Отличная работа АНО Центр поддержки карьерных решений

📚 На следующей неделе есть повод позвонить своей любимой учительнице или преподавателю и поздравить с профессиональным праздником.

Еще нужно не забыть про врачей, архитекторов, страховщиков, почтовых работников и работников сельского хозяйства. 🩺🏛📋📮🌾

А теперь подробно, кого и с чем поздравлять.

5 октября, понедельник

👩‍🏫 День учителя
Праздник имеет давнюю историю. В СССР его учредили ещё в 1965 году, и тогда он отмечался в первое воскресенье октября. На международном уровне дата 5 октября связана с принятием в 1966 году Рекомендации ЮНЕСКО «О положении учителей». В 1994 году Россия закрепила этот день как официальный указом Президента, объединив национальную традицию с всемирным праздником.

Поздравляем школьных учителей, воспитателей, социальных педагогов и педагогов дополнительного образования (у них пока нет своего праздника), а также всех, кто учит и наставляет.

👩‍⚕️Международный день врача
Учреждён в 1971 году по инициативе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и гуманитарной организации «Врачи без границ». Это день солидарности медиков всего мира и признания их самоотверженного труда.

Можно поздравлять врачей всех специальностей - от терапевтов до хирургов, а также всех, кто работает в сфере здравоохранения и спасает жизни.

🏛 Всемирный день архитектуры
Праздник учреждён Международным союзом архитекторов (МСА) в 1985 году. Изначально его отмечали в первый понедельник июля, но в 1996 году перенесли на первый понедельник октября, чтобы объединить с Всемирным днём жилища под эгидой ООН.

Не забываем поздравлять архитекторов, градостроителей, реставраторов и всех, кто создаёт облик наших городов.

📋 6 октября, вторник - День российского страховщика
Дата приурочена к 6 октября 1921 года, когда начал работу Госстрах РСФСР государственная страховая система, созданная декретом Совнаркома.

Официального статуса у праздника нет, но это не мешает нам поздравить сотрудников страховых компаний, агентов, андеррайтеров, актуариев - всех, кто связан со страхованием.

📮 9 октября, пятница - Всемирный день почты
Праздник учреждён Всемирным почтовым союзом (ВПС) в 1969 году. Дата выбрана в честь основания организации 9 октября 1874 года в Берне. Это один из международных дней в системе ООН.

Кого поздравлять: работников почтовых отделений, водителей и сортировщиков - всех, кто обеспечивает доставку писем и посылок.

🌾 11 октября, воскресенье - День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности
Официальный праздник, установленный Указом Президента РФ № 679 от 31 мая 1999 года. Отмечается во второе воскресенье октября и посвящён всем, кто трудится на земле и перерабатывает сельхозпродукцию.

Непременно поздравим агрономов, фермеров, механизаторов, птицеводов, животноводов, работников перерабатывающих предприятий - всех, кто кормит страну.

Хорошей всем недели и побольше солнечных дней!

Капибары, «ачивки» и отказы помогают соискателям 🐹

Прочитали недавно статью про то, как соискатели троллят нейросети в резюме. И знаете что? Они вышли на новый уровень!

Их надо в поликлинику сдать! Для опытов!
Как мы помним, ATS-системы (те самые боты, которые читают ваше резюме первыми) ищут ключевые слова, а не смысл. Поэтому дата-аналитик Оскар Ланский (опять!) написал в резюме про «анализ дневного сна капибар» - и получил 40 приглашений на собеседования из 100 откликов. Алгоритм увидел слово «анализ» - и пропустил дальше. Абсурд, но работает же!

Да-да, это тот самый айтишник, который расписал процесс варки пельменей и прошёл на следующий этап, потому что алгоритм засчитал «глаголы действия» и «технические детали» (мы уже рассказывали о нем).

Но это лишь повторение собственного рекорда.
Вот новые тренды в борьбе соискателей с нейросетями.

Что наша жизнь? Игра!
Говорят, если написать в резюме «лидер клана в ....» (не будем рекламировать игру), алгоритм может «засчитать» лидерские скиллы и накинет баллов за управление командой и достижение целей.

«Координация, стратегия, ответственность» - всё это бот прочитает буквально, без иронии. С другой стороны, а разве «игровые» и «реальные» управленческие компетенции не про одно и то же?

Мои отказы - мой капитал
На Западе набирает обороты тренд указывать в резюме неудачные попытки трудоустройства в крупные корпорации. Например, «Получил отказ от G***le».

Логика простая: громкое название работает как триггер для поисковой выдачи и поднимает анкету выше, а пометка об отказе для нейронки остаётся незамеченной. Рекрутер тратит на просмотр профиля несколько секунд, а «яркая строчка» создаёт эффект разрыва шаблона. Правда, для российского рынка это пока экзотика, но тренд показательный.

Не смешите моего кадровика
Шутки, ирония и современные мемы нужно применять в резюме с осторожностью. Для алгоритма, который «понимает» все буквально, - это «ред флаг». Но человеческий рекрутер может оценить по достоинству.

В большинстве российских компаний (по данным РБК, таких 73%) резюме всё ещё читает живой человек. В креативных индустриях и IT юмор - тест на культурное соответствие (это немаловажно!). В госструктурах и консервативном крупном бизнесе не стоит рисковать.

Креатив - не замена профессионализму, но пройти бота и собеседование может помочь. Главное - применять с умом.

А теперь вопрос к вам: что бы вы написали в резюме, чтобы обмануть алгоритм? Делитесь в комментариях - повеселимся вместе 😄

#пятница #карьера #HRtech #нейросети #резюме #юмор

🌿 Сразу четыре новых профстандарта в экологии

Поздравляем коллег - Совет по профессиональным квалификациям в сфере экологии и природопользования и его председателя, Сергея Анатольевича Прокофьева: большая работа завершилась регистрацией в Минюсте ещё четырёх профессиональных стандартов:
«Специалист в области экологического аудита (экоаудитор)», приказ Минтруда России от 7 августа 2026 г. № 351н.
«Специалист по лесопатологическому обследованию», приказ от 7 августа 2026 г. № 348н.
«Эксперт в области экологической экспертизы», приказ от 24 августа 2026 г. № 370н.
«Специалист в области охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности», приказ от 24 августа 2026 г. № 365н.

Все эти стандарты вступают в силу 1 марта 2027 года. Значит, у работодателей и системы образования есть несколько месяцев на подготовку.

Предприятия уже сейчас могут посмотреть, какие трудовые функции выполняют их специалисты, сопоставить их с новыми профстандартами и проверить, соответствуют ли работники установленным требованиям к образованию и квалификации.

Системе образования предстоит провести свою работу: сравнить действующие образовательные программы с требованиями новых профстандартов и понять, где потребуется актуализация.

А СПК в ближайшее время предстоит определить, какие квалификации, «зашитые» в новые профстандарты, должны применяться в системе независимой оценки квалификаций, сформировать требования к ним и организовать разработку оценочных средств.

Так что регистрация профстандартов - не финал, а начало следующего большого этапа работы!

Присылайте ваши вопросы о новых профстандартах, обязательно ответим на них вместе с председателем СПК Сергеем Прокофьевым!

#профстандарт #СПК

Безопасность труда - дело каждого!

А вы помните, когда в последний раз проходили обучение по охране труда? И что именно там происходило?

Мы сейчас готовимся к записи подкаста «Отличная работа» с Сергеем Васильевичем Черняевым - человеком легендой в этой области, который расследовал много резонансных аварий и ситуаций производственного травматизма, и много читаем про охрану труда, расследования несчастных случаев и судебную практику.

Давайте посмотрим на ту часть системы, которая обычно остаётся почти незаметной, пока всё идёт нормально: обучение и проверку знаний.

До судов доходят вполне жизненные ситуации.

Работник не явился в назначенное работодателем место обучения и посчитал незаконным требование объяснить причины отсутствия.

Суд напомнил: обучение по охране труда - это обязанность не только для работодателя. Он должен его организовать, а сам работник - пройти обучение.
В этом деле требование работодателя признали правомерным.

В другом споре специалиста по охране труда отстранили от работы: его предыдущее обучение было пройдено больше трёх лет назад, а новое обучение и проверку знаний он вовремя не прошёл.

Суд отстранение признал законным и отдельно отметил, что Правила № 2464 допускают дистанционные технологии при соблюдении установленных требований.

Есть споры и с обратной стороны: работники утверждают, что обучение было формальным, свелось к самоподготовке, практики фактически не было, а проверка знаний проводилась непонятно как.

Поэтому сама запись «обучение проведено» ещё не заканчивает разговор: важны программа, организация обучения, практическая часть, проверка знаний и документы, которыми всё это подтверждается.

А теперь давайте сравним это с вашей работой.
Когда вы в последний раз проходили обучение по охране труда? Это действительно было обучение, после которого вы лучше понимали риски своей работы, или скорее процедура, которую нужно было пройти и расписаться?

Работодателей и специалистов по охране труда тоже очень ждём в комментариях. Что сложнее на практике: организовать обучение так, чтобы оно соответствовало требованиям, добиться нормального участия работников или потом доказать, что всё действительно было проведено как положено?

И ещё собираем вопросы для Сергея Черняева.
Что про охрану труда вам всегда хотелось спросить у человека, который много лет видел её не в инструкциях, а в реальных расследованиях несчастных случаев?
Пишите! Возьмём ваши вопросы с собой на запись!

#ДневникРынкаТруда #охранатруда #трудовоеправо #ОтличнаяРабота

Кадровый суверенитет: а как у других?

Вчера мы попытались понять, откуда российская экономика возьмёт 12,2 млн работников в ближайшие семь лет, сокращая при этом привлечение иностранных работников.

Мы решили посмотреть, как с похожей задачей справляются страны, где трудовых ресурсов тоже не хватает.

🇯🇵Япония живёт с дефицитом кадров и старением населения уже много лет, но трудовую миграцию регулирует довольно жёстко. При этом иностранных работников там не просто «разрешают» или «запрещают»: существуют определённые программы, отрасли, квалификационные требования и объёмы привлечения. Параллельно страна увеличивает занятость женщин и людей старших возрастов, автоматизирует производство и пытается повышать производительность труда.

В японской модели нам пригодился один принцип. Потребность в иностранных работниках связывают с нехваткой людей, которая сохраняется после мер по повышению производительности и привлечению внутренних трудовых ресурсов. То есть сначала государство и бизнес пытаются понять, какую часть работы могут выполнить собственные работники и технологии, а уже оставшийся дефицит становится основанием для привлечения людей из-за рубежа.

🇰🇷Южная Корея тоже использует квоты и распределяет иностранную рабочую силу с учётом потребности отраслей. На 2026 год одну из основных квот для работников по программе E-9 сократили, одновременно увеличив возможности привлечения сезонных работников.

🇵🇱Польша при демографических проблемах и кадровом дефиците тоже ужесточает часть миграционных правил, но сохраняет возможности более быстрого привлечения иностранцев там, где работники нужны экономике.

То есть даже страны, которые ограничивают трудовую миграцию, обычно не рассчитывают просто заменить иностранцев собственными гражданами. Они одновременно используют образование и переобучение, вовлекают людей старших возрастов и тех, кто выпал с рынка труда, повышают производительность, автоматизируют процессы и оставляют каналы трудовой миграции для той части потребности, которую иначе закрыть не получается.

🇷🇺И здесь мы снова возвращаемся к российским 12,2 млн работников. Нам хотелось бы увидеть эту цифру не только целиком, но и по источникам: сколько работников должна дать система образования, сколько можно получить благодаря переобучению взрослых и более долгой занятости людей старших возрастов, какую часть потребности снимет рост производительности и сколько работников после этого всё равно потребуется привлечь из-за рубежа.

Если среди наших читателей есть работодатели, которые уже прошли этот путь, расскажите: чем вы реально заменяли дефицитных работников и что сработало? Нам интересны не только удачные кейсы. Возможно, вы подняли зарплату, но кандидатов больше не стало; купили оборудование, но не нашли людей, способных на нём работать; обучили сотрудников с нуля или, наоборот, поняли, что без иностранных работников процесс пока не складывается.

Такие истории помогут увидеть за макроэкономическими расчётами то, как кадровый дефицит выглядит внутри конкретной компании.

#ДневникРынкаТруда #рыноктруда #кадровыйдефицит #иностранныеработники

Трудовых мигрантов заменят выпускники и предпенсионеры?

Российской экономике в ближайшие семь лет предстоит заместить 12,2 млн работников. Одновременно в регионах постепенно сокращают возможности использования иностранного труда. Попробуем поставить эти две новости рядом.

Мы продолжаем наблюдать за изменением правил работы с иностранными работниками. Сначала в Санкт-Петербурге появился проект, расширяющий перечень видов деятельности, в которых нельзя использовать труд иностранцев, работающих по патенту. К уже действующим ограничениям для такси и курьерской доставки предлагают добавить розничную торговлю, парикмахерские и салоны красоты, фитнес и ряд других сфер.

Следом Минтруд предложил на 2027 год снизить допустимую долю иностранных работников в отдельных видах деятельности в десяти регионах. В Татарстане, например, нулевую долю предлагают установить в такси, ветеринарии, охранных услугах и перевозке опасных грузов, в Калужской области - в курьерской деятельности и отдельных видах аренды и лизинга, в Мордовии - в такси, городских и пригородных пассажирских перевозках и грузовом автотранспорте.

Теперь вспомним другую цифру Минтруда. По прогнозу кадровой потребности, за семь лет российской экономике предстоит заместить 12,2 млн работников: 11,7 млн потребуются вместо выбывающих с рынка труда людей, ещё около 500 тыс. - для новых рабочих мест. Это примерно 1,7 млн человек ежегодно, причём занятость россиян наиболее активного возраста, от 30 до 50 лет, уже превышает 90%.

Мы предлагаем обсуждать ограничения иностранной рабочей силы не сами по себе, а вместе с кадровым прогнозом. Если экономике ежегодно нужны сотни тысяч новых работников и ещё больше людей для замещения выбывающих, то вслед за решением «здесь иностранных работников должно стать меньше» нужен ответ на следующий вопрос: кто займёт эти рабочие места?

Вариантов несколько. Это выпускники колледжей и вузов, люди старших возрастов, переобучение взрослых, внутренняя трудовая мобильность, повышение зарплат, автоматизация и рост производительности. Например, до конца 2030 года Минтруд планирует бесплатно переобучить около 700 тыс. человек. Масштаб большой, но рядом с потребностью в 12,2 млн становится понятно, что одним переобучением задача не решается.

Поэтому нам интересно спросить работодателей и кадровиков: из каких источников на практике уже сейчас вы закрываете дефицит людей? Если завтра часть иностранных работников станет недоступна для вашей компании, что сработает быстрее: более высокая зарплата, обучение людей без опыта, автоматизация, поиск сотрудников в других регионах или что-то ещё?

Мы попробуем дальше разобрать эти 12,2 млн на составляющие. Потому что за большой цифрой хочется увидеть вполне конкретных людей: кто, где и на какие рабочие места должен прийти в ближайшие семь лет.

(Продолжение следует)

#ДневникРынкаТруда #рыноктруда #иностранныеработники

От атома - к космосу

⚛️🎶🎓🚔🚀 На будущей неделе профессиональные праздники отмечают атомщики, музыканты, работники среднего профобразования, сотрудники спецподразделений Росгвардии и военнослужащие Космических войск.

А теперь подробнее, кого и с чем поздравлять.

⚛️ 28 сентября, понедельник - День работника атомной промышленности

28 сентября 1942 года Государственный комитет обороны СССР принял постановление «Об организации работ по урану» - документ, с которого началась советская атомная программа.

Кого поздравляем: физиков-ядерщиков, инженеров, операторов реакторов, всех, кто работает в атомной энергетике.

Мы - за мирный атом!

🎶 1 октября, четверг - Международный день музыки

Учреждён в 1975 году по инициативе Международного музыкального совета при ЮНЕСКО. Идею предложил советский композитор Дмитрий Шостакович, а позднее - скрипач и дирижёр Иегуди Менухин.

Кого поздравляем: музыкантов, композиторов, преподавателей музыкальных школ, звукорежиссёров, всех, кто живёт музыкой.

🎓 2 октября, пятница - День среднего профессионального образования

2 октября 1940 года президиум Верховного Совета СССР подписал указ «О государственных трудовых резервах». Этот документ стал отправной точкой для создания системы подготовки и распределения квалифицированных рабочих из городской и сельской молодёжи.

В этот день чествуем руководителей колледжей, преподавателей и мастеров производственного обучения.

🚔 3 октября, суббота — День ОМОН

ОМОН - отряды милиции особого назначения (сегодня - это подразделения Росгвардии), которые выполняют задачи по обеспечению правопорядка в сложных условиях.

Кого поздравляем: бойцов и ветеранов ОМОН, сотрудников спецподразделений.

🚀 4 октября, воскресенье — День Космических войск России

4 октября 1957 года с космодрома Байконур был запущен первый искусственный спутник Земли. Этот день считается началом космической эры.

Кого поздравляем: военнослужащих Космических войск России, а заодно инженеров, конструкторов, всех, кто связан с космической отраслью.

Хорошей всем недели и побольше поводов для радости!

Человек труда в главной роли

Вчера, 25 сентября, завершился III Международный кинофестиваль «Антарес», посвящённый Человеку труда и многообразию профессий. В этом году в состав жюри вошла соведущая «Отличной работы», генеральный директор АНО «Центр поддержки карьерных решений» Юлия Смирнова.

На фестиваль поступило 3 412 заявок из 83 стран, в конкурсную программу отобрали 170 фильмов из 44 стран, в которых представлены 133 профессии: от врача, учителя и водителя до капитана атомного ледокола и мастера-зонтичника.

Мы обычно говорим о рынке труда через вакансии, зарплаты, профстандарты и образовательные программы. «Антарес» показывает другую сторону: за каждой профессией стоит человек со своим характером, выбором, отношением к работе и собственной историей.

Две недели зрители бесплатно смотрели игровое, документальное и анимационное кино, а жюри выбирало победителей.

Желаем «Антаресу» долгих лет, новых фильмов и новых стран, а будущим членам жюри - как можно больше сложных решений, когда достойных награды работ гораздо больше, чем самих наград!

Спасибо команде фестиваля за внимание к человеку труда и профессиям!

Коллеги, у вас получилась «Отличная работа»! ❤️

https://antares.film/news/the-third-antares-international-film-festival-has-ended-the-winners-have-been-announced

А как вы нашли свою нынешнюю работу?

ВЦИОМ провёл исследование о том, как россияне ищут работу. Специализированными сайтами и приложениями пользуются 57%, помощью друзей и знакомых - 54%, сайты компаний смотрят 40%, социальные сети и мессенджеры - 30%.

Но когда людей спросили, как они нашли последнее место работы, личные связи оказались на первом месте. Похоже, сколько бы ни появлялось новых сервисов, алгоритмов и ИИ, старое доброе «слушай, у нас как раз нужен человек» никуда не делось.

Есть в исследовании и другая сторона поиска: 41% людей, имеющих опыт поиска работы, часто или постоянно не получают ответа работодателя после отклика. Среди молодых соискателей таких 48%. И это на том же рынке труда, где работодатели годами говорят о дефиците людей и сложностях с закрытием вакансий.

Поэтому сегодня хотим поспрашивать не исследователей, а вас. Как вы нашли свою последнюю работу: через работный сайт, знакомых, соцсети, напрямую написали работодателю, вас «схантили» или вообще всё произошло случайно?

И ещё интереснее: задумываетесь ли вы сейчас о смене работы? Если да, то где стали бы её искать в первую очередь и что сегодня может заставить вас действительно перейти к другому работодателю?

Расскажите в комментариях! Попробуем собрать свою маленькую статистику «Отличной работы» и сравнить её с исследованием ВЦИОМ.

#ДневникРынкаТруда #рыноктруда #поискработы

Утверждены четыре профстандарта. Два обновляют существующие профессии, два описывают их заново

С 1 марта 2027 года начнут действовать ещё четыре профессиональных стандарта:
🔹 «Специалист-геолог подземных хранилищ газа»;
🔹 «Работник по монтажу и обслуживанию рельсовых крановых путей»;
🔹 «Оператор ультразвуковых технологических установок»;
🔹 «Работник по эксплуатации оборудования электростанций собственных нужд нефтегазовой отрасли».

Мы посмотрели, что стоит за названиями.

Для геолога подземных хранилищ газа - это новая версия существующего профстандарта с 2014 года. В ней работа разделена на эксплуатацию скважин, геологические исследования, организационно-техническое сопровождение и руководство геологическим обеспечением подземного хранилища.

Работник по монтажу и обслуживанию рельсовых крановых путей тоже не новая профессия для системы профстандартов: новый документ заменяет стандарт 2017 года и охватывает монтаж, наладку, обслуживание и ремонт крановых путей.

А два других названия для реестра профстандартов новые. Оператор ультразвуковых технологических установок занимается обработкой изделий с использованием ультразвука, а работник по эксплуатации оборудования электростанций собственных нужд нефтегазовой отрасли обслуживает оборудование, которое обеспечивает технологические объекты электрической и тепловой энергией.

Поздравляем коллег из СПК в нефтегазовом комплексе, СПК в машиностроении, СПК в области промышленной электроники и приборостроения и СПК в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта, а также всех разработчиков, которые работали над этими профстандартами и довели их до утверждения! 🎉

А у нас к читателям традиционный вопрос. Какой из четырёх разберём следующим? Посмотрим требования к образованию и опыту, найдём вакансии по этой и близким профессиям, сравним зарплаты и регионы, где таких специалистов ищут чаще всего 😉

#профстандарт #СПК

Вам 55+. За плечами 30 лет работы. А среди вакансий для вашего возраста - склад, доставка, продажи. А как же профессиональный опыт?

Мы задумались об этом после новости Социального фонда и Добро.рф: они запускают программу, в которой людей пенсионного и предпенсионного возраста будут привлекать к наставничеству для детей и подростков.

И пошли смотреть, что вообще предлагает рынок труда людям старшего возраста.

На hh.ru вакансий «для пенсионеров» и «популярных после 55 лет» много. Но среди первых предложений - продавцы, комплектовщики, сотрудники складов, водители, курьеры.

Ничего плохого в этой работе, конечно, нет. Но если человек 30 лет был инженером, технологом, бухгалтером, кадровиком, учителем или мастером на производстве, возникает вопрос: а весь накопленный профессиональный опыт нам больше не нужен?
Особенно странно это выглядит на фоне постоянных разговоров о кадровом дефиците.

Мы ищем инженеров и квалифицированных рабочих. Думаем, как привлечь молодёжь в профессию и чему учить наших детей, чтобы через несколько лет они были нужны рынку труда.
А рядом с нами уже есть люди, которые знают эту профессию изнутри и могут передать то, чему не всегда научишь по учебнику.

И здесь интересно посмотреть на само наставничество...

С 1 марта 2025 года оно стало предметом отдельного регулирования в Трудовом кодексе. Появилась статья 351.8 ТК РФ.
Если сотруднику поручают наставничество в смысле этой статьи, необходимо его письменное согласие. Содержание, сроки и форма такой работы закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

И что особенно важно - за эту работу предусмотрена выплата. Её размер и условия также должны быть определены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

То есть привычное: «Сергей Петрович, к вам завтра выходит молодой сотрудник, покажете ему всё?» — теперь хороший повод спросить: а что именно Сергей Петрович должен делать, сколько времени это займёт и сколько ему за это заплатят?

В 2026 году появились ещё и рекомендации Российской трёхсторонней комиссии по организации наставничества. А отдельно — рекомендации работодателям по формированию карьерных траекторий сотрудников старше 50 лет.

И нам кажется, что эти две истории стоит соединить.
Возможно, один из способов сохранить людей старшего возраста на рынке труда — не предлагать им начать профессиональную жизнь заново, а признать ценность того, что они уже умеют, и создать условия, в которых этот опыт можно передать следующему поколению.

А теперь очень хотим сравнить законодательство с реальной жизнью.

Есть среди нас наставники?
Расскажите, доплачивают ли вам за эту работу и сколько: фиксированную сумму, процент от зарплаты, премию за результат ученика?
И нам особенно интересны нематериальные бонусы. Даёт ли статус наставника дополнительный отпуск или выходные, обучение, признание внутри компании, преимущество при продвижении, место в кадровом резерве? Или кроме нового сотрудника со словами «это теперь ваш» вы ничего не получаете? 🙂

И вопрос тем, кто сейчас сам работает с наставником.
Он действительно помогает вам войти в профессию? Можно ли прийти и сказать: «Я не понимаю, покажите ещё раз»? Делится ли он теми профессиональными секретами, которых нет в должностной инструкции и учебниках?
Или наставник у вас существует только на бумаге?

Расскажите, как устроено наставничество у вас!

А мы соберём ваши ответы и посмотрим, сколько сегодня на самом деле стоит работа наставника и чем работодатели готовы за неё благодарить

#ДневникРынкаТруда #наставничество #ТК #старшеепоколение

Вы точно работаете по ГПХ?

Представьте, что вы четыре года работаете в одной компании.

Каждый день выполняете одну и ту же работу, у вас есть обязанности, установленный компанией график, руководитель. Более того, в штатном расписании есть должность для той самой работы, которую выполняете.

Только официально вы не работник.
Вместо трудового договора с вами снова и снова заключают договоры ГПХ.

А теперь представьте эту же ситуацию с другой стороны.

Вы HR. И в вашей компании есть человек, который четыре года работает рядом со штатными сотрудниками, подчиняется тем же правилам, выполняет постоянную функцию. Только оформлен почему-то как исполнитель.

Это всё ещё ГПХ?

Именно с таким вопросом пришлось разбираться Верховному суду.

Михаил Куликов четыре года работал оператором службы поддержки частной компании. Выполнял одни и те же обязанности, соблюдал установленный работодателем график. Штатная единица для такой работы в компании была. А вот трудового договора не было.

Первая инстанция не признала отношения трудовыми. Апелляция решила иначе. Кассация снова поддержала работодателя.

Дело дошло до Верховного суда.

Продолжение истории на сайте АНО ЦПКР и в нашем Teletype

#ОтличнаяРабота #ДневникРынкаТруда #ТрудовоеПраво #ГПХ #HR #СудебнаяПрактика

Не хватает праздников? Отметим Дни рождения!⚔️🧑‍💻🚀🐕🛠

На будущей неделе официальный профессиональный праздник только один - День машиностроителя. Зато есть несколько важных исторических дат и годовщин, значимых для военных, айтишников, космической отрасли, медиков и моряков.

⚔️ 21 сентября, понедельник - День победы в Куликовской битве

Это один из Дней воинской славы России. 21 сентября 1380 года русские полки под командованием князя Дмитрия Донского разгромили войско Мамая.
Их подвиг и сегодня вдохновляет не только тех, кто связан с военным делом, но и военных историков, преподавателей, музейных работников.

🧑‍💻 23 сентября, среда - День рождения «Яндекса»

23 сентября 1997 года «Яндекс» впервые представил свою поисковую систему на выставке Softool в Москве. Сегодня это одна из крупнейших IT-компаний России, а число пользователей превысило 100 млн человек.

Для программистов, разработчиков, аналитиков и всех, кто работает в цифровой среде, это не только пример успеха в бизнесе, но и профессиональный ориентир.

🚀 24 сентября, четверг - День рождения Сергея Павловича Королёва (1907-1966)

Советский учёный, конструктор ракетно-космических систем, основатель практической космонавтики. Под его руководством были созданы первые баллистические ракеты, искусственные спутники Земли и пилотируемые корабли.

Для инженеров, конструкторов и специалистов космической отрасли это день памяти человека, определившего развитие целой индустрии.

🩺🐕 25 сентября, пятница — День рождения Ивана Петровича Павлова (1849-1936)

Русский физиолог, первый русский лауреат Нобелевской премии (1904) за исследования пищеварения. Его работы по условным рефлексам стали основой современной физиологии и психологии.

Профессионально значимая дата для медиков, физиологов, биологов и преподавателей.

🌊🦑 26 сентября, суббота - Всемирный день моря

Отмечается с 1978 года по инициативе Международной морской организации (ИМО) в рамках ООН, с целью привлечь внимание к безопасности мореплавания и охране морской среды.

Отправляем открытки морякам, судостроителям, портовым работникам, экологам и всем, чья жизнь и работа связаны с морем.

🧑‍🏭⚒️ 27 сентября, воскресенье - День машиностроителя

Машиностроение - основа промышленности: от станков и оборудования до автомобилей и авиатехники.

В этот день чествуем инженеров, конструкторов, технологов, рабочих машиностроительных предприятий.

Всем мирного неба, здоровья, семь футов под килем и чтобы не ломалась техника!

Чек-лист начинающего писателя от Иры Галиной

Любите читать книги? Мы - очень! С чем можно сравнить удовольствие от погружения в новый неизведанный мир?

А было такое? Последняя страница романа дочитана, а в голове одна мысль: «Но почему именно такой финал? Я бы совсем по-другому написал(а)! Гораздо лучше!».

Если новые вселенные сами рождаются в сознании, а истории просятся на бумагу (экран ноутбука), может пришло время стать писателем?

В новом выпуске подкаста «Отличная работа» писательница Ира Галина рассказала, как пройти путь от идеи до книги, а мы собрали чек-лист для будущего автора.

В карточках вы найдете:
✅ Первые шаги начинающего писателя
❌ Ловушки, которых стоит избегать

Главное: не жди вдохновения. Просто начни. И не бойся критики - даже злой отзыв лучше, чем молчание.

Сохраняй и делись с теми, кто мечтает о книге!

#ОтличнаяРабота #чеклист #ИраГалина #писатель

Юлия Смирнова выступила на заседании Комитета ТПП РФ по кадрам в ЖКХ

Соведущая канала «Отличная работа» Юлия Смирнова приняла участие в заседании Комитета Торгово-промышленной палаты РФ по предпринимательству в сфере жилищного и коммунального хозяйства. Ключевой темой встречи стало «Кадровое обеспечение сферы ЖКХ и городской среды: инструменты и возможности решения проблем».

Юлия выступила на тему: «От профессионального экзамена к профессиональному капиталу: как подготовить отрасль к независимой оценке и сделать обязательную процедуру востребованной».

⦁ Главный тезис: Независимая оценка квалификации (НОК) должна стать понятной для всех участников: экспертов, руководителей организаций, рядовых сотрудников и до конечных потребителей услуг. Нельзя сначала делать процедуру обязательной, а уже потом объяснять ее смысл.

⦁ Что нужно сделать: Сформировать четкую ценность НОК для каждого, обеспечить доступную инфраструктуру, вести разъяснительную работу и строить доверие к системе. Только тогда статус «обязательной процедуры» превратится в знак профессионального капитала, а не в очередной формальный экзамен.

Юлия Смирнова подготовила и передала коллегам предложения в итоговую резолюцию заседания. Рассчитываем, что Комитет ТПП их поддержит, и они будут реализованы на практике.

Также на заседании выступили:
⦁ Светлана Разворотнева - депутат Госдумы РФ, замруководителя Комитета по строительству и ЖКХ (онлайн).
⦁ Алексей Рачко и Дмитрий Некрасов - представители Минстроя России.
⦁ Александр Василевский - председатель Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.
⦁ Анатолий Кочегаров - президент Объединения работодателей сферы жизнеобеспечения.
⦁ Александр Козлов - председатель СПК ЖКХ, депутат Московской городской думы.
⦁ Представители вузов, колледжей, другие эксперты

Вели заседание заместитель Председателя Комитета по предпринимательству Борис Хмельников и руководитель Подкомитета ТПП по кадровой политике и развитию системы соцпартнерства Вероника Межецкая.

Благодарим Бориса Вадимовича и Веронику Анатольевну за приглашение и прекрасную площадку для обсуждения непростых вопросов!

#ОтличнаяРабота #НОК #профэкзамен #ТПП #ЖКХ #ЮлияСмирнова

Утверждены ещё четыре новых профстандарта. Но на самом деле совсем новый среди них только один

С 1 марта 2027 года начнут действовать четыре новых профессиональных стандарта.

Три касаются железнодорожного транспорта:
- специалист по техническому обслуживанию и ремонту устройств электрификации и электроснабжения железнодорожного транспорта;
- работник по содержанию и ремонту железнодорожного пути и искусственных сооружений;
- специалист по техническому обслуживанию и ремонту железнодорожного подвижного состава.

И ещё один:
- оператор алмазной резки и бурения бетонных и каменных поверхностей.

Мы пошли смотреть сами документы, и обнаружилась интересная деталь.

Три железнодорожных профстандарта не совсем новые. Они укрупняют и заменяют целые группы действующих стандартов.

Например, новый стандарт для работников по содержанию и ремонту железнодорожного пути заменит сразу четыре прежних профстандарта. Стандарт для специалистов по ремонту подвижного состава тоже объединяет функции, которые сейчас описаны в нескольких отдельных стандартах.

А вот «Оператор алмазной резки и бурения бетонных и каменных поверхностей» появляется впервые: отдельного профстандарта для этой работы раньше не было.

Поздравляем коллег из советов по профессиональным квалификациям и всех разработчиков, которые довели эту большую работу до утверждения! 🎉

И отдельно коллег из СПК на железнодорожном транспорте: сразу три утверждённых стандарта в одной подборке — отличный результат.

👉 Подробнее о четырёх стандартах:
https://www.garant.ru/news/2229709/

А теперь выбирайте: какой из четырёх разобрать подробно?

Посмотрим, что было до него, какие требования теперь предъявляются к образованию и опыту, а потом пойдём на рынок труда: изучим вакансии, зарплаты и выясним, насколько востребованы такие специалисты

Пишите номер или название профессии в комментариях 👇

А вы бы посоветовали своему ребёнку стать токарем?

На днях нам попалась вакансия Казанского авиационного завода.
Предприятию нужен токарь 3-го разряда с опытом от года. Работать предстоит на универсальных станках 16К20 и 1К62, выполнять обработку с точностью до 0,01 мм.
Зарплата - от 97 тыс. рублей плюс ДМС и компенсация питания.

О дефиците рабочих кадров пишут практически все, а мы вот задумались о другом.

Допустим, завод найдёт своего токаря. А куда пойдут работать остальные ребята, которые сегодня получают эту профессию в Татарстане?

И вообще, если наш собственный ребёнок скажет: «Хочу стать токарем», мы обрадуемся или начнём осторожно предлагать ему посмотреть что-нибудь ещё?
Решили разобраться.

Для начала посмотрели вакансии.
На hh.ru по запросу «токарь» в Казани сейчас 26 предложений. Только за последнюю неделю появилось 12.
Токарей ищут Казанский авиационный завод, Казанский оптико-механический завод, НИИтурбокомпрессор, «Завод-Элекон», НПП «Нефтехиммаш» и другие предприятия.

То есть одним авиазаводом рынок точно не заканчивается.
С зарплатами тоже любопытно: есть вакансия непосредственно для работы на станке 1К62 и 120–150 тыс. рублей на руки. Токарю-станочнику предлагают 120–250 тыс., в другой вакансии — от 140 тыс.
Выдохнули, после колледжа работа найдется.

Но кто вообще сегодня такой токарь?
Мы посмотрели в профстандарты.

С 1 марта 2026 года действует новый профессиональный стандарт «Токарь», утверждённый приказом Минтруда № 545н.
И нашли там практически описание нашего героя.
В стандарте есть отдельная обобщённая трудовая функция «Токарь 3-го разряда», как раз это работа на универсальных токарных станках с ручным управлением.

Причём диплом СПО для получения 3-го разряда - не единственная дорога. Можно пройти профобучение, получить опыт работы и дальше расти.

Для более высокой квалификации появляется и современная образовательная траектория - профессия СПО 15.01.38 «Оператор-наладчик металлообрабатывающих станков».

А теперь самый интересный вопрос: этому ещё учат?
Да!

В Казанском радиомеханическом колледже есть подготовка, связанная с токарной обработкой и работой на универсальных станках.
В Казанском авиационно-техническом колледже имени П.В. Дементьева готовят специалистов по работе со станками с программным управлением.
В Набережных Челнах есть подготовка по работе на токарных станках с ЧПУ.

И тут получается интересная история.
Образование вполне закономерно движется к современному оборудованию и ЧПУ.
А предприятия одновременно продолжают искать людей, которые умеют работать на классических универсальных станках.

Старый станок, оказывается, ещё не означает ненужную профессию.
Производство модернизируется не одним прекрасным утром. Современный обрабатывающий центр с ЧПУ и классический 1К62 вполне могут стоять в соседних цехах.
Поэтому особенно интересным для работодателя становится человек, который понимает саму технологию металлообработки, умеет работать на универсальном оборудовании и способен осваивать ЧПУ.

А теперь вернёмся к родительскому вопросу.
Посоветовали бы мы сегодня ребёнку в Татарстане получить такую профессию?

Продолжение статьи на нашем канале в Дзен

Продолжаем вести «Дневник рынка труда» и смотреть не только на то, где сегодня не хватает работников, но и на то, какие профессии действительно можно рекомендовать нашим детям на завтра.

#ДневникРынкаТруда #ОтличнаяРабота #рабочиепрофессии #токарь #СПО #профстандарты

Спасаем планету, людей и леса 🌍🧑‍💼🌲

💻 Сегодня разработчиков, тестировщиков, системных аналитиков, DevOps-инженеров и всех, кто пишет код и заставляет машины работать, поздравляем с Днем программиста!

А на следующей неделе будем ищем в контактах работников экологической сферы, здравоохранения и лесного хозяйства.

16 сентября, среда
🌍 Международный день охраны озонового слоя
В этот день в 1987 году 36 стран, включая Россию, подписали Монреальский протокол по веществам, разрушающим озоновый слой. В память об этом событии Генассамблея ООН провозгласила эту дату Международным днём охраны озонового слоя.

Поздравляем экологов, климатологов и всех специалистов по охране окружающей среды.

👨‍⚕️ Всемирный день безопасности пациентов
Учреждён в мае 2019 года на 72-й сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Цель — повысить осведомлённость о безопасности пациентов и расширить участие общества в решении проблем, связанных с оказанием медицинской помощи.

По статистике ВОЗ, каждый десятый пациент в мире страдает от вреда, который можно было предотвратить. Напоминаем об этом врачам, медсестрам, организаторам здравоохранения и всем, кто делает медицину безопаснее.

20 сентября, воскресенье
🌲 День работников леса
Отмечается с 1966 года года.
Россия - одна из самых богатых лесных держав мира. На неё приходится около 20% мировых запасов леса. При этом профессия мастера леса остаётся одной из самых недооценённых: зачастую один лесник отвечает за десятки тысяч гектаров тайги, охраняя их от пожаров, браконьеров и незаконных вырубок.

Поздравляем лесников, егерей, лесоводов, работников лесхозов и национальных парков.

Хорошей недели и побольше поводов для добрых слов! 🌍🧑‍💼🌲

А ваша электронная трудовая помнит всё?

На прошлой неделе Юлия Смирнова, соавтор подкаста и канала «Отличная работа», решила проверить свою и заказала выписку на «Госуслугах».

Последние три места работы выглядят как положено, в правильной последовательности. А дальше (то есть прежде) трудовая биография вдруг превращается в непоследовательный зоопарк.

И самое обидное: первое место работы вообще пропало! А ведь Юлия работала учителем в школе больше двух лет. Обидно же!

Дело в том, что электронная трудовая книжка появилась только в 2020 году, а все, что ранее - это данные персонифицированного учета страховых взносов в Социальный фонд России (ранее - Пенсионный фонд). А появился такой учет в 1996 году (помните, как получали свой СНИЛС?).

Сразу оговоримся: это не означает, что два года автоматически потеряны для трудового стажа. Сведения о трудовой деятельности (и страховом стаже) до 1996 года можно будет подтвердить на основании записей в бумажной трудовой книжке при назначении пенсии. Хорошо, что не выбросили!

Но все же после такой выписки точно хочется проверить, а что государство знает о твоей трудовой биографии и совпадает ли это с тем, что было на самом деле.

Тем более, мы явно не единственные, кто туда заглядывает. По данным Социального фонда, только за август россияне запросили выписку из электронной трудовой книжки около 3,7 млн раз.

Поэтому предлагаем маленький эксперимент.

Закажите свою выписку и посмотрите:

✅ все ли места работы (работодатели) на месте
✅ совпадают ли даты приема и увольнения
✅ нет ли пропавших периодов работы
✅ соответствуют ли наименования должностей и профессий действительности (это важно для назначения льготной пенсии)

А потом возвращайтесь к нам. Давайте соберём реальный опыт, а не только официальные инструкции!

У вас электронная трудовая совпала с настоящей трудовой жизнью?

Если нашли ошибки, пропавшие годы или странные записи, расскажите в комментариях, что именно обнаружили. И особенно интересно: пытались ли вы это исправить, куда обращались и получилось ли?

Спойлер: а мы тем временем попробуем воспользоваться госуслугой «Корректировка индивидуального лицевого счёта в СФР», чтобы восстановить для Юлии её пропавшие два года работы в школе 🙂

Писать нельзя запретить

Настоящий писатель точно знает, где поставить запятую, а зрители и слушатели «Отличной работы» - о том, как стать писателем и заработать на этом. Об этом нам рассказала писательница Ира Галина - автор популярных романов в жанрах фэнтези и любовной прозы.

В новом выпуске подкаста «Отличная работа» говорим о писательском труде. Не без романтики, но зато из личного опыта автора вы узнаете:

- можно ли назвать себя писателем, если ты не издавался?
- нужно ли высшее образование, чтобы писать книги?
- сколько на самом деле зарабатывают авторы?
- что делать с готовым текстом: к кому идти и где публиковаться?
- почему фанфики - это хорошо для литературы?
- искусственный интеллект заменит живого писателя?
и главное: стоит ли увольняться с работы, чтобы начать писать?

А еще: кто такой «бета-ридер», как пережить хейт и почему Шекспир остался бы не у дел в наше время.

Смотрите и слушайте на всех платформах:
ВК-Видео
Рутуб
Дзен
Ютуб
Яндекс.Музыка
Эппл.Подкаст

#ОтличнаяРабота #новыйвыпуск #ИраГалина #писатель