НАОТ | ОХРАНА ТРУДА

🚩 Интерактивное знакомство с НАОТ: квест-игра на ВНОТ-2026

Готовы к настоящему приключению на выставке? Мы превращаем знакомство с НАОТ в увлекательный квест, который объединяет знания, смекалку и чуточку везения.

❓Что вас ждёт
💢продуманный маршрут из 13 точек;
💢задания от компаний-участников (викторины, ситуационные задачи, колесо фортуны и многое другое);
💢знакомство с новыми решениями в области охраны труда.

🚩 Новая точка — новый вызов!

❓Как принять участие
1) найдите стенд НАОТ на выставке ВНОТ-2026 и получите маршрутную карту — ваш пропуск к приключениям;
2) посетите стенды компаний-членов НАОТ, участвующих в квесте;
3) пройдите задания на всех стендах. За каждое успешно выполненное испытание получите печать в маршрутной карте;
4) соберите все печати и сдайте маршрутную карту на стенде НАОТ;
5) участвуйте в ежедневном розыгрыше призов.

🔺Участвовать можно с 7 по 10 октября на выставке ВНОТ-2026.
🔺Результаты ежедневных розыгрышей будут опубликованы в официальных каналах НАОТ.

Подпишитесь, чтобы не пропустить новости об игре и итоговые розыгрыши.

🚩 «Три смены»: определен победитель всероссийского турнира по охране труда

С апреля по сентябрь 2026 года группа «Сибтруд» совместно с Национальной ассоциацией охраны труда провела онлайн-турнир «Три смены».

За несколько месяцев проект объединил более 1000 специалистов по охране труда из разных регионов России. Участники представляли самые разные отрасли - энергетику, нефтегазовый сектор, строительство, государственные учреждения и другие направления.

Турнир стал возможностью не только проверить профессиональные знания, но и попробовать себя в решении практических задач, обменяться опытом и почувствовать себя частью большого профессионального сообщества.

После отборочных этапов и полуфиналов в суперфинал вышли четыре участницы. Финальная игра состоялась 28 сентября в прямом эфире.

🏆 Победителем турнира стала Анна Александровна Чигринец (Алтайский край), специалист по охране труда 1-й категории ООО «Барнаульская сетевая компания».

Победительница получит сертификат OZON номиналом 100 000 рублей. Торжественное вручение награды состоится в рамках Всероссийской недели охраны труда, которая пройдет 7–10 октября на федеральной территории «Сириус».

📌 Запись финальной игры можно посмотреть по ссылке

🚩 Поздравляем победительницу и всех участников турнира! Спасибо каждому, кто включился в «Три смены», проверил себя, поделился опытом и стал частью этого профессионального соревнования.

Именно такие проекты объединяют специалистов из разных регионов и отраслей и показывают, насколько сильным может быть профессиональное сообщество охраны труда.

Будем рады встретиться с участниками уже совсем скоро на ВНОТ-2026 в Сочи!

🚩 Дайджест мероприятий членов Ассоциации на октябрь

Собрали актуальные вебинары и конференции от членов Ассоциации. Сохраняйте подборку, чтобы не пропустить важные мероприятия октября!

📌 1 ОКТЯБРЯ (сегодня)
Вебинар по результатам исследования «Охрана труда в России: анализ ситуации, выводы и вектор развития по результатам исследования 2026 г.»

⏰️ Время: 11:00 - 12:30 (МСК)
🪑 Формат: онлайн
💢 Организатор: SRG совместно НАОТ
📎 Необходима регистрация

В ходе мероприятия эксперты представят ключевые выводы исследования, рассмотрят основные разрывы в текущих подходах к охране труда, отдельное внимание будет уделено практическим шагам.

📌 8 ОКТЯБРЯ (четверг)
Вебинар «Осень 2026 года: за что отвечает руководитель бюджетной организации в охране труда и пожарной безопасности»

⏰️ Время: 10:00 (МСК)
🪑 Формат: онлайн
💢 Организатор: ГБУ МГЦУОТ
📎 Необходима регистрация

На вебинаре эксперты разберут реальную зону ответственности руководителя. Руководитель получит понятную карту своих обязанностей и чек-лист контроля по охране труда и пожарной безопасности на осень 2026 года.

📌16 ОКТЯБРЯ (пятница)
Республиканский семинар по охране труда: главные изменения в охране труда

⏰️ Время: 08:00 - 14:00
🔺 Место проведения: г. Набережные Челны, IT-Park (ул. Машиностроительная, 91)
💢 Организаторы: ГК «Восток-Сервис», НАОТ
📎 Необходима регистрация

На площадке встретятся специалисты по охране труда, чтобы в живом общении с экспертами разобраться в самых важных изменениях 2026 года, требованиях и практиках, необходимых для безопасной и эффективной работы. В программе выступления спикеров от Министерства труда и занятости РТ, Управления Роспотребнадзора, Государственной инспекции труда, НАОТ, производителей СИЗ; выставка новинок СИЗ, спецодежды и решений для коллективной защиты; интеллектуальные игры и подарки.

📌22 ОКТЯБРЯ (четверг)
Конференция «Технологии защиты на производстве: СИЗ нового поколения и актуальные требования»
⏰️Время: 10:00 (МСК)
🔺Место проведения: г.Тюмень
Организаторы: Департамент труда и занятости населения Тюменской области, Восток-Сервис, НАОТ
📎 Необходима регистрация - заявки на почту atrofimova@tyumen.vostok.ru

В программе конференции выступления экспертов по управлению охраной труда и нормативным требованиям, практические рекомендации по обеспечению СИЗ, компенсации расходов и закупкам, а также современные решения для защиты сварщиков, кожи, органов дыхания и других зон риска. Участников также ждут выставка СИЗ, интерактивное тестирование защитных свойств СИЗ, консультации технических специалистов.

🚩 Программа малых и средних предприятий (МСП) - 2026

Уже второй год подряд в рамках Всероссийской недели охраны труда проходит тематический День малого и среднего предпринимательства - отдельная прикладная программа для представителей малого и среднего бизнеса.

В этом году День МСП состоится 10 октября, а участие в его мероприятиях традиционно будет бесплатным.

Для малого бизнеса вопросы охраны труда особенно актуальны: как выполнить обязательные требования, правильно организовать обучение работников, провести СОУТ и оценку профессиональных рисков, подобрать СИЗ и при этом оптимизировать затраты?
Именно этим практическим вопросам будет посвящена программа Дня МСП. Эксперты разберут основные требования и инструменты, которые можно применять в работе малых и средних предприятий.

Если вы представляете малый или средний бизнес, отвечаете за охрану труда или только выстраиваете систему управления охраной труда в своей организации - рекомендуем принять участие в программе и воспользоваться возможностью напрямую задать вопросы экспертам.

В программе 10 октября:

🚩Сессия «Организация обучения по охране труда работников малых предприятий. Практические мероприятия»
🕓11:00–11:45

🚩Сессия «Малый бизнес и охрана труда: цифровые инструменты и автоматизация процессов СУОТ»
🕓11:00–11:45

🚩Сессия «Особенности проведения СОУТ и ОПР на предприятиях малого и среднего бизнеса»
🕓12:15–13:00

🚩Практическая сессия «Обеспечение работников малых и средних предприятий СИЗ: от формирования норм выдачи до выбора СИЗ»
🕓 12:15–13:00

🚩Сессия «Организация охраны труда на малых предприятиях: основные вопросы, пути оптимизации расходов»
🕓 13:30–14:15

📌Соорганизатор сессий Дня МСП - Национальная ассоциация охраны труда.
📌Участие в Программе малых и средних предприятий бесплатное.

Ждём представителей малого и среднего бизнеса 10 октября на ВНОТ-2026!

🚩 1 октября 2026 года Группа SRG совместно с НАОТ проведут вебинар, посвященный результатам исследования уровня зрелости систем управления охраной труда в российских компаниях.

В ходе мероприятия эксперты представят ключевые выводы исследования, рассмотрят основные разрывы в текущих подходах к охране труда и обозначат практический вектор развития — от формального соответствия к управлению поведением, лидерству и формированию культуры безопасности.

📌Отдельное внимание будет уделено практическим шагам: с чего начать повышение эффективности СУОТ и развитие культуры безопасности в 2027году, и какие инструменты позволяют повысить устойчивость бизнеса и снизить реальные риски.

💢Спикеры:
🔺 Ольга Кондратьева, генеральный директор НАОТ
🔺 Алексей Андреев, директор, Группа SRG
🔺 Анна Воронкова, эксперт, Группа SRG

Участники получат видеозапись вебинара, презентацию спикеров и результаты исследования.

📅 Дата: 1 октября
⏰ Время: 11:00–12:30 (Мск)
Участие: бесплатное

Регистрация: по ссылке

🚩 Конференция «Экологическая и промышленная безопасность в строительстве»: диалог бизнеса и экспертов

30 сентября член Ассоциации ГК «Экостандарт» организует в Москве конференцию для тех, кто отвечает за безопасность строительных проектов. Мероприятие проходит при поддержке НАОТ - приглашаем вас присоединиться к этому мероприятию.

📅 30 сентября 2026 года
📍Москва, РЭУ им. Г. В. Плеханова
📎 Участие бесплатное по предварительной регистрации

🔺В программе: вопросы государственной экологической экспертизы, обращения со строительными отходами и экологической сертификации, а также допуска подрядчиков, охраны труда на площадке и распределения ответственности между участниками проекта.

⛑ Участники смогут посетить выставку СИЗ от ГК «Восток-Сервис». В рамках конференции также состоится вручение сертификатов «ЭкоМатериал» производителям, прошедшим экологическую сертификацию продукции.

Конференция состоится при поддержке НАОТ, РЭУ им. Г. В. Плеханова, Российского экологического общества, Экспертного центра по ESG-трансформации «Деловой России» и ГК «Восток-Сервис».

📌 Подробная программа и регистрация

🚩 Виды деловых игр: как выбрать подходящий формат

Деловые игры - это не просто способ разнообразить обучение. Они помогают моделировать рабочие ситуации, отрабатывать навыки в безопасной среде, оценивать действия сотрудников и находить новые решения.

Игры можно классифицировать по содержанию, целям и формату проведения.

📌 По количеству решаемых задач

🔺Монозадачные игры
Направлены преимущественно на развитие одного конкретного навыка, например ведения переговоров, принятия решений или разрешения конфликтов. При этом игра может затрагивать и сопутствующие компетенции.
В основе обычно лежит ограниченная рабочая ситуация, максимально приближенная к реальной практике.

Пример: «Управленческие поединки».
Участники моделируют переговоры или конфликтную ситуацию, учатся аргументировать свою позицию и принимать решения под давлением. Присутствие зрителей и ограниченное время добавляют эмоций и делают условия похожими на реальные.

🔺Полизадачные игры
Позволяют одновременно развивать целый комплекс компетенций: планирование, делегирование, лидерство, командное взаимодействие, коммуникацию и профессиональные навыки.

Пример: деловая игра-квест.
Участники перемещаются между игровыми точками и выполняют задания. Каждый этап направлен на развитие отдельного навыка, а для достижения общей цели необходимо объединить результаты всей команды.

📌 По цели проведения

🔺Обучающие игры
Их основная задача — помочь участникам освоить новый навык или закрепить знания на практике.

Пример: кейс-симуляция «Финансовый футбол».
Команды управляют виртуальными компаниями, принимают финансовые решения, конкурируют на рынке и в процессе знакомятся с основами финансовой отчётности.

🔺Оценочные игры
Используются для оценки компетенций сотрудников: стратегического мышления, умения планировать, расставлять приоритеты, работать с информацией и принимать решения в условиях ограниченного времени.

Пример: игра «Почта руководителя».
Участник получает набор писем, сообщений, звонков и срочных задач. За ограниченное время ему необходимо определить приоритеты, делегировать часть вопросов и принять решения по ключевым ситуациям.

🔺Инновационные игры
Направлены на поиск новых идей, разработку решений и переосмысление привычных процессов.

Пример: «Разработка нового продукта».
Участники распределяют роли маркетолога, инженера, финансиста и других специалистов, а затем с помощью мозгового штурма создают и защищают концепцию нового продукта.

📌 По формату проведения

🔺Структурированные игры, или бизнес-симуляции
Проводятся по заранее установленным правилам. Участники получают исходные данные, ограничения, ресурсы и конкретную цель. Результаты их решений можно оценить и сравнить.

Пример: LEGO® Serious Play®.
Участники создают модели из деталей LEGO, визуализируют идеи, обсуждают разные точки зрения и совместно ищут решения сложных бизнес-задач.

🔺Свободные, или ролевые игры
Предусматривают распределение ролей и общие правила, но не имеют жёстко заданного сценария. Развитие ситуации зависит от действий и решений самих участников.

Пример: «Переговоры с трудным клиентом».
Один участник выступает в роли клиента, другой — представителя компании. Задача — разобраться в причинах недовольства, урегулировать конфликт и найти приемлемое для обеих сторон решение.

Выбор деловой игры зависит от того, какой результат необходимо получить: обучить сотрудников, оценить их компетенции, отработать взаимодействие в команде или найти новые идеи. Также важно учитывать количество участников, специфику компании, уровень подготовки команды и время, отведённое на проведение.

❗Правильно подобранная игра превращает обучение из пассивного получения информации в практику, опыт которой участники смогут перенести в реальную работу.

❓ А вы используете деловые игры в своей работе? Поделитесь опытом в комментариях!

📌 Материалы по теме:
Бизнес-игры: обучение через действие

🚩 Кейсы по сертификации и декларированию

Продолжаем рассматривать кейсы по сертификации и декларированию, чтобы специалист по охране труда мог разобраться с применимыми требованиями, выявить несоответствия и оценить возможные последствия на реальных примерах. Сегодня рассмотрим некорректную декларацию на обувь.

✅ Дано:
Продукция: Средства индивидуальной защиты ног от общепроизводственных загрязнений и механических воздействий:
Ботинки арт. ххх Полуботинки с перфорацией арт. ххх Сапоги арт. ххх
Технический регламент: ТР ТС 019/2011
Группа продукции ЕАЭС: Обувь специальная кожаная для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Схема декларирования: 1д
Тип объекта декларирования: серийный выпуск
 
❓Что не так с декларацией?

1️⃣ Отсутствует информация, конкретизирующая механические факторы, от которых осуществляется защита. К механическим факторам относятся: истирание, прокол, порез, удар.

2️⃣ Неверно выбрана форма подтверждения соответствия. Формы подтверждения соответствия средств индивидуальной защиты указаны в приложении № 4 к ТР ТС 019/2011. В декларации указана схема 1д. Однако согласно приложению № 4 к ТР ТС 019/2011 для данной продукции в зависимости от механических факторов, от которых осуществляется защита, должны применяться следующие формы и схемы подтверждения соответствия:
- для подтверждения защиты ног от общих производственных загрязнений – декларирование по схеме 1д, 2д;
 - для подтверждения защиты ног от истирания декларирование по схеме – 1д, 2д;
 - для подтверждения защиты ног от ударов декларирование по схеме – 3д, 4д;
 - для подтверждения защиты ног от проколов, порезов сертификация по схеме – 1С, 3С, 4С, 5С, 6С.

3️⃣ Испытания проводились в собственной (производственной) лаборатории, однако в неаккредитованной лаборатории можно проводить испытания только для целей декларирования по схеме 1д, следовательно, подтвердить в ней можно только защиту ног от общих производственных загрязнений и от истирания.

4️⃣ Не указаны документы, по которым изготовлена продукция. В декларации отсутствует информация о международных стандартах, в соответствии с которыми изготовлена продукция.
 
❗️Возможные последствия
Выявленные несоответствия могут стать основанием для приостановления или прекращения действия декларации о соответствии.
В соответствии с постановлением Правительства РФ № 936:
🔺основание для приостановления действия декларации: подпункт «а» пункта 21;
🔺основания для прекращения действия декларации: подпункты «а», «в» и «д» пункта 24.
 
❗ВАЖНО
1️⃣ Если документ соответствия выдан в России, он должен быть внесен в реестр:
https://pub.fsa.gov.ru/rss/certificate
https://pub.fsa.gov.ru/rds/declaration
2️⃣ Если на бумаге или в виде электронной копии сертификат/декларация представлены, а в реестре его нет, нужно разобраться в наличие вероятных ошибок и найти причину, почему в базе нет данного документа.
3️⃣Если в реестре сертификат/декларация есть, но некоторые данные в представленном вам варианте расходятся, то это тоже сигнал разобраться в чистоте данного сертификата/декларации.
При статусе «недействителен», «прекращен» документа соответствия часто СИЗ не могут быть приняты.
 
#кейсы_по_сертификации_НАОТ

🚩 Приглашаем принять участие в исследовании лучших практик в области охраны труда

📌По итогам пяти отраслевых совещаний по профилактике производственного травматизма, проведенных Рострудом совместно с Минтрудом России и Фондом Росконгресс в рамках подготовки к Всероссийской неделе охраны труда – 2026, принято решение сформировать базу лучших практик.

❗️ Для реализации этого решения наша Ассоциация проводит исследование, которое позволит:
🔺️ обобщить успешные практики российских компаний;
🔺️ определить наиболее эффективные подходы в области охраны труда и снижения профессиональных рисков;
🔺️ сформировать предложения по их дальнейшему тиражированию и масштабированию.

📌 Приглашаем организации поделиться своим опытом и представить эффективные решения в области охраны труда, управления профессиональными рисками и корпоративного благополучия работников.

Участие в исследовании - это возможность представить практики своей организации и внести вклад в формирование общего банка решений, которые в дальнейшем могут быть рекомендованы российским работодателям.

📌 Принять участие можно до 17 сентября 2026 года, заполнив онлайн-форму по ссылке

❤️ Будем благодарны за участие и готовность поделиться практическим опытом вашей организации!

🚩 Пятница пришла. Уровень эргофобии постепенно снижается...

Кстати, эргофобия - это реальный термин, обозначающий иррациональный страх работы. И она далеко не единственная «профессиональная» фобия.
Сегодня разбираемся, чего может бояться работающий человек - от публичных выступлений до необходимости принять решение.

Немного фактов о тревоге и страхах
Тревожные расстройства - один из самых распространенных видов психических расстройств в мире. По данным ВОЗ, в 2021 году с ними сталкивались около 359 млн человек.

При этом фобия - это выраженный страх перед конкретным объектом или ситуацией. Он может сопровождаться сильной тревогой, учащенным сердцебиением, головокружением и желанием всеми силами избежать того, что вызывает страх. А разновидностей фобий описано несколько сотен. Посмотрим на те, которые особенно близки рабочим будням.

🔺Эргофобия - страх работы
Это сильный страх перед работой или профессиональной деятельностью. Тревогу могут вызывать само рабочее место, новые задачи, ответственность, вероятность ошибки или даже мысли о предстоящем рабочем дне.

И нет, обычное нежелание вставать по будильнику в понедельник еще не считается эргофобией.

🔺Атихифобия - страх неудачи
«А вдруг не получится?»
«А если я ошибусь?»
«Лучше вообще не начинать».
При выраженном страхе неудачи человек может избегать сложных задач, конкуренции и новых возможностей только ради того, чтобы не столкнуться с возможным провалом.

🔺Глоссофобия - страх публичных выступлений
Презентация перед коллегами, выступление на конференции, защита проекта или даже тост на корпоративе — для некоторых это настоящий стресс.
Волнение перед аудиторией знакомо очень многим людям, но при выраженной глоссофобии страх может серьезно мешать работе и общению.

🔺Децидофобия - страх принимать решения
Иногда даже вопрос «чай или кофе?» кажется проще, чем «какой вариант проекта выбираем?» 😅
При децидофобии человеку сложно самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность за выбор. Поэтому появляется желание постоянно искать подтверждение у коллег, руководителя или окружающих.

🔺Пениафобия - страх бедности
Это сильный страх потерять финансовую стабильность или оказаться без средств. Он может проявляться постоянными переживаниями из-за денег, работы, возможного увольнения или будущего

Рабочие страхи - не всегда просто часть работы.
Если тревога становится постоянной, мешает выполнять задачи, общаться с коллегами или отдыхать после рабочего дня, на нее стоит обратить внимание.
Психологическое благополучие - такая же важная часть здоровой рабочей среды, как безопасность, нормальный режим труда и поддержка внутри команды.

❓ А какой рабочий страх кажется вам самым знакомым: выступления, ошибки, решения или понедельники?

🚩 Ревизия внутренних регламентов в связи с изменениями в Правила № 2464

1️⃣ Актуализация ЛНА
Проведите инвентаризацию документов по обучению работников.

Корректировки могут потребоваться в:

🔺Документы, устанавливающие порядок обучения по охране труда, по уточнению требований, в том числе в части условий освобождения офисных работников от первичного инструктажа и обучения по охране труда, особенностей работы с переводимыми работниками и совместителями, назначения лиц, ответственных за проведение инструктажей и обучения.

🔺Перечни:
- перечень профессий и должностей, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда;
- перечень профессий и должностей, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте (для впервые принятых минимальный срок стажировки увеличен до 5 смен);
- перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику;
- перечень профессий и должностей работников, ответственных за организацию работ повышенной опасности, подлежащих обучению требованиям охраны труда.

🔺Программы обучения. При необходимости актуализируйте программы первой помощи, применения СИЗ, программы «Б» и «В».

🔺Протоколы проверки знания. Предусмотрите возможность указания регистрационного номера из реестра обученных лиц либо возможность приложения выписки из него.

2️⃣ Планирование обучения
Когда ЛНА в порядке, переходите к планированию:

🔺Сверьте списки работников, сопоставьте их с требованиями ЛНА (с учетом результатов СОУТ, ОПР, перечня работ повышенной опасности и выдаваемыми СИЗ) – это поможет точнее определить, кого и по какой программе учить.

🔺Актуализируйте графики. Учтите новую периодичность. Продумайте процесс организации практической части обучения, которую теперь необходимо проводить очно.

🔺Проверьте материально-техническую базу. Возможно, потребуется закупить недостающие тренажеры.

🔺Проведите выборочную проверку: проследите путь нескольких работников от приема или перевода до допуска к работе и убедитесь, что каждый этап подтвержден документами и соответствует установленным требованиям.

❗Не откладывайте актуализацию «на потом»: чем дольше вы работаете по «старому», тем выше ваши риски.

🚩 Игры в бизнесе: безопасная модель реальных ситуаций и путь к росту компетенций

На сегодняшний день бизнес-игры – это не просто модный инструмент, а одна из эффективных обучающих стратегий, благодаря которой можно безопасно моделировать сложные ситуации, развивать нестандартное мышление, сотрудничество и лидерские качества. Важнейшим элементом такой стратегии становится обязательная рефлексия полученного игрового опыта, помогающая команде и каждому ее участнику личностно расти.

Игровой формат дает возможность смоделировать рабочие ситуации, близкие к повседневной практике, сохраняя при этом нужную динамику и вовлеченность, особенно там, где обычные тренинги не работают. Он понятен, безопасен и при этом показывает реальные модели поведения. Поэтому сотрудники быстрее и с меньшим сопротивлением включаются в процесс.

По данным исследования Академии бизнеса Б1 и компании GAME & LEARN:
📌68% компаний применяют бизнес-игры для обучения и развития сотрудников в рамках корпоративной стратегии обучения;
📌46% компаний используют игры для развития лидерства;
📌45% используют игры на стратегических сессиях, чтобы моделировать ситуации, находить точки роста и вырабатывать общее видение
📌35% - для подготовки кадрового резерва.

В таких направлениях, как адаптация, управление изменениями, оценка и аттестация персонала, а также внедрение корпоративных ценностей, игры пока применяются реже.

❓Какие компетенции компании развивают через бизнес-игры?
🔺Эффективная коммуникация
🔺 Лидерство и управление командой
🔺 Кросс-функциональное взаимодействие
🔺 Управление изменениями
🔺 Стратегическое мышление
🔺 Эмоциональный интеллект
🔺 Управление проектами
🔺 Управление процессами
🔺 Аналитика

📌Именно эти soft skills будут востребованы в ближайшие пару лет.

🚩 Кейсы по сертификации

Напоминаем, что мы запустили новую рубрику с кейсами по сертификации и декларированию. В ней мы помогаем специалисту по охране труда разобраться с применимыми требованиями, выявить несоответствия и оценить возможные последствия на реальных примерах. Сегодня рассмотрим некорректную декларацию на спецодежду.

✅ Дано:
Продукция: Костюм (куртка и полукомбинезон) летний для защиты от термических рисков электрической дуги, костюм (куртка и полукомбинезон) зимний для защиты от термических рисков электрической дуги.
Технический регламент: ТР ТС 019/2011
Группа продукции ЕАЭС: Одежда специальная и другие средства индивидуальной защиты от воздействия статического электричества.
Схема декларирования: 1д
Тип объекта декларирования: серийный выпуск

❓Что не так с декларацией?

1. Неверно указана группа продукции. Для рассматриваемой продукции должна быть указана группа «Одежда специальная защитная от термических рисков электрической дуги».

2. Неверно выбрана форма подтверждения соответствия. Формы подтверждения соответствия средств индивидуальной защиты указаны в приложении № 4 к ТР ТС 019/2011. В декларации указана схема 1д. Однако согласно приложению № 4 к ТР ТС 019/2011 для данной продукции должна применяться сертификация по схемам 1С, 3С, 4С, 5С, 6С.

3. Не указаны артикулы продукции.

4. Не указаны документы, по которым изготовлена продукция. В декларации отсутствует информация о международных стандартах, в соответствии с которыми изготовлена продукция.

❗Возможные последствия
Выявленные несоответствия могут стать основанием для приостановления или прекращения действия декларации о соответствии.
В соответствии с постановлением Правительства РФ № 936:
🔺основание для приостановления действия декларации: подпункт «а» пункта 21;
🔺основания для прекращения действия декларации: подпункты «а», «в» и «д» пункта 24.

❓ Что важно проверить специалисту по охране труда
При оценке декларации следует обращать внимание не только на срок её действия и наличие записи в реестре, но и на правильность указанных защитных свойств в соответствии с требованиями технического регламента, схему декларирования и сведения, указанные в Едином реестре сертификатов соответствия и деклараций о соответствии (документы изготовителя, сведения о продукции, информация о таможенном декларировании, соответствующих исследованиях, испытаниях).

#кейсы_по_сертификации_НАОТ

🚩 Дайджест мероприятий членов Ассоциации на сентябрь

Собрали актуальные вебинары и конференции от членов Ассоциации. Сохраняйте подборку, чтобы не пропустить важные мероприятия сентября!

📌 8 СЕНТЯБРЯ (вторник)
Вебинар «Обращение с медицинскими отходами: новые правила и требования с 1 сентября 2026 года»
⏰ Время: 11:00 (МСК)
🪑 Формат: онлайн
💢 Организатор: ГК «Экостандарт»
📎 Необходима регистрация

Эксперты разберут новые требования к обращению с медицинскими отходами, вопросы классификации, учета и подготовки необходимых документов.

📌 11 СЕНТЯБРЯ (пятница)
Вебинар «Медицинские осмотры работников: требования, документы и типичные ошибки»
💢️ Организатор: ГБУ МГЦУОТ
⏰ Время: 10:00 (МСК)
🪑 Формат: онлайн
📎 Необходима регистрация

На вебинаре расскажут, кого направлять на предварительные и периодические медосмотры, как учитывать результаты СОУТ и оценки профрисков и какие ошибки чаще всего допускают работодатели.

📌 15 СЕНТЯБРЯ (вторник)
Вебинар «Обновление платформы „ОЛИМПОКС“ до версии 5.5.3»
⏰ Время: 10:00 (МСК)
🪑 Формат: онлайн
💢 Организатор: компания «ТЕРМИКА»
📎 Необходима регистрация

Участникам представят новые возможности платформы: мониторинг обучения, передачу данных в реестр Минтруда России и функцию «Комплексные программы обучения».

📌 17 СЕНТЯБРЯ (четверг)
Вебинар «Изменения в постановление Правительства РФ № 2464»
⏰ Время: 10:00 (МСК)
🪑 Формат: онлайн
💢 Организатор: компания «ТЕРМИКА»
📎 Необходима регистрация

💢Спикер: Ярослав Грищенко, руководитель эксперто-методического управления компании «ТЕРМИКА».
Эксперт разберет изменения в правилах обучения по охране труда и ответит на вопросы по их практическому применению.

📌 23 СЕНТЯБРЯ (среда)
Вебинар «Психология рискового поведения. Почему люди рискуют и как сделать обучение по ОТ эффективнее»
⏰ Время: 10:00 (МСК)
🪑 Формат: онлайн
💢 Организатор: ГК «Экостандарт»
📎 Необходима регистрация

Эксперт расскажет, почему работники нарушают правила, даже зная о рисках, и как учитывать психологию поведения при организации обучения по охране труда.

📌 30 СЕНТЯБРЯ (среда)
Практическая конференция «Экологическая и промышленная безопасность в строительстве»
🪑 Формат: офлайн
🔺 Место проведения: РЭУ им. Г. В. Плеханова, Большая Серпуховская ул., д. 11, корпус 9.
💢 Организатор: ГК «Экостандарт»
📎 Необходима регистрация

В программе - вопросы экологической безопасности, допуска подрядчиков, контроля на стройплощадках, обязанностей специалистов по охране труда, применения СИЗ и ответственности сторон.

🚩 На прошлой неделе состоялся второй Всероссийский онлайн-вебинар НАОТ «Повышение качества СОУТ: контроль, правоприменительная практика, типичные нарушения и правовые последствия»

Вебинар был организован специально для организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и был посвящен практическим вопросам проведения СОУТ, работе с государственными информационными системами и разбору наиболее распространенных ошибок.

💢Модератор:
🔺Ольга Кондратьева, генеральный директор Национальной ассоциации охраны труда

💢Спикеры:
🔺Михаил Марков, заместитель генерального директора ООО «Проммаш Тест»
🔺Константин Панин, руководитель отдела оценки условий труда ООО «ЭсАрДжи-Эко» (SRG-ECO)
🔺 Дарья Кошева, руководитель проектов по стратегическому развитию EcoStandard group

📌 Участники проявили большой интерес к теме и задали спикерам более 50 подробных и практических вопросов. Благодарим всех слушателей за активное участие, вовлеченность и содержательный профессиональный диалог, а спикеров за участие, профессиональную экспертизу и подробные ответы на вопросы участников.

📌Презентации спикеров доступны по ссылке

🚩 С 31 августа вступают в силу изменения в правила
обучения по охране труда

Сегодня начинают действовать изменения в Постановление Правительства РФ № 2464, внесенные постановлением от 30.06.2026 № 805.
Нововведения затрагивают порядок проведения инструктажей и обучения, периодичность подготовки работников, практические занятия, оформление результатов и другие вопросы.

📌 Собрали основные изменения - коротко о главном
1️⃣ Отраслевая специфика. Для отдельных сфер действуют специальные требования к организации обучения по охране труда (например, в энергетике, теплоснабжении, пожарной охране). В случаях, урегулированных профильными НПА, работодателю необходимо ориентироваться именно на отраслевые требования.
2️⃣ Освобождение от отдельных процедур. Работников, чья деятельность связана исключительно с ПК и офисной техникой, при оптимальных или допустимых условиях труда можно освободить от первичного инструктажа и отдельных видов обучения по охране труда, перечень таких работников утверждает работодатель.
3️⃣ Гибкость при переводах. Если при переводе внутри организации условия труда, опасности и риски не меняются, повторно проводить вводный инструктаж по охране труда и обучать работника не нужно. Актуально и для внутреннего совместительства.
4️⃣ Новая периодичность обучения по работам повышенной опасности. Плановое обучение по программе «в» теперь проводится не реже одного раза в 3 года, если иная периодичность не установлена профильными нормативными требованиями.
При этом для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, в течение первого года работы повторный инструктаж необходимо проводить не реже одного раза в 3 месяца.
5️⃣ Требования к тем, кто обучает. Члены комиссий по проверке знаний, а также лица, проводящие инструктажи и обучение, должны быть обучены в том числе по тем программам, по которым они проверяют знания или обучают работников.
6️⃣ Практика - только очно. Теоретическую часть обучения можно проводить дистанционно, однако практические занятия по первой помощи, применению СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах должны проходить очно.
7️⃣ Оформление и подтверждение обучения. В протоколе проверки знаний теперь можно либо указывать регистрационный номер из реестра обученных, либо прикладывать выписку из реестра. По запросу работодателю или работнику выдают протокол или выписку о прохождении обучения – это упрощает подтверждение обучения и работу с персональными данными.
8️⃣ Привязка программ к реальным условиям труда. При подготовке программ обучения еще больший акцент сделан на результаты СОУТ, выявленные опасности и профессиональные риски конкретного рабочего места.

❓Что изменения дают работодателю?
🔺Снижение административной нагрузки. Упрощается работа с отдельными категориями сотрудников, переводимыми работниками и внутренними совместителями.
🔺Больше гибкости при планировании обучения. Изменение периодичности обучения по работам повышенной опасности выстраивает единую логику обучения с учетом требований «отраслевых правил», упрощает формирование графиков проверки знания.
🔺Более прикладное обучение. Программы сильнее привязываются к фактическим условиям труда, опасностям и рискам для работников на конкретных рабочих местах.

📌 В связи со вступлением изменений в силу работодателям рекомендуем проверить действующую систему обучения и при необходимости:
1️⃣ Внести изменения в процедуры СУОТ в части обучения и инструктажей
2️⃣ Актуализировать перечни работников, освобожденных от отдельных видов инструктажей и обучения
3️⃣ Обновить матрицу и периодичность обучения работников
4️⃣ Актуализировать программы обучения, в том числе по оказанию первой помощи
5️⃣ Определить необходимость проведения внепланового инструктажа или внепланового обучения для соответствующих категорий работников

❓ А вы уже успели подготовиться к изменениям?