Работодателям на заметку ✔️
С 2026 года Роструд усилил контроль за компаниями и ИП, которые активно привлекают самозанятых к выполнению работ. Новый приказ Минтруда № 685н уже действует, и теперь у проверяющих есть повод для внеплановой проверки.
Кто может попасть в зону риска?
Проверка возможна, если с вами одновременно сотрудничают более 35 самозанятых и при этом они:
- в среднем получают от вас свыше 35 000 рублей в месяц;
- работают больше 3 месяцев подряд;
- получают от вашей компании не менее 75% своего дохода.
Так государство пытается выявлять случаи, когда трудовые отношения маскируют под гражданско-правовые договоры с самозанятыми. Теперь такие схемы под особым вниманием.
Что делать?
- посчитать, сколько самозанятых регулярно работает с вами;
- оценить риски: если показатели близки к 35+ человек / 35 тысяч руб. / 3+ месяца / 75% дохода — вы можете оказаться в зоне внимания;
- пересмотреть договорные отношения: если человек фактически выполняет постоянную штатную работу, безопаснее оформить его по Трудовому кодексу.
Главное: работать с самозанятыми не запрещено. Но теперь хорошо видно, где реальное партнёрство, а где попытка сэкономить на сотрудниках.
#нелегальная_занятость #работодатели
С 2026 года Роструд усилил контроль за компаниями и ИП, которые активно привлекают самозанятых к выполнению работ. Новый приказ Минтруда № 685н уже действует, и теперь у проверяющих есть повод для внеплановой проверки.
Кто может попасть в зону риска?
Проверка возможна, если с вами одновременно сотрудничают более 35 самозанятых и при этом они:
- в среднем получают от вас свыше 35 000 рублей в месяц;
- работают больше 3 месяцев подряд;
- получают от вашей компании не менее 75% своего дохода.
Так государство пытается выявлять случаи, когда трудовые отношения маскируют под гражданско-правовые договоры с самозанятыми. Теперь такие схемы под особым вниманием.
Что делать?
- посчитать, сколько самозанятых регулярно работает с вами;
- оценить риски: если показатели близки к 35+ человек / 35 тысяч руб. / 3+ месяца / 75% дохода — вы можете оказаться в зоне внимания;
- пересмотреть договорные отношения: если человек фактически выполняет постоянную штатную работу, безопаснее оформить его по Трудовому кодексу.
Главное: работать с самозанятыми не запрещено. Но теперь хорошо видно, где реальное партнёрство, а где попытка сэкономить на сотрудниках.
#нелегальная_занятость #работодатели