Ассоциация менеджеров

🔹18% — «Управление человеческими ресурсами»
🔹16% — «Поколение будущего»
🔹13% — «Здоровый образ жизни»
🔹12% — «Создание общества равных возможностей»

Кто победил в каждой номинации и какие проекты особенно отметили эксперты — смотрите в карточках🔼

На этом фоне в сегменте произошла смена лидера: FOTON впервые возглавил российский рынок новых пикапов.

• продажи за январь–июль увеличились на 477% год к году,
• доля серии V в продажах FOTON выросла с 8% до 43%,
• модельный ряд бренда в России сегодня включает TUNLAND G7, G9, V7 и V9.

Номинантами на Премию становятся управленцы, занявшие первые места в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров».

Проверьте почту, переходите по персональной ссылке и участвуйте в голосовании 😊

Полные итоги исследования представим уже завтра, 1 октября, на форуме «Дело в людях: пространство устойчивых решений».

«Внешнее не должно расходиться с внутренним: данный алгоритм долгосрочного успеха можно одинаково применить и к реализации потенциала человека, и к бизнесу, выбирающему долгосрочные цели и укрепляющему свое присутствие в современных реалиях. Это нормальный «зрелый» подход компаний, который выражается в ежедневных действиях и следовании принципам устойчивого развития, заложенным на ценностном уровне корпоративной культуры».

🔗 Подробности и регистрация

⚫️ Никита Яньков — №1 среди директоров по отношениям с органами власти в категории «Многопрофильные холдинги»
⚫️ Екатерина Тутон — №1 среди директоров по связям с общественностью в категории «Многопрофильные холдинги»
⚫️ Оксана Тубман — №1 среди директоров по спонсорству и корпоративной социальной ответственности в категории «Многопрофильные холдинги»
⚫️ Наталья Жукович — №1 среди директоров по корпоративному управлению в категории «Многопрофильные холдинги»
⚫️ Варвара Басанович, операционный директор по маркетингу «Столото» — №1 среди директоров по маркетингу в категории «Сервис»

💡 В рейтинге также отмечены Татьяна Гладюк — 3-е место среди директоров по персоналу в категории «Многопрофильные холдинги», и Антон Шапиро, генеральный директор «Столото», вошедший в топ-250 высших руководителей в категории «Сервис».

в ходе пресс-конференции они обсудили, как трансформируется роль руководителя, какие подходы к лидерству помогают бизнесу сохранять устойчивость, как ИИ меняет процесс принятия решений и какие тренды будут определять рынок в ближайшие 3–5 лет.

Как превратить корпоративную культуру из декларации в реальный инструмент устойчивости бизнеса?

🔗 Узнать подробности и купить билет.
Для членов Ассоциации менеджеров участие бесплатное.

Компания — это не только бизнес, KPI и отчёты. Это люди с разными взглядами, которых объединяют общие ценности и готовность действовать вместе.
Корпоративное волонтерство здесь работает как катализатор: превращает личную инициативу сотрудника в командный проект, а потом — в партнёрство с НКО, властью и целыми территориями. Так оно становится формой общественного участия бизнеса и позволяет компаниям вносить вклад в развитие городов и регионов.

• Компания как живое сообщество
• Сотрудничество без корпоративных границ
• Новые модели партнерства бизнеса, государства и общества
• Развитие территорий через волонтерство
• Профессиональные компетенции для общественных задач

🔹Азимова Мария — ПАО Совкомбанк
🔹Барахнина Лейла — ПАО «Группа Ренессанс Страхование»
🔹Вяхирев Иван — АО «Альфа-Банк»
🔹Колпащиков Александр — АО «Финам»
🔹Кононенко Ирина — АО «Альфа-Банк»
🔹Кравцова Анастасия — ПАО «ГМК «Норильский никель»
🔹Кузьмин Илья — АК «АЛРОСА» (ПАО)
🔹Литовцева Марина — Lamoda
🔹Логвинов Павел — ПАО «Московская биржа»
🔹Лучинский Станислав — ООО «Компания БКС»

Рейтинг стал одним из первых профессиональных инструментов, который системно оценивает тех, кто строит культуру ответственного поведения на финансовом рынке. В список вошли эксперты из банковского сектора, страхования, ритейла, добывающей промышленности и металлургии — те, кто реально повышает прозрачность рынка.

1️⃣ Прием заявок
2️⃣ Экспертное онлайн-голосование
3️⃣ Расчет интегральной оценки

Механика простая: участники заранее формируют повестку, а на встрече вместе разбирают 2–3 наиболее актуальных запроса — с конкретными кейсами, инструментами и ошибками.

Платформа «Диво», ESM-решение из ИТ-экосистемы «Лукоморье», получило сертификат соответствия ФСТЭК России, подтвердив соответствие модулей «Диво Сервис», «Диво Портал» и «Диво Мера» требованиям по безопасности информации по 4 уровню доверия (УД-4).

Аэрофлот стал лауреатом престижной IR-премии Московской биржи (MOEX) «Рынок выбирает». Крупнейший российский авиаперевозчик занял второе место в ключевой номинации «Лучшие IR-коммуникации компаний с капитализацией свыше 200 млрд ₽».

АО «МБ РУС», эксклюзивный дистрибьютор пикапов и фургонов FOTON в России, сообщило о завершении программы полевых испытаний компактного фургона FOTON VIEW. Тестирование проводилось специалистами федерального логистического сервиса «Грузовичкоф» в реальных условиях городских и пригородных зон Москвы и Московской области.

Бренд-директор FOTON в АО «МБ РУС» Александр Паршутин удостоен звания «Лидер автобизнеса» в рамках ежегодной премии «Внедорожник года».

Сразу пять представителей холдинга S8 Capital возглавили свои категории в ежегодном рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров», опубликованном газетой «Коммерсантъ».

В декабре 2025 года компания первой на российском фармрынке запустила ИИ-фармацевта для создания понятных описаний товаров. За девять месяцев ИИ-помощника усовершенствовали — теперь он сопровождает клиента сети на всех этапах покупки.

Автомобиль стал победителем ежегодной премии «Внедорожник года» в номинации «Пикапы» по версии Экспертного жюри. Победа стала признанием модели в рамках одного из самых популярных российских автомобильных проектов, который объединяет профессиональное сообщество и любителей автомобилей

АО «МБ РУС», эксклюзивный дистрибьютор фургонов и пикапов FOTON в России, представило на VII ежегодной международной конференции «Грузовой транспорт и логистика 2026» сразу две новинки — пассажирский FOTON VIEW 8+1 и изотермический фургон на шасси FOTON TOANO PRO.

📃 Выстроенная, прозрачная и зрелая корпоративная культура, которую разделяют все сотрудники — не дополнение к устойчивому развитию бизнеса, а его необходимое условие.

Принципы компании обретают силу только тогда, когда подтверждаются на практике: в осознанных и взвешенных решениях, которые принимает команда, в компромиссах, на которые она готова идти, и ответственности, которую берет на себя для выполнения сверхзадач.

Как корпоративная культура влияет на устойчивость бизнеса и превращает декларируемые ценности в управленческие решения — обсудим на XIX форуме «Дело в людях: пространство устойчивых решений».

🔗 Подробности и билеты

По данным исследования, 71% крупных российских компаний уже используют генеративный ИИ хотя бы в одной функции бизнеса. А российский рынок ИИ в 2025 году достиг 316,1 млрд рублей, увеличившись почти вдвое за два года.

А какого фармацевта предпочли бы вы?

❤️ — человека
👍 — ИИ-помощника

• экология и охрана окружающей среды
• здоровье и спорт
• местные сообщества
• компетентностное и про боно волонтерство и другие

➡️ На XIX Всероссийском форуме «Дело в людях: пространство устойчивых решений» запускаем новый формат — «Презентация».

🔴 поставщиков технологий,
🔴 НКО,
🔴 компаний, которые ищут партнёров для развития своих проектов.