📍 С 1 сентября 2026 года вступили в силу изменения в статью 59 Трудового кодекса РФ — и они затронут малый бизнес.
Что меняется?
Теперь по соглашению сторон можно будет заключать срочный трудовой договор с теми, кто устраивается к работодателям — субъектам малого предпринимательства, если численность персонала не превышает 70 человек.
Раньше такое право было только у работодателей с численностью до 35 человек (включая ИП).
Почему это важно?
✅ Для работодателей: появляется больше гибкости в кадровой работе. Малый бизнес сможет оперативнее закрывать временные задачи, запускать пилотные проекты или справляться с сезонной нагрузкой, оформляя сотрудников на конкретный срок.
✅ Для соискателей: у кандидатов будет больше возможностей устроиться по срочному договору там, где раньше это было невозможно из-за лимита в 35 сотрудников.
Важный нюанс: срочный договор по прежнему заключается по соглашению сторон.
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
#ДепПоТрудуИЗанятостиНаселенияЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО
Что меняется?
Теперь по соглашению сторон можно будет заключать срочный трудовой договор с теми, кто устраивается к работодателям — субъектам малого предпринимательства, если численность персонала не превышает 70 человек.
Раньше такое право было только у работодателей с численностью до 35 человек (включая ИП).
Почему это важно?
✅ Для работодателей: появляется больше гибкости в кадровой работе. Малый бизнес сможет оперативнее закрывать временные задачи, запускать пилотные проекты или справляться с сезонной нагрузкой, оформляя сотрудников на конкретный срок.
✅ Для соискателей: у кандидатов будет больше возможностей устроиться по срочному договору там, где раньше это было невозможно из-за лимита в 35 сотрудников.
Важный нюанс: срочный договор по прежнему заключается по соглашению сторон.
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
#ДепПоТрудуИЗанятостиНаселенияЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО