Команда проекта «каДрим» на преакселераторе Ленполиграфмаш СПб
Участники команды «каДрим» Полина Фетюхина и Надежда Братусева стали активными слушателями первой интерактивной лекции преакселератора Ленполиграфмаш СПб. Спикер: Олесь Балабкин, лауреат национальной премии «Страну меняют люди», председатель Совета Фонда содействия развитию кадрового потенциала.
Дарья Джусь, лидер проекта, отметила важность мероприятия для «каДрим»:
Полина Фетюхина поделилась впечатлением от мероприятия:
Наставник проекта, доцент ВШГУ Юлия Николаевна Акимова подвела итог:
Участники команды «каДрим» Полина Фетюхина и Надежда Братусева стали активными слушателями первой интерактивной лекции преакселератора Ленполиграфмаш СПб. Спикер: Олесь Балабкин, лауреат национальной премии «Страну меняют люди», председатель Совета Фонда содействия развитию кадрового потенциала.
Дарья Джусь, лидер проекта, отметила важность мероприятия для «каДрим»:
«Представители команды посетили лекцию Олеся Балабкина, посвященную методологии CustDev. Ценностью для нашего проекта было то, что в результате мы получили не просто теоретический материал, а практическое руководство к началу собственного бизнеса».
Полина Фетюхина поделилась впечатлением от мероприятия:
«Мы поняли, что сама идея - это не бизнес. 90% стартапов умирают не из-за плохо выполненного продукта, а из-за того, что созданный продукт просто не нужен рынку. На самом мероприятии лектор разобрал несколько идей и наглядно показал, как должен происходить процесс анализа собственной идеи. Важно не самому влюбиться в свой проект, а влюбить в него потенциальных клиентов и привести к тому, чтобы нам за него заплатили. Ведь пока стартап не приносит деньги - это просто хобби».
Наставник проекта, доцент ВШГУ Юлия Николаевна Акимова подвела итог:
«Для стартапа важно, что на конкретных примерах разобрали методологию CustDev, правила формирования команды с четким распределением ролей и зон ответственности. Для данного проекта важно выйти на реальных HR-специалистов в реальном секторе экономики, провести с ними серию экспертных интервью и убедиться, что проблема с кадровым резервом в компаниях действительно острая, часто встречающаяся, и лица, принимающие решения, будут готовы платить за закрытие их болевых точек».