08.10.2026 для работодателей Володарского муниципального округа специалистами Кадрового центра проведён семинар в режиме видеоконференции. Онлайн-встреча прошла в формате деловой игры «Вопрос-ответ». Участники семинара принимали активное участие в мероприятии.
В начале встречи работодатели были ознакомлены с нормативно-правовой базой, регламентирующей особенности высвобождения работников. В ходе мероприятия работодатели были проинформированы о нюансах, которые они должны знать, чтобы не нарушить права высвобождаемых работников.
Отдельное внимание было сконцентрировано на высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата.
Подчеркнули, что работодатель при сокращении обязан:
- выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- предупредить каждого сотрудника персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения;
- предложить сотруднику альтернативные вакансии в случае сокращения его должности.
Кадровый центр и в дальнейшем будет продолжать работу по информированию работодателей Володарского округа о порядке высвобождения работников во избежание нарушения норм трудового законодательства, а также соблюдения прав высвобождаемых работников.
В начале встречи работодатели были ознакомлены с нормативно-правовой базой, регламентирующей особенности высвобождения работников. В ходе мероприятия работодатели были проинформированы о нюансах, которые они должны знать, чтобы не нарушить права высвобождаемых работников.
Отдельное внимание было сконцентрировано на высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата.
Подчеркнули, что работодатель при сокращении обязан:
- выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- предупредить каждого сотрудника персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения;
- предложить сотруднику альтернативные вакансии в случае сокращения его должности.
Кадровый центр и в дальнейшем будет продолжать работу по информированию работодателей Володарского округа о порядке высвобождения работников во избежание нарушения норм трудового законодательства, а также соблюдения прав высвобождаемых работников.