Будущее страны начинается с молодых: в Петербурге обсудили привлечение молодёжи на госслужбу
В историческом парке «Россия — моя история» состоялся Форум будущих политиков. Председатель Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга Александр Ситов принял участие в панельной дискуссии «Как привлечь молодёжь на государственную службу».
Ключевой темой обсуждения стало разрушение стереотипов о государственной гражданской службе. Участники говорили о том, что работа чиновника - это не только документы и регламенты, но и живое участие в жизни города, возможность влиять на реальные процессы и видеть результат своего труда.
Молодые люди из зала задавали актуальные вопросы. Одним из центральных стал вопрос о том, какие компетенции потребуются госслужащему ближайшего будущего. Спикеры подчеркнули: в основе профессионализма чиновника - патриотизм, ответственность, инициативность и искренность. Но одного желания изменить жизнь к лучшему недостаточно. Важно, чтобы за словами следовали конкретные шаги и живой диалог с людьми.
В историческом парке «Россия — моя история» состоялся Форум будущих политиков. Председатель Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга Александр Ситов принял участие в панельной дискуссии «Как привлечь молодёжь на государственную службу».
Ключевой темой обсуждения стало разрушение стереотипов о государственной гражданской службе. Участники говорили о том, что работа чиновника - это не только документы и регламенты, но и живое участие в жизни города, возможность влиять на реальные процессы и видеть результат своего труда.
Молодые люди из зала задавали актуальные вопросы. Одним из центральных стал вопрос о том, какие компетенции потребуются госслужащему ближайшего будущего. Спикеры подчеркнули: в основе профессионализма чиновника - патриотизм, ответственность, инициативность и искренность. Но одного желания изменить жизнь к лучшему недостаточно. Важно, чтобы за словами следовали конкретные шаги и живой диалог с людьми.
«В нашем Комитете работают более 200 человек, свыше 80 из них - молодёжь до 35 лет. Это люди, для которых главное - любовь к Петербургу и готовность не только предлагать идеи, но и доводить их до результата. Именно включённость отличает формальное исполнение обязанностей от настоящей работы на благо Петербурга. Мы поддерживаем востребованные направления: цифровые технологии, бережливое производство, искусственный интеллект. Всё это - об умении видеть целостный процесс. Но идея - лишь малая часть. Главное - работать в команде и доводить дело до конца. Наша система мотивации помогает в этом. В целом работа становится всё более высокотехнологичной, а обучение через всю жизнь - это и есть суть государственной службы», отметил Александр Ситов.