юрисконсульты, адвокаты и нотариусы.

На приёме можно получить консультацию по следующим вопросам:
• пенсия
• льготы и выплаты пенсионерам;
• федеральные и региональные меры поддержки (компенсации по ЖКУ,
санаторно-курортное лечение, поддержка сельских специалистов,
доплаты для долгожителей);
• медицинские услуги и порядок их получения;
• семейные споры;
• вопросы, связанные с жильём.

Самые проблемные жизненные ситуации специалисты возьмут на контроль с дальнейшим сопровождением.

Не упустите возможность получить квалифицированную помощь и ответы на волнующие вопросы от профессионалов!

Несчастный случай на производстве – это всегда чрезвычайное происшествие, требующее немедленной реакции, оказания первой помощи пострадавшему и, что самое главное, объективного расследования.

🔍 Сокрытие несчастного случая на производстве – это сознательное действие (или бездействие) работодателя или его уполномоченных лиц, направленное на то, чтобы информация о происшествии не стала известна контролирующим органам и, следовательно, не было проведено официальное расследование.

⚠️ Непроведение расследования несчастного случая на производстве ведет к серьезным последствиям для работника, для самого работодателя и для безопасности всего производства.

👷 Что теряет работник?
Без акта по форме Н-1 будет невозможно доказать, что травма получена на работе, а значит, человек рискует остаться без положенных гарантий от Социального фонда России:
· выплаты по больничному;
· страховые компенсации;
· возмещение затрат на реабилитацию;
· санаторно-курортное лечение.

🏢 Чем рискует работодатель?
· административными штрафами (в том числе по статьям 15.34 и 5.27.1 КоАП РФ);
· внеплановыми проверками надзорных органов;
· уголовной ответственностью по статье 143 УК РФ, если в результате сокрытия наступили тяжкие последствия, вплоть до гибели людей;
· необходимостью самостоятельно компенсировать ущерб пострадавшему.