📍От сокращения - к новым возможностям: служба занятости помогает выстроить маршрут к новой работе
❓Что делать, если привычное рабочее место скоро останется в прошлом? 29 сентября 2026 специалист службы занятости городского округа Снежное обсудила этот вопрос непосредственно на рабочем месте с работодателем и сотрудником, подлежащим высвобождению в связи с сокращением численности штата Комплексного центра социального обслуживания населения. Выездная встреча была посвящена маршрутизации работников - то есть конкретным шагам, которые помогут человеку своевременно получить поддержку и определить дальнейшие возможности для трудоустройства.
🔹Вместо общей информации - разговор о том, что предстоит сделать именно этому работнику. Специалист рассказала о порядке обращения в службу занятости, профессиональном обучении и повышении квалификации в рамках национального проекта «Кадры». Отдельно она обратила внимание на возможности портала «Работа России», где работник сможет найти подходящие вакансии, разместить резюме и откликаться на предложения работодателей. Также обсудили, как использовать уже имеющийся опыт и компетенции при выборе дальнейшего направления деятельности.
🔹С работодателем обсудили, как выстроить взаимодействие со службой занятости при предстоящем высвобождении сотрудников. Специалист рассказала о доступных мерах поддержки и о том, как своевременно подключить службу занятости к работе с высвобождаемыми гражданами. Такой подход позволяет заранее продумать дальнейшие шаги и дать работникам необходимую информацию ещё до завершения трудовых отношений.
Высвобождение - это не только завершение одного этапа, но и возможность начать следующий. Именно поэтому специалисты службы занятости стараются работать на опережение: лично выезжают к работодателям, консультируют сотрудников и помогают подобрать решения с учётом их опыта, квалификации и профессиональных планов. Цель такой работы проста - чтобы переход к новому месту работы был не неожиданностью, а понятным процессом, в котором человек знает, куда обратиться и какие возможности у него есть.
❓Что делать, если привычное рабочее место скоро останется в прошлом? 29 сентября 2026 специалист службы занятости городского округа Снежное обсудила этот вопрос непосредственно на рабочем месте с работодателем и сотрудником, подлежащим высвобождению в связи с сокращением численности штата Комплексного центра социального обслуживания населения. Выездная встреча была посвящена маршрутизации работников - то есть конкретным шагам, которые помогут человеку своевременно получить поддержку и определить дальнейшие возможности для трудоустройства.
🔹Вместо общей информации - разговор о том, что предстоит сделать именно этому работнику. Специалист рассказала о порядке обращения в службу занятости, профессиональном обучении и повышении квалификации в рамках национального проекта «Кадры». Отдельно она обратила внимание на возможности портала «Работа России», где работник сможет найти подходящие вакансии, разместить резюме и откликаться на предложения работодателей. Также обсудили, как использовать уже имеющийся опыт и компетенции при выборе дальнейшего направления деятельности.
🔹С работодателем обсудили, как выстроить взаимодействие со службой занятости при предстоящем высвобождении сотрудников. Специалист рассказала о доступных мерах поддержки и о том, как своевременно подключить службу занятости к работе с высвобождаемыми гражданами. Такой подход позволяет заранее продумать дальнейшие шаги и дать работникам необходимую информацию ещё до завершения трудовых отношений.
Высвобождение - это не только завершение одного этапа, но и возможность начать следующий. Именно поэтому специалисты службы занятости стараются работать на опережение: лично выезжают к работодателям, консультируют сотрудников и помогают подобрать решения с учётом их опыта, квалификации и профессиональных планов. Цель такой работы проста - чтобы переход к новому месту работы был не неожиданностью, а понятным процессом, в котором человек знает, куда обратиться и какие возможности у него есть.