CORNERSTONE

Генеральный директор Cornerstone Владислав Быханов в прямом эфире РБК с другими экспертами рынка труда обсудил тему зарплатных ожиданий и предложений рынка.

Обязанности:

- Высшее профильное техническое образование
- Опыт повышения эффективности
- Формирование центра газодобычи и газопереработки

Требования:

- Поддержка добычи и переработки газа
- Формирование стратегии развития газовой программы
- Разработка технической политики
- Опыт работы на международных проектах газодобычи и газопереработки

Условия:

- Условия обсуждаются индивидуально
Соц пакет
 
 Отклики можно присылать на почту skrasova@cornerstone.ru 
(Светлана)

Решение о том, брать или не брать кандидата, часто принимается в первые пять минут, отметила в интервью радио Sputnik карьерный консультант, директор проектов "Финансовые институты" Cornerstone Оксана Семенова.

По ее словам, потом, конечно, топ-менеджеры задают вопросы, разбирают кейсы, проверяют харды, но первое впечатление – это фильтр, через который проходит все остальное. И, если вы его не прошли, дальше вы будете не "убеждать", а "отрабатывать назад".

https://radiosputnik.ru/20260908/karera-1988630298.html

Рынок топ-менеджеров изменился навсегда. Вы готовы? ⚡

Цифры говорят сами за себя: с 2022 года вакансий для руководителей высшего звена в финансах стало на 18% меньше, а соискателей — на 30% больше. Конкуренция жёсткая, и «управленец-координатор» уже не в тренде.

Наш директор проектов «Финансовые институты», Оксана Семенова, в интервью радио Sputnik назвала 4 главные ошибки, которые мешают топам найти работу:

❌ Резюме нечитаемо — 85% написаны так, что за 5 секунд не понять сути. Достижения без цифр, должности размытые.
❌ Вы продаёте себя как «управленца», а рынку нужны «архитекторы» — те, кто строит системы, работающие без их постоянного участия. Таких — всего 10–15% кандидатов.
❌ Возрастной барьер — средний возраст топ-менеджера 53–54 года, а компании хотят энергичных 45+.
❌ Старые методы не работают — то, что приносило офферы 5 лет назад, сегодня бесполезно.

Что делать? Читайте в интервью. 👇🏻
🔗 radiosputnik.ru/20260724/k...

Лето — это маленькая жизнь? А для бизнеса — отдельная важная глава года! 🌞

Вы слышали, что в июле сотрудники «выключаются» и думают только об отпуске? Наш генеральный директор Владислав Быханов в интервью радио Sputnik разрушил этот стереотип!

Оказывается, для многих отраслей (нефтянка, строительство, сельское хозяйство) июль — время максимальной продуктивности и ключевых решений. Именно сейчас компании формируют бюджеты на следующий год, анализируют итоги полугодия и запускают новые партнёрства.

💡 Хотите узнать:
— почему июль называют «активной фазой реализации годовых планов»?
— какие отрасли работают в это время на максимуме?
— как летняя «апатия» на самом деле связана лишь со сменой ритма?

Читайте полную расшифровку интервью и забирайте инсайты, которые изменят ваш взгляд на летний бизнес-сезон! 👇
🔗 https://radiosputnik.ru/20260728/biznes-1987637349.html

ИИ меняет рынок труда: как нейросети подрывают доверие между компаниями и соискателями?

Оксана Семёнова, директор проектов Cornerstone, рассказала «Известиям», что более 60% резюме в 2026 году имеют признаки использования нейросетей. Кандидаты всё чаще приукрашивают опыт и навыки, а работодатели обещают идеальные условия, которые не соответствуют реальности. В итоге страдают обе стороны: соискатели теряют предложения и репутацию, а компании — доверие.

Как вернуть честность на рынок труда и почему реальные достижения важнее шаблонных формулировок — читайте в полной версии статьи.

📎 Подробнее: iz.ru/2133460/20...