Дискуссии «Кого заменит ИИ?», к счастью, в прошлом. Масштабы его влияния «приземлили», а полезный для рынка труда функционал пересмотрели.

🔹 Всего 12% российских компаний системно используют ИИ на нескольких этапах найма. Чаще всего нейросети помогают с первичным разбором резюме, подготовкой тестовых заданий и общением с кандидатами.

🔹 До решения «берем» ИИ пока не добрался. Только 5% компаний, которые используют технологию в подборе,5 доверяют ему выбор специалиста. Финальное решение остается за человеком.

Бизнес не задается вопросом «Заменит ли ИИ специалиста?». Его интересует, какие этапы найма действительно стоит автоматизировать, чтобы снять с сотрудников ежедневную рутину.

Отфильтровать тысячу резюме — очевидная задача для алгоритма. Понять, впишется ли человек в конкретную команду и сможет ли справиться с реальной работой, — совсем другая история.

О применении ИИ в рекрутменте и о других технотрендах в HR-индустрии говорили на форуме «Персонал ЭКСПО 2026» в ЦМТ. 

Подписывайтесь на нас
#по_делу