«Команда изменений» продолжает работу. Сформировали шесть рабочих групп по ключевым направлениям развития.

✓ Сосредоточимся на важных вопросах. Это и инфраструктура с бытовыми условиями, и цифровизация с технической оснащенностью, и профориентация, и международные связи с поддержкой выпускников.
✓ Отдельно работаем над оптимизацией образовательного процесса — сокращением «окон» в расписании, увеличением количества больших аудиторий, введением более актуальных дисциплин.
✓ Запланирована ревизия сетки мероприятий, работа над атмосферой в отношениях между студентами и преподавателями.
✓ И конечно, наука и кадровый потенциал: группа будет разрабатывать политику использования искусственного интеллекта в учебной и научной деятельности, поддерживать молодых ученых и докторантов, а также реализовывать стратегию «молодой доктор» с наставничеством и финансовыми стимулами.

Студенты и преподаватели видят новый фасад, но приходят на факультет — а там мебель 20–30-летней давности. Возникает диссонанс — деньги тратятся, а человек практически не пользуется результатами. Это неправильно, и мы это исправляем. Среди первоочередных шагов — сделать акцент на быстрых, но качественных изменениях в каждом подразделении. Планируем, что уже к октябрю-ноябрю обновления почувствуют на всех факультетах и в институтах.