Центр трудовых ресурсов

С Днём среднего профессионального образования! 🎓

Сегодня поздравляем всех, кто связан с системой СПО: студентов, преподавателей, мастеров производственного обучения и специалистов, которые каждый день помогают молодым людям получить профессию и найти своё место в ней.

🥳Желаем студентам интересной учёбы, уверенности в своих силах и возможностей попробовать себя в деле ещё во время обучения, а преподавателям и мастерам — новых идей, профессиональных успехов и гордости за своих выпускников.

А мы продолжаем создавать возможности для первых профессиональных шагов будущих специалистов. Один из примеров — недавний конкурс «Профессия со знаком заботы», где студенты смогли попробовать свои силы в решении практических задач сферы гостеприимства.

Делимся с вами атмосферным видеороликом с конкурса🎥

Пусть профессиональный путь начинается с интереса, продолжается развитием и приводит к любимому делу!

🎤 Важные слова для тех, кто только начинает свой профессиональный путь.

На конкурсе «Профессия со знаком заботы» перед будущими специалистами сферы гостеприимства выступил директор Центра трудовых ресурсов - Сергей Балабанов.

Обращаясь к участникам, он отметил, что они уже сделали важное - получили новые знания, систематизировали имеющиеся и попробовали применить их на практике. А значит, для каждого этот день стал «первым шагом в профессиональном пути».

☝Но особенно важной частью его выступления стала мысль о том, каким должно быть гостеприимство будущего. Сегодня технологии меняют индустрию, появляются новые форматы и подходы, но, по словам Сергея Балабанова, среди всех изменений должно оставаться то, что объединяет нас -«традиция русского гостеприимства».

💬«Русское гостеприимство - это не просто вежливость, не просто этикет и не просто правила. Это целая философия».

Гость всегда занимал особое место в русской культуре: его встречали с теплом, приглашали за стол, заботились о нём и помогали в дальнейшей дороге. И именно эту культуру заботы важно сохранить и передать будущим специалистам.

«Если наши гости будут возвращаться из нашей страны домой именно с тем, что они испытали на себе традиции русского гостеприимства, значит, задача будет выполнена» - подчеркнул директор центра.

Пусть профессиональный путь каждого участника конкурса будет долгим, успешным и наполненным тем самым вниманием к человеку, которое превращает просто обслуживание - в настоящее гостеприимство.❤

👀 Интересный факт: Министр путей сообщения Сергей Юльевич Витте начал регулярно применять технологию Headhunting.

Будучи управляющим железной дороги, он руководил штатом в 30 тысяч человек. Стоило ему в любом другом ведомстве встретить нужного специалиста, как он немедленно переманивал его к себе.

📈 Благодаря такой HR-стратегии железнодорожное хозяйство в тот период переживало небывалый подъем.

📋Эксперты — важная часть конкурсов профессионального мастерства

Проект «Твой первый шаг в карьере» — это не только задания и соревнования. Большую роль в таких проектах играют эксперты, которые находятся рядом с командами, следят за ходом работы и помогают участникам ориентироваться в процессе.

🕵️‍♀️В сентябрьском конкурсе «Профессия со знаком заботы» студенты в течение нескольких часов решали два практических кейса в сфере гостеприимства, работали в командах и представляли свои наработки жюри. Всё это время за процессом следили эксперты, готовые при необходимости направить участников и помочь им лучше разобраться в задаче.

«С данным проектом я работаю уже в третий раз, и каждый раз это интересный опыт. В этот раз мне довелось наблюдать за работой команд по теме гостеприимства и сопровождать их в процессе решения кейсов.
Как лектор по менеджменту в урбанистике, особенно ценю такой формат: он даёт студентам практику и новые возможности. Я искренне благодарна за приглашение и сотрудничество», — отметила Маргарита Смирнова (Сафари), эксперт Всероссийских и Международных конкурсов, Федеральный лектор, модератор и трекер МУ «Сенеж».

Где-то между парами и конспектами случается момент, когда теория вдруг становится осязаемой — и понимаешь, ради чего учишься. Именно такой момент случился у первокурсников ГУАП 🚀

Студенты 1 курса Санкт-Петербургского государственного университета аэрокосмического приборостроения, обучающиеся по направлению «Гостиничное дело», совместно с Центром трудовых ресурсов побывали с экскурсией в Лотте Отель Санкт-Петербург — пятизвёздочном отеле международного класса на Исаакиевской площади.

Ребята увидели отель изнутри: познакомились с работой отдела бронирования, службы приёма и размещения, изучили стандарты обслуживания номерного фонда и ресторанной службы. Сотрудники отеля также рассказали о том, какие требования предъявляют к молодым специалистам при трудоустройстве.

Слушать впечатления студентов всегда по-особенному ценно: искренне, без шаблонов, с тем азартом, который появляется, когда видишь профессию своими глазами. В коротком клипе первокурсники ГУАП делятся, что их удивило, запомнилось и, возможно, изменило отношение к выбранному направлению.

Профессия начинается не с диплома: чем могут быть полезны конкурсы профессионального мастерства для студентов 🎓

Конкурсы профессионального мастерства помогают студентам не просто проверить свои знания, а погрузиться сразу в рабочие задачи и понять, как устроена профессия на практике.

🏨Для сферы гостеприимства это особенно важно: здесь многое зависит от умения работать с людьми, быстро принимать решения и действовать в команде. Такие конкурсы дают студентам возможность попробовать себя в профессиональной роли, получить обратную связь от экспертов и познакомиться с потенциальными работодателями ещё во время учёбы.

«Такие конкурсы помогают вузам лучше понимать, что сегодня нужно работодателям, и учитывать это в обучении. А для бизнеса это возможность познакомиться с мотивированными студентами ещё до их выпуска, увидеть их в деле и постепенно сформировать свой кадровый резерв. В итоге выигрывают все: студенты получают практический опыт, работодатели — будущих специалистов, а отрасль — подготовленные кадры», — отметил Рафик Мударисов, заведующий кафедрой туризма и сервиса Университета при МПА ЕврАзЭС, чья команда студентов принимала участие на нашем прошедшем конкурсе «Профессия со знаком заботы».

🔎 Ищете работу в Санкт-Петербурге? Подключайтесь к онлайн-ярмарке вакансий

7 октября специалисты Центра трудовых ресурсов проведут онлайн-ярмарку вакансий. Работодатели Петербурга представят актуальные предложения и расскажут об условиях работы напрямую соискателям.

💼 Более 100 вакансий от топовых работодателей Северной столицы 
💻 Участие онлайн и бесплатно
🕚 7 октября в 11:00 (МСК)

Следите за нашими публикациями — скоро расскажем, какие компании будут ждать участников ярмарки.

👉 Зарегистрироваться на мероприятие: https://spbgauctr.ru/yarmarca_online

📋 Состоялось заседание Межведомственной комиссии по распределению квот на привлечение иностранных сотрудников

На повестке — рассмотрение заявок работодателей Санкт-Петербурга на привлечение иностранных работников. География запросов обширна: лидируют Турция, Туркменистан, Китай, Вьетнам, Филиппины и Индия.

Однако не все заявки получают одобрение. Основные причины отказов:
❌ Нарушение трудового законодательства;
❌ Возможность закрыть потребность гражданами РФ;
❌ Недостоверные сведения в заявке;
❌ Непредоставление полного пакета документов;
❌ Отсутствие вакансий на Единой цифровой платформе «Работа в России».

Показательный пример — сварщики. Работодатель запрашивает квоту, мотивируя тем, что не может закрыть вакансию жителями Санкт-Петербурга и регионов РФ: предлагается в основном вахтовый метод, а квалифицированных сварщиков на рынке объективно не хватает. Комиссия в таких случаях детально разбирает ситуацию: проверяется, действительно ли исчерпаны все инструменты для поиска местных кандидатов, корректно ли размещены вакансии на ЕЦП «Работа в России», соответствует ли заявленная заработная плата среднеотраслевому уровню.

Каждое решение комиссии — это баланс между реальной кадровой потребностью бизнеса и защитой внутреннего рынка труда.

💬 Напоминаем: в Центре трудовых ресурсов можно получить консультацию по всем вопросам привлечения иностранных работников. Поможем корректно подготовить заявку, собрать пакет документов и оценить шансы на одобрение ещё до подачи.

📞 Получить консультацию можно по телефону: +7 (981) 998-05-15

Аудит номера за 5 минут, конфликтная ситуация у стойки регистрации, сценарий идеального заезда — на конкурсе «Профессия со знаком заботы» студентам давали не учебные абстракции, а настоящие кейсы из индустрии.

В этом клипе — не постановочные кадры, а реальные эмоции: как команды думают на ходу, спорят, находят решение и учатся быть профессионалами здесь и сейчас.

Ловите атмосферу большого профессионального старта! 💥

🌟 Новое поколение профессионалов:
завершился конкурс профессионального мастерства в сфере гостеприимства - и мы готовы объявить победителей! 🔥

Участники продемонстрировали профессионализм, знания, командную работу и главное качество гостеприимства - искреннюю заботу о гостях.
Кто же оказался на пьедестале?

🥇 1-е место - команда СПб ГА ПОУ «Колледж туризма и прикладных технологий»
🥈 2-е место - команда СПб ГБ ПОУ «Петровский колледж»
🥉 3-е место - команда СПбГЭУ «Колледж бизнеса и технологий»

Капитан команды-победителя Матвеева Александра поделилась впечатлениями:
«Этот конкурс был очень полезен для нас, прежде всего потому, что здесь была возможность пообщаться с профессионалами с большим практическим опытом. Также здорово было познакомиться с людьми, которые в будущем могут стать твоими коллегами и которым действительно интересна эта сфера. Появляется особое чувство общности - понимание, что ты находишься среди людей, увлечённых одним делом»

Спасибо всем участникам за профессионализм, интересные решения и борьбу до последнего этапа!
Желаем, чтобы участие в данном конкурсе стало для вас началом большого профессионального пути! 💫 🏨

Учиться у профессионалов и сразу применять знания на практике 🔥

❗️Прямо сейчас в Петербурге проходит студенческий конкурс «Профессия со знаком заботы» в рамках городского проекта «Твой первый шаг в карьере», который реализует Центр трудовых ресурсов, подведомственный Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

🎓 Для студентов это возможность не только продемонстрировать свои навыки, но и получить обратную связь от профессионалов, узнать больше о современных требованиях отрасли и пообщаться с потенциальными работодателями.

Такой формат помогает сделать первый шаг к профессии и увидеть, как знания превращаются в реальные профессиональные навыки.

Совсем скоро узнаем имена лучших участников! 🚀

🎉 Завершён цикл познавательных семинаров для работодателей Санкт‑Петербурга! 🎉

Сегодня мы подвели черту под серией встреч на тему привлечения и удержания специалистов. Это был насыщенный путь: разбирали практики поиска персонала, обсуждали инструменты адаптации и удержания сотрудников, говорили о том, как корпоративная культура становится реальным рычагом роста производительности.

Искренне благодарим всех слушателей за вовлечённость, за острые вопросы, за реальные кейсы из ежедневной работы. Отдельная благодарность спикерам — за экспертизу, честные разборы и готовые решения, которые можно применять уже завтра. 🤝

Центр трудовых ресурсов совместно с Комитетом по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга ежедневно изучает рынок труда: мы используем широкий набор инструментов и методик, следим за трендами и точечно анализируем потребности отраслей. Наша цель — быть для работодателей не просто площадкой, а надёжной инфраструктурой. Такой, которая помогает принимать осознанные решения: не просто закрыть вакансию, а выстроить кадровую стратегию, которая реально повышает производительность и укрепляет бизнес.

Спасибо, что были с нами! Впереди — новые форматы и ещё больше прикладных решений. Следите за анонсами — будет полезно! 💡

🗣 Почему технология бережливого производства не перестает набирать популярность? Этот вопрос обсудили на семинаре с Андреем Корсиковым, старшим руководителем проектов АНО «АРЧК СЗФО».

Главный тезис: технология бережливого производства (Lean) помогает исправить часть текучести кадров, создаваемую самой компанией из‑за неудобного устройства рабочего дня.

📊 По данным Gallup, текучесть в невовлечённых командах выше на 21–51%. То есть почти в половине случаев удержание зависит не от размера оклада, а от того, насколько человеку понятно и комфортно работать.

👀 Мы вместе посмотрели на рабочий день глазами сотрудника: сколько времени уходит не на саму работу, а на преодоление неудобных, непродуманных шагов. И поняли: если эти потери убрать, мотивация и стабильность вырастут сами собой. Причём Lean работает не только в цехе — те же самые потери есть в найме, адаптации, согласовании задач.

📊 Сегодня мы выяснили: признание вклада сотрудника — один из факторов вовлечённости и удержания в компании. При этом форма признания бывает разной: публичная похвала, личное сообщение, отметка в задаче, неформальное “спасибо” в чате.

Мы предлагаем вам пройти короткий опрос, поставив реакцию на пост: важно ли вам получать благодарность от коллег?

🔥 — Да, это реально важно, заряжает надолго
❤️ — Приятно, но не критично
👍 — Зависит от ситуации и того, кто говорит

🏢 Внутрикорпоративная культура — не про красивые слова, а про рабочий ритм команды

На нашем семинаре одной из ключевых тем стало формирование внутрикорпоративной культуры. И обсуждали мы её не в абстрактном ключе, а через реальные рабочие ситуации: как команда принимает решения, как реагирует на ошибки, как делится обратной связью и поддерживает новичков.

☝🏻Почему это важно именно сейчас: сильная культура помогает быстрее адаптироваться к изменениям, снижает текучесть и делает понятными ожидания — и для руководителя, и для сотрудника. Когда ценности не висят на плакате, а проявляются в ежедневных действиях, растёт и вовлечённость, и качество работы.

На семинаре разобрали несколько практических инструментов:
💡регулярные 1:1-встречи для обсуждения не только задач, но и самочувствия в команде;
💡прозрачные правила эскалации вопросов и принятия решений;
💡систему признания вклада — от благодарности в чате до формальных поощрений;
💡сценарии адаптации новичков, где первые недели расписаны по дням.

🤝 Вывод простой: культуру нельзя «включить» приказом, её выстраивают через повторяющиеся действия и понятные правила игры.

Взгляд на удержание молодёжи в современных реалиях 👱🏻‍♀️👱🏼

Анна Дороговцева, заведующая кафедрой управления персоналом и рекламы ФГБОУ ВО «СПбГТИ(ТУ)» в рамках сегодняшнего семинара обозначила один из стратегических приоритетов, которым следует придерживаться компаниям - привлечение и удержание молодежи как наиболее перспективной в работе с искусственным интеллектом.

☝🏻Однако эксперт отметила: в настоящее время 8 из 10 молодых специалистов не проходят системную подготовку, поэтому работодателям необходимо активизировать обучение специалистов с навыками применения ИИ.

🧐 Интересный факт:
согласно исследованию Минтруда и Сбера, представленного на ПМЭФ-2026, применение ИИ позволит снизить потребность в кадрах на 10-22%.

✨ Заключительный семинар года: «Кадры сегодня. От поиска к удержанию»  стартовал!

Сегодня в календаре работодателей важная отметка: завершается цикл познавательных мероприятий по вопросам закрытия кадровой потребности. Это практическая площадка, где бизнес и государственные службы говорят на одном языке — о реальных задачах с персоналом.

👋 Мероприятие открыл первый заместитель директора Центра трудовых ресурсов Александр Лукашов. В своём приветствии он сделал акцент на главном: сегодня недостаточно просто закрыть вакансию. Важно, чтобы сотрудник не просто пришёл, а остался, рос и чувствовал свою ценность. А если руководители компаний чувствуют, что испытывают трудности в HR-вопросах, Центр трудовых ресурсов готов оказать комплексную поддержку в любое время.

🧠 В программе — не теория ради теории, а прикладные решения:
— как быстрее и точнее закрывать вакансии и не терять сильных кандидатов;
— как выстроить адаптацию так, чтобы новичок уже в первый месяц чувствовал себя уверенно;
— какие практики реально снижают текучесть и помогают удерживать ключевых сотрудников;
— как использовать меры поддержки и сервисы Центра трудовых ресурсов и Центра занятости населения в ежедневной работе.

🤝 Формат построен так, чтобы каждый участник мог не только послушать, но и вынести в свою компанию что-то полезное: будут разборы кейсов, ответы экспертов и возможность обсудить именно те сложности, с которыми сталкиваются работодатели на практике.

🔍 Следите за новостями в нашем сообществе и узнайте первыми о главных итогах мероприятия!

🚦 Квоты под контролем: как в Петербурге распределяют рабочие места для иностранных специалистов

15 сентября 2026 года Межведомственная комиссия (МВК) провела заседание, где буквально «взвешивали» потребность города в иностранных работниках. С одной стороны — запросы бизнеса, с другой — возможности местного рынка труда и требования закона. Баланс искали по каждой заявке.

📊 Цифры дня: комиссия рассмотрела 2 заявки на уменьшение потребности и 9 — на увеличение в 2026 году, а также сразу 18 заявок на увеличение потребности в 2027 году. Масштаб планирования впечатляет — работодатели думают на год вперёд.

Хорошие новости для работодателей
✅ Согласовано уменьшение потребности на 25 иностранных работников в 2026 году.
✅ В 2026 году 3 работодателя получат дополнительно 21 специалиста из Индии, Вьетнама и Филиппин. Это повара, шеф‑повара, горничные и швеи — профессии, где спрос стабильно высокий.
✅ На 2027 год одобрено привлечение 112 работников по заявкам 9 работодателей. География — Индия, Китай, Филиппины, Перу; основные профессии — повара, шеф‑повара и горничные.

Но не все заявки прошли:
❌ отклонено 90 единиц по заявкам 6 работодателей на 2026 год;
❌ и 169 единиц — по заявкам 9 работодателей на 2027 год.

⚖️ Причины жёсткие, но обоснованные: нарушения трудового законодательства РФ и подтверждённая возможность закрыть вакансии за счёт региональных трудовых ресурсов.

💡 В чём суть такого подхода:
МВК не просто «раздаёт» квоты, а балансирует рынок труда — учитывает и запросы бизнеса, и интересы местных соискателей, и соблюдение закона. Такой подход помогает избежать перекосов и поддерживать прозрачность в вопросах привлечения иностранной рабочей силы.

‼️Для иностранных работников меняются правила налогового учета и уплаты НДФЛ

Соответствующие поправки закреплены Федеральным законом от 26 июля 2026 года № 242-ФЗ.

Что изменится?
🔹 МВД будет передавать в налоговые органы сведения о миграционном учете. При выдаче иностранному гражданину разрешения на временное проживание или вида на жительство МВД России будет направлять в налоговую службу информацию о месте его постановки на миграционный учет. Сведения будут передаваться не позднее следующего дня после выдачи соответствующего документа.

🔹 Данные, передаваемые налоговой службой в МВД, получат статус налоговой тайны. Это означает, что к такой информации будут применяться специальные требования к хранению, доступу и защите данных. За их разглашение или утрату предусмотрена ответственность.

🔹 Расширяется перечень иностранных граждан, которые должны уплачивать фиксированный авансовый платеж по НДФЛ. Помимо работающих по патенту, обязанность распространяется на некоторые категории временно или постоянно проживающих в России иностранцев, которые работают у физических лиц для личных или домашних нужд, а также на отдельных иностранных работников, которым для осуществления трудовой деятельности не требуется патент или разрешение на работу.
Кроме того, фиксированный авансовый платеж по НДФЛ для иностранных граждан, работающих по патенту, увеличивается с 1 200 до 1 700 рублей. При наличии в России несовершеннолетних детей или других иждивенцев предусмотрено дополнительное увеличение суммы платежа.

🕐Изменения вступят в силу с 1 января 2027 года.