📈 Долгосрочная мотивация топ-менеджеров ПАО: рекомендации Банка России и Минфина

17.03.26 г. Банк России и Минфин выпустили совместные рекомендации по программе долгосрочной мотивации для:
🔹 публичных АО;
🔹 АО, которые планируют публичное размещение акций.

Для кого:
🔹 члены исполнительных органов;
🔹 ключевые работники, которые оказывают прямое/косвенное влияние на повышение акционерной стоимости.

В какой форме могут быть стимулирующие выплаты:
🔹 акции;
🔹 права на получение акций;
🔹 их денежный эквивалент.

Ключевые требования к программе:

1️⃣ Показатели (КПЭ) должны быть измеримыми, с количественным значением и сроком достижения.

2️⃣ Стандартный срок действия – не менее 5 лет.

3️⃣ Распределение выплат по времени:
🔹 до 50% в последний период;
🔹 остальная часть в другие периоды равномерно.

4️⃣ Выплаты в форме акций рекомендуется осуществлять, если:
🔹 общий объем выплат меньше среднедневного оборота акций на организованных торгах за последние 6 месяцев;
или
🔹 объем программы ниже стоимости 5% акций.

5️⃣ Выплаты в форме «фантомных» акций рекомендуется осуществлять, если объем программы превышает показатели из п. 4 выше.

6️⃣ Информационная прозрачность условий реализации программы, в т.ч. их раскрытие в годовом отчете.

Что это значит для компаний:

При разработке мотивационной программы мы рекомендуем учитывать эти подходы.
Они помогут:
🔹 выстроить понятную и прозрачную систему мотивации;
🔹 соблюсти баланс интересов участников программы и акционеров;
🔹 обеспечить рост акционерной стоимости АО.

Также рекомендуем не забывать про возможности корпоративного договора для урегулирования отношений между акционерами.

➡️ Практическое КУ