ПрофОцифровка - Цифровизация НКО и профсоюзов.

🎤 Знакомим со спикером конференции «ПрофОцифровка» — Екатериной Кисловой

Может ли обучение нейросетям повлиять не только на эффективность работы, но и на мотивацию профсоюзного актива и его отношение к организации?

На конференции Екатерина Кислова выступит с темой:

«Влияние обучения ИИ-технологиям на мотивацию и лояльность актива»

🤖 Почему это важно для самого профсоюза? Новые навыки помогают сократить рутину и дают активисту больше контроля над своей работой. Вместо постоянного «как всё успеть?» появляется возможность думать о том, как сделать работу лучше. А инвестиции организации в обучение становятся сигналом: время и развитие человека действительно имеют ценность.

Екатерина поделится наблюдениями из практики: как меняется отношение к ИИ у тех, кто проходит обучение. Так, на семинаре «Нейросети в профсоюзной работе» на КАМАЗе 50 активистов за один рабочий день освоили создание пресс-релизов и официальных писем, генерацию изображений, адаптацию контента под разные аудитории и работу с большими документами.

👤 Екатерина Жановна Кислова — ведущий специалист по организационно-профсоюзной и информационной работе, секретарь ЦК Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации.

Главная мысль выступления: обучение ИИ — это не только про технологии. Это про уверенность людей в собственных возможностях, снижение нагрузки, развитие актива и формирование профсоюза, который дает своим людям современные и действительно полезные инструменты.

📍 7 октября, Сочи
digitization.team

#ПрофОцифровка #Профсоюз #ЦифровойПрофсоюз #ПрофID360

🏆 Открыто голосование «Народный выбор» премии «Цифровой Авангард 2026»

https://avangard.profdg.ru/people-choice/

В рамках премии стартовало открытое интернет-голосование, где именно аудитория определит победителя одной из номинаций.

Участники представили цифровые проекты и решения, которые уже применяются в работе профсоюзных организаций: помогают автоматизировать процессы, улучшать коммуникацию, развивать сервисы и делать работу с членами профсоюза удобнее.

🗳 Победитель номинации «Народный выбор» будет определен по результатам открытого голосования.

⏰ Проголосовать можно до 5 октября включительно.

А уже 7 октября в Сочи мы узнаем имя победителя!

#ПрофОцифровка #ЦифровойАвангард #ЦифровойПрофсоюз #ПрофID360

🎤 Знакомим со спикером конференции «ПрофОцифровка» — Юлией Дедковой

Что происходит с персональными данными членов профсоюза, когда организация внедряет CRM, сайты, личные кабинеты и другие цифровые сервисы? И достаточно ли иметь комплект необходимых документов, чтобы действительно контролировать этот процесс?

На конференции Юлия Дедкова выступит с темой:

«Работа с персональными данными членов профсоюза при внедрении комплексных решений цифровизации профсоюзной деятельности»

🔐 Опыт цифровизации Московского профессионального союза работников физической культуры, спорта и туризма. По мере развития цифровой системы одни и те же данные начали использоваться одновременно в профиле человека, CRM, на сайте и во взаимодействии с подрядчиками. И стало понятно: формального комплекта политик, согласий и приказов недостаточно — необходимо видеть, что с данными происходит в реальности.
Юлия Дедкова расскажет о подходе, при котором работа с персональными данными становится не периодической проверкой документов, а постоянным управляемым процессом. Для каждой цели обработки можно определить, какие данные используются, где они хранятся, кто имеет к ним доступ, кому они передаются и на каком основании.

👤 Юлия Сергеевна Дедкова — председатель Московского профессионального союза работников физической культуры, спорта и туризма, заместитель председателя Общероссийского профессионального союза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации.

Главная мысль выступления: цифровизация рано или поздно упирается в персональные данные. Поэтому важно управлять не только документами, но и реальными процессами обработки данных — ведь за каждой записью стоит конкретный член профсоюза.

📍 7 октября, Сочи
digitization.team

#ПрофОцифровка #Профсоюз #ЦифровойПрофсоюз #ПрофID360

🎤 Знакомим со спикером конференции «ПрофОцифровка» — Алексеем Бородаем

Как цифровой инструмент может помочь не просто автоматизировать охрану труда, а сделать ее реальным преимуществом профсоюза для работников?

На конференции Алексей Бородай выступит с темой:

«Сохранение членства с помощью улучшения условий охраны труда: ПрофСОТА — как средство привлечения людей в Профсоюз»

🦺 В организации ушли от простой электронной фиксации нарушений и выстроили единый процесс: от обнаружения замечания и назначения ответственного до устранения, проверки результата и окончательного закрытия.

📊 По расчетам проектной работы, переход к единому цифровому процессу позволяет высвободить 448,25 часа рабочего времени в год и сократить расход бумаги примерно на 6000 листов. Но главное — вся история замечания остается в одном контуре, а профсоюз получает возможность видеть проблемные зоны и работать не только с последствиями, но и с профилактикой нарушений.

👤 Алексей Викторович Бородай — председатель Первичной профсоюзной организации ООО «Харампурнефтегаз».
Цифровизация охраны труда должна давать не красивую отчетность, а реальный контроль, экономить время и помогать профсоюзу решать конкретные проблемы работников.

📍 7 октября, Сочи
digitization.team

#ПрофОцифровка #Профсоюз #ЦифровойПрофсоюз #ПрофID360

🎤 Знакомим со спикером конференции «ПрофОцифровка» — Кириллом Готовцевым

Почему человек должен вступить именно в ваш профсоюз? Если организация не может понятно ответить на этот вопрос потенциальному члену, даже большая работа профсоюза может оставаться для него незаметной.

На «ПрофОцифровке» Кирилл Готовцев выступит с темой:

«Стратегический маркетинг для профсоюзов: переход к цифровому маркетингу, агитации и информированию с целью повышения лояльности и формирования нового имиджа профсоюзов»

📣 В центре выступления — практический взгляд на профсоюз через инструменты маркетинга.

Еще одна важная тема — личный бренд профсоюзного лидера. Почему председателю важно быть видимым, говорить с аудиторией напрямую и становиться узнаваемым лицом своей организации?

👤 Кирилл Эрикович Готовцев — один из старейших рекламистов российского интернет-рынка, основатель рекламного агентства «Маньяко». В интернет-рекламе и маркетинге — около 30 лет.
Маркетинг для профсоюза — это прежде всего коммуникация. Способ сделать свою работу, ценность и миссию понятными людям.

📍 7 октября, Сочи
digitization.team

#ПрофОцифровка #Профсоюз #ЦифровойПрофсоюз #ПрофID360

🎤 Знакомим со спикером конференции «ПрофОцифровка» — Натальей Петлеванной

Как превратить разовую цифровую активность в постоянный канал коммуникации с членами профсоюза?
На конференции Наталья Петлеванная выступит с темой:
«Возможности ПрофБота для повышения лояльности членов профсоюза. Кейс в МАКС»

📲 В ОППО АО «Черномортранснефть» ПрофБот начали использовать с розыгрышей, но довольно быстро увидели более широкую возможность: привлечь человека в цифровой контур профсоюза и продолжить взаимодействие с ним уже после завершения акции.

Отдельно Наталья Петлеванная представит свежий кейс использования ПрофБота в МАКС. В рамках акции «60 ЛЕТ — 60 ПРИЗОВ» в ней приняли участие более 850 человек, а официальный канал организации получил почти 600 новых подписчиков. При этом участники зарегистрировались в боте, благодаря чему разовая акция стала началом дальнейшей коммуникации с ними.

👤 Наталья Юрьевна Петлеванная — председатель Объединенной первичной профсоюзной организации АО «Черномортранснефть».
ПрофБот — это не просто инструмент для розыгрышей, а постоянный цифровой канал взаимодействия. Для человека — удобный способ оставаться на связи с профсоюзом, для организации — возможность информировать, вовлекать и поддерживать диалог.

📍 7 октября, Сочи
Конференция «ПрофОцифровка»
digitization.team

#ПрофОцифровка #Профсоюз #ЦифровойПрофсоюз #ПрофID360

🎤 Знакомим со спикером конференции «ПрофОцифровка» — Ольгой Жанкевич

Что на самом деле означает «цифровой профсоюз будущего»? Это не просто внедрение новых программ и сервисов. Чтобы цифровизация действительно меняла работу организации, за технологиями должны стоять единая методология, стратегия и понятная цель.

На конференции Ольга Жанкевич выступит с темой: «Цифровой профсоюз будущего»

💻 В основе выступления — практический опыт Профсоюза работников здравоохранения РФ, объединяющего почти два миллиона человек. Цифровую трансформацию здесь начали не с выбора программного обеспечения, а с разработки концепции, единого стиля и стратегии развития.

Участники узнают, как разные цифровые инструменты можно объединить в единую технологию работы профсоюза: связать сайт, социальные сети, мессенджеры, личный кабинет и обращения в общий управляемый контур, а сервисы — вокруг единого профиля члена профсоюза.

Отдельно Ольга Жанкевич расскажет о решениях, которые уже реализованы или подготовлены к внедрению: едином контакт-центре, системе профсоюзной активности, электронном документообороте, роботизированной приёмной, персонифицированном учёте, аналитике и использовании искусственного интеллекта.

👤 Ольга Викторовна Жанкевич — секретарь ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ, начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству.

Цифровой профсоюз — это не про гаджеты и отдельные сервисы. Это про новую технологию работы, которая помогает организации становиться эффективнее, заметнее и ближе к каждому члену профсоюза.

📍 7 октября, Сочи
Конференция «ПрофОцифровка»
digitization.team

#ПрофОцифровка #Профсоюз #ЦифровойПрофсоюз #ПрофID360

🎤 Знакомим со спикером конференции «ПрофОцифровка» — Алексеем Дмитриевым

На конференции он выступит с темой:
«Инструменты цифрового маркетинга: ПрофID360 — релиз и новые модули»

В центре выступления — развитие ПрофID360 и новые возможности цифровой экосистемы для профсоюзных организаций. Поговорим о том, как современные цифровые инструменты помогают выстраивать работу организации, коммуникацию с членами профсоюза и объединять разные процессы в единой системе.

👤 Алексей Владимирович Дмитриев — член Центрального Комитета Общероссийского профессионального союза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации, заместитель председателя Московского профессионального союза работников физической культуры, спорта и туризма, генеральный директор Агентства «Домовой и Партнеры», главный редактор журнала «ПрофОцифровка».

📍 7 октября, Сочи

Следите за анонсами — продолжаем знакомить вас со спикерами и программой конференции digitization.team

#ПрофОцифровка #Профсоюз #ЦифровойПрофсоюз #ПрофID360

На сайте «ПрофОцифровки» вышло интервью с Сергеем Ивановичем Черногаевым — председателем Федерации Независимых Профсоюзов России.

Каким должен быть цифровой профсоюз нового поколения — и что на самом деле меняют технологии в его работе?

В новом интервью Сергей Иванович Черногаев говорит о цифровизации прежде всего как об инструменте, который должен делать помощь человеку быстрее, доступнее и удобнее, а не просто переводить привычные процессы в электронный формат.

«Цифровой профсоюз должен стать удобным инструментом защиты человека труда».

Обсудили развитие единого цифрового профиля члена профсоюза, защиту персональных данных, платформенную занятость, цифровые компетенции профсоюзных специалистов, аналитику и работу с большими данными.

Отдельно поговорили о принципе, без которого цифровая трансформация теряет смысл: технологии должны усиливать живое взаимодействие профсоюза с человеком, а не заменять его.

Полное интервью с председателем ФНПР Сергеем Ивановичем Черногаевым уже опубликовано на сайте «ПрофОцифровки» — clck.ru/3VuXdf

🎉 Поздравляем Федерацию Независимых Профсоюзов России с Днем Рождения!

Сегодня ФНПР объединяет миллионы людей и профсоюзные организации по всей стране, сохраняя главное — защиту трудовых прав и интересов работников.

При этом современный профсоюз постоянно меняется вместе с людьми и миром вокруг: осваивает новые форматы коммуникации, цифровые инструменты и сервисы, ищет новые способы быть ближе к каждому члену профсоюза.

🤝 Команда «ПрофОцифровки» поздравляет ФНПР и всех, кто каждый день работает над развитием профсоюзного движения.

Желаем новых сильных проектов, профессиональной солидарности, энергии для перемен и решений, которые приносят реальную пользу людям.

С днём рождения, ФНПР! 💙

🏦 Банк ПСБ стал Эксклюзивным партнером конференции «ПрофОцифровка»

7 октября в Сочи мы снова собираем тех, кто меняет профсоюзную работу с помощью современных технологий, новых сервисов и более эффективных коммуникаций.

💬 Светлана Светличная, председатель первичной профсоюзной организации ПСБ:

«Цифровизация — это не вопрос нашей готовности или желания, это про современность и эффективность. Правило современного профсоюза, которое диктует время.

Важно понимать, что «профоцифровка» — это не самоцель, а инструмент здоровой коммуникации и эффективных решений, чтобы стать быстрее, прозрачнее, профессиональнее и эмпатичнее.

Цифра укорачивает дистанцию между людьми и превращает бюрократию в сервис, а отчеты — в реальную помощь. Это не про перекладывание бумаг из шкафа в облако, а про глубокую трансформацию.

И мы выбираем этот путь, делая профсоюз более живым, отзывчивым, где каждый чувствует поддержку в один клик».

Именно об этом и будет «ПрофОцифровка»: не о цифровизации ради цифровизации, а о том, как технологии помогают профсоюзу быть ближе к людям и быстрее решать реальные задачи.


📍 7 - 10 октября 2026, Сочи, Sea Galaxy
🎟 Регистрация продолжается - https://clck.ru/3VcVmp

#ПрофОцифровка #ЦифровойПрофсоюз #ПрофID360 #Профсоюзы

Конференция ПрофОцифровка возвращается в Сочи!

В этом году мы говорим не просто о технологиях, а о главном: зачем они нужны профсоюзу и какой реальный результат должны давать людям.

7-10 октября 2026
Сочи, Sea Galaxy

На конференции соберутся те, кто уже меняет работу профсоюзных организаций и ищет новые подходы к развитию.

Что будем обсуждать: современные коммуникации с членами профсоюза, автоматизацию процессов, ИИ и цифровые инструменты, работу с данными, профсоюзный маркетинг и привлечение новых членов.

В программе: реальные кейсы и практики, новые продукты, профессиональное общение и вручение Всероссийской премии «Цифровой Авангард 2026».

Это не конференция про технологии ради технологий. Это разговор о том, как сделать профсоюз заметнее, удобнее, быстрее и ближе к людям.

Регистрация уже открыта. Для участников VIII интеллект-форума «Профсоюзы XXI век» мероприятие бесплатное.

Зарегистрироваться на ПрофОцифровку - https://clck.ru/3VcVmp

#ПрофОцифровка #ЦифровойПрофсоюз #ПрофID360 #Профсоюзы

Осталось 6 дней до окончания приёма заявок на Всероссийскую премию «Цифровой Авангард 2026»!

«Цифровой Авангард» — новая премия для профсоюзных организаций и НКО, которые используют цифровые технологии, запускают современные сервисы и находят новые решения для своей работы.

Участие в премии — возможность представить свой проект профессиональному сообществу, поделиться успешным опытом и получить признание за решения, которые действительно меняют работу организации.

Если вы уже внедрили цифровой сервис, автоматизировали процессы, запустили полезный онлайн-проект или нашли нестандартный цифровой инструмент для работы с людьми — расскажите об этом.

Награждение победителей состоится 7 октября в Сочи в рамках конференции «ПрофОцифровка»

Подайте заявку на «Цифровой Авангард 2026» и дайте своему проекту возможность быть замеченным.

avangard.profdg.ru/

#ЦифровойАвангард #ЦифровойАвангард2026 #ПрофОцифровка #ЦифровойПрофсоюз #Профсоюз

После 10 августа вход в Битрикс24 может быть ограничен — настройте двухфакторную аутентификацию заранее

Если ваша профсоюзная организация использует Битрикс24 для работы с обращениями, документами, задачами и внутренними коммуникациями, обратите внимание на важное изменение в системе безопасности.

Битрикс24 поэтапно вводит обязательную двухфакторную аутентификацию для облачных порталов. Новые требования затронут в том числе организации, которые работают на тарифах «Профессиональный» и «Энтерпрайз».

Изменения связаны с ростом числа попыток взлома аккаунтов с помощью слабых или скомпрометированных паролей. Для профсоюзных организаций защита доступа особенно важна: в Битрикс24 могут храниться персональные данные, обращения членов профсоюза, документы и внутренняя рабочая информация.

Чтобы сотрудники не потеряли доступ к порталу после окончания переходного периода, рекомендуем заранее проверить настройки безопасности и подключить двухфакторную аутентификацию для всех пользователей.

Как включить двухфакторную аутентификацию

Заранее установите мобильное приложение Битрикс24 и войдите в свой аккаунт.

1. На компьютере откройте профиль, нажав на фото в правом верхнем углу.
2. Перейдите в раздел Безопасность и нажмите Включить.
3. Отсканируйте QR-код камерой смартфона и откройте ссылку в мобильном приложении.
4. В приложении подтвердите включение защиты.
5. На компьютере нажмите Продолжить.
6. Укажите и подтвердите номер телефона кодом из СМС.
7. Сохраните резервные коды.
8. Подтвердите адрес электронной почты.

Важно: никому не показывайте QR-код — он содержит данные для доступа к вашему аккаунту.

#ПрофОцифровка #Профсоюзы #Битрикс24

5️⃣ Пять задач профсоюза, которые уже сегодня можно поручить искусственному интеллекту

Искусственный интеллект уже перестал быть технологией будущего. Сегодня он помогает автоматизировать рутинные процессы, ускоряет обработку информации и освобождает специалистов от однотипной работы.

Важно понимать: ИИ не заменяет председателя, юриста или специалиста аппарата профсоюза. Он берет на себя подготовительные операции, позволяя сотрудникам уделять больше времени людям и решению действительно сложных задач.

Вот несколько примеров, где искусственный интеллект уже сегодня способен принести реальную пользу.

1. Первичная обработка обращений ✔️
Ежедневно в профсоюз поступают обращения по самым разным вопросам: материальная помощь, охрана труда, трудовые споры, социальные гарантии, льготы, мероприятия.

ИИ способен автоматически определить тему обращения, выделить ключевую информацию, подготовить краткое резюме и предложить ответственное подразделение или специалиста.

В результате обращения быстрее попадают к нужному исполнителю, а сотрудники не тратят время на ручную сортировку сообщений.

2. Поиск информации в документах ✔️
Коллективные договоры, соглашения, нормативные акты, положения и внутренние документы могут содержать сотни страниц.

Вместо того чтобы искать нужный пункт вручную, специалист может задать вопрос простым языком и за несколько секунд получить нужный фрагмент документа, краткое объяснение или сравнение нескольких документов.

Это значительно ускоряет подготовку консультаций и снижает вероятность пропустить важную информацию.

3. Подготовка рабочих материалов ✔️
Новости, ответы на обращения, письма, памятки, презентации, анонсы мероприятий — значительная часть этих материалов начинается с чистого листа.

ИИ помогает подготовить первый вариант текста, подобрать структуру или оформить информацию в понятном виде. Специалисту остается проверить содержание, дополнить его и адаптировать под задачи организации.


4. Анализ обратной связи ✔️
Опросы, обращения и комментарии содержат большое количество информации о потребностях работников.

ИИ способен выявлять повторяющиеся темы, анализировать настроение аудитории, группировать похожие предложения и показывать, какие вопросы сегодня волнуют работников больше всего.
Это помогает принимать решения, опираясь не на предположения, а на реальные данные.

5. Подготовка аналитики и отчетов ✔️
Современные системы с искусственным интеллектом могут автоматически анализировать накопленные данные и формировать понятные аналитические сводки.

Например, показать, какие категории обращений встречаются чаще всего, как меняется нагрузка на специалистов, какие темы вызывают наибольший интерес у работников или какие сервисы используются наиболее активно.


Искусственный интеллект не заменяет людей. Он помогает избавиться от рутины, быстрее работать с информацией и делать взаимодействие между профсоюзом и работниками более удобным.

Самое главное — начинать не с вопроса «где использовать ИИ?», а с вопроса «какие процессы сегодня отнимают больше всего времени у наших специалистов?». Именно там применение искусственного интеллекта обычно дает максимальный эффект.

Как профсоюзу определить свою целевую аудиторию?

Одна из самых распространенных ошибок в профсоюзной работе — считать, что целевая аудитория одна.

«Наши работники» — именно так многие отвечают на вопрос, для кого работает профсоюз. Но с точки зрения профсоюзного маркетинга это слишком широкое определение.

В одном коллективе могут работать молодые специалисты, сотрудники с большим стажем, руководители среднего звена, родители с маленькими детьми, работники предпенсионного возраста. Несмотря на то что все они являются сотрудниками одного предприятия, их интересы, потребности и ожидания от профсоюза могут существенно отличаться.

Поэтому первый шаг — разделить аудиторию на группы.

Это можно сделать по возрасту, стажу работы, профессии, подразделению или жизненной ситуации. Главное — чтобы внутри каждой группы были люди со схожими запросами. После этого стоит ответить на несколько вопросов.

🔵 Какие проблемы волнуют эту группу?

Например, молодой специалист может искать возможности для адаптации, обучения и карьерного роста. Работника с семьей чаще интересуют социальные программы, материальная помощь и детский отдых. Для сотрудников предпенсионного возраста приоритетными становятся вопросы трудовых гарантий, охраны труда и пенсионного обеспечения.

🔵 Где эта аудитория получает информацию?

Кто-то регулярно читает корпоративный портал, кто-то узнает новости только из мессенджеров, а кто-то предпочитает личное общение. Если использовать только один канал коммуникации, часть работников просто не увидит информацию. Сейчас важно использовать сразу несколько способов коммуницировать: мессенджеры, социальные сети, обзвоны, электронные рассылки, сайт.

🔵 Что мешает человеку вступить в профсоюз?

Очень часто причина заключается не в отсутствии интереса, а в недостатке информации. Работник может не знать о возможностях профсоюза, не понимать, какие преимущества получает член организации, или считать процесс вступления слишком сложным. В следующих материалах мы подробнее расскажем вам про CJM (карту движения пользователя) для профсоюза, которая решает эту задачу.

Получить ответы на эти вопросы можно разными способами: проводить короткие опросы, анализировать обращения, изучать посещаемость мероприятий и собирать обратную связь от новых сотрудников.

Когда организация понимает свою аудиторию, она перестает использовать универсальные сообщения для всех. Вместо этого появляются разные сценарии коммуникации для разных групп работников, а значит — повышается вовлеченность, растет доверие и увеличивается число новых членов.

Почему профсоюз не знает своих будущих членов?

Когда профсоюз анализирует свою деятельность, он обычно смотрит на численность организации, динамику членства, объем собранных взносов и количество проведенных мероприятий.

Но гораздо реже возникает другой вопрос: что мы знаем о тех работниках, которые еще не вступили в профсоюз?

На практике ответ часто оказывается простым — почти ничего.

Мы не всегда понимаем, почему человек не вступает в профсоюз в первый месяц работы. Не знаем, какие вопросы его действительно волнуют. Не можем точно сказать, что именно мешает ему принять решение о вступлении.

В результате многие профсоюзные организации выстраивают работу исходя из собственных представлений о потребностях работников, а не на основе реальных данных.

Между тем современный маркетинг давно строится на другом принципе. Прежде чем предложить человеку продукт или услугу, необходимо понять его потребности, ожидания и мотивы.

Для профсоюзов этот подход становится не менее актуальным.

✔Например, молодого специалиста могут интересовать вопросы адаптации на новом рабочем месте, карьерного роста, обучения и профессионального развития.

✔ Работника с семьей чаще волнуют вопросы социальных гарантий, детского отдыха, материальной помощи и дополнительных льгот.

✔ Сотрудников предпенсионного возраста могут интересовать совсем другие темы.

Если профсоюз обращается ко всем одинаково, эффективность такой коммуникации неизбежно снижается. Именно поэтому сегодня все большее значение приобретает сегментация аудитории.

Важно понимать не только сколько работников трудится в организации, но и какие группы существуют внутри коллектива, какие проблемы для них наиболее актуальны и через какие каналы они получают информацию. Только после этого можно говорить о привлечении новых членов.

По сути, задача профсоюзного маркетинга заключается не в том, чтобы убедить человека вступить любой ценой. Его задача — помочь работнику понять, какие возможности дает профсоюз и каким образом организация может помочь в решении конкретных жизненных и профессиональных вопросов.

Для этого профсоюзу необходимо знать не только своих членов, но и тех, кто пока остается за пределами организации. Именно эта аудитория определяет будущее профсоюза, его рост и устойчивость в ближайшие годы.

С Днем России!

Сегодня мы отмечаем праздник, который объединяет всех, кто своим трудом, знаниями и ответственностью вносит вклад в развитие нашей страны.

Россия развивается благодаря людям — тем, кто работает на предприятиях, в учреждениях, образовательных организациях, создает новые проекты, внедряет технологии и помогает двигаться вперёд целым отраслям.

Мы верим, что сильная страна начинается с сильных организаций, современных подходов к управлению и уважения к человеку труда.

Желаем вам крепкого здоровья, благополучия, профессиональных успехов, новых возможностей и уверенности в завтрашнем дне.

Пусть каждый новый проект приносит пользу людям, а все начинания находят поддержку и развитие.

Есть сайт профсоюза? Появились новые требования к авторизации пользователей

Цифровизация профсоюзов развивается все активнее: появляются личные кабинеты членов профсоюза, сервисы подачи заявлений, регистрации на мероприятия и другие онлайн-инструменты.

На этом фоне важно следить не только за развитием цифровых сервисов, но и за изменениями в законодательстве.

Государственная Дума приняла закон, который вводит ответственность за нарушение требований к авторизации пользователей на сайтах и в мобильных приложениях. Если сервис использует авторизацию через иностранные платформы и не предоставляет предусмотренные российским законодательством способы входа, владельцу ресурса могут грозить штрафы.

Размер штрафов для юридических лиц может достигать 700 тысяч рублей.

Что стоит проверить уже сейчас?

✔ Каким образом пользователи входят в личный кабинет или цифровой сервис?

✔ Используются ли российские способы авторизации?

✔ Соответствуют ли пользовательские соглашения и документы по обработке персональных данных действующим требованиям?

✔ Есть ли на сайте рекомендательные механизмы и уведомлены ли об этом пользователи?

Особенно актуален этот вопрос для профсоюзных организаций, которые используют:

🔹 личные кабинеты членов профсоюза;

🔹 цифровые профсоюзные экосистемы;

🔹 сервисы подачи обращений и заявлений;

🔹 корпоративные порталы;

🔹 мобильные приложения и онлайн-сервисы.

Мы помогаем профсоюзным организациям не только внедрять цифровые сервисы, но и поддерживать их в актуальном состоянии. Если вы хотите понять, насколько ваш сайт соответствует новым требованиям, обратитесь к нашим специалистам за аудитом цифровой инфраструктуры профсоюза.