❗️
Спрашивают - отвечаем❗️
В адрес ФП ДНР поступают обращения по вопросам, связанным с практическим применением норм трудового законодательства, вступивших в действие с 01.09.2026 г.
❓1.Если в коллективном договоре организации лимитировать норму привлечения работников к сверхурочным работам до 240 часов в год, то изменится ли при этом дневной лимит ограничения «не более 4 часов в течение двух дней подряд»?
Да, изменится, так как согласно части 6 ст. 99 ТК РФ (в ред.
ФЗ от 25.05.2026 N 144-ФЗ
) установлена норма продолжительности сверхурочной работы, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в день. Что позволяет при необходимости привлекать работников к ежедневной сверхурочной работе не более 4 часов в день.
❗️Обращаем ваше внимание, что работникам с переработкой более 120 часов в году помимо оплаты в двойном размере предоставляется один оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации.
❓2. Изменился ли лимит на заключение срочных трудовых договоров для субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) при внесении изменений в ТК РФ с сентября 2026 г.?
Да, изменился. С 01.09.2026 г. субъекты МСП, могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, с 70 гражданами. Однако, для сферы розничной торговли и бытового обслуживания лимит остается прежним — 20 человек.
Обращаем внимание, что срочные трудовые договоры, заключенные до 01.09. 2026 г, продолжают действовать до истечения их срока.
❓3.Закреплены ли на законодательном уровне гарантии по трудоустройству инвалидов СВО?
Да, закреплены.
Так Постановлением Правительства РФ от 21.05.2026 г. №575 с целью защиты прав на трудоустройство инвалидов СВО были внесены изменения в п.3 Правил, определяющих порядок выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 г. №709, согласно которому при заключении рудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве инвалида 1 группы, инвалида из числа ветеранов боевых действий, согласно ФЗ РФ «О ветеранах», инвалида, принимавшего участие в специальной военной операции.