❗️❗️❗️РИСКИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, СВЯЗАННЫЕ С НЕОФИЦИАЛЬНЫМ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ РАБОТНИКОВ
Неофициальное трудоустройство сотрудников приведет к административным штрафам, налоговым доначислениям, уголовной ответственности и репутационным рискам
❗️Административная ответственность
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), за уклонение от оформления трудового договора либо подмену его гражданско-правовым договором предусмотрены следующие штрафы:
для должностных лиц (руководителей) — от 10 000 до 20 000 рублей;
для индивидуальных предпринимателей (далее - ИП) — от 5 000 до 10 000 рублей;
для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Санкции ужесточаются при повторном нарушении (часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ):
для ИП — штраф от 30 000 до 40 000 рублей;
для юридических лиц — штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 дней;
для должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
после привлечения к административной ответственности работодатель включается в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости на срок не менее одного года.
❗️Налоговая ответственность
Отсутствие официального оформления сотрудников означает неуплату налога на доходы
физических лиц (далее - НДФЛ) и страховых взносов.
Федеральная налоговая служба может:
- доначислить НДФЛ (13 % от зарплаты) и страховые взносы (минимум 30% от зарплаты) за
весь период работы;
начислить пени за просрочку платежей;
выписать штраф в размере 20-40 % от суммы неуплаченных налогов (максимальный штраф —
при доказанном умысле).
Например, если сотрудник получал 50 000 рублей в месяц в течение года, ФНС может взыскать:
НДФЛ: 78 000 рублей (13% от 600 000 рублей);
страховые взносы: минимум 180 000 рублей (30% от 600 000 рублей);
пени и штрафы.
❗️Уголовная ответственность
Уголовная ответственность наступает при крупном или особо крупном размере неуплаченных
налогов и взносов. Санкции включают:
штрафы до 300 000 рублей;
арест активов предприятия;
лишение свободы руководителей.
❗️Дополнительные риски
Судебные иски работников
Работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Суд, вероятнее всего, обяжет работодателя оформить трудовой договор и предоставить все гарантии, включая оплачиваемые отпуска, больничные, отпуск по беременности и родам и т. д.
Репутационные потери
Неоформленные сотрудники подрывают доверие партнеров и клиентов, что может привести к
отказу в участии в тендерах и государственных закупках, усложнить привлечение инвестиций.
Увеличение проверок
После выявления нарушений государственные органы могут проводить более частые и строгие
проверки.
🔻Подведя итоги
Неоформление трудовых отношений создает для работодателя значительные финансовые, юридические и репутационные риски. Чтобы их избежать, необходимо заключать трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и своевременно уплачивать налоги и страховые взносы.
Информация носит ознакомительный характер и не является разъяснением действующего
законодательства.
Неофициальное трудоустройство сотрудников приведет к административным штрафам, налоговым доначислениям, уголовной ответственности и репутационным рискам
❗️Административная ответственность
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), за уклонение от оформления трудового договора либо подмену его гражданско-правовым договором предусмотрены следующие штрафы:
для должностных лиц (руководителей) — от 10 000 до 20 000 рублей;
для индивидуальных предпринимателей (далее - ИП) — от 5 000 до 10 000 рублей;
для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Санкции ужесточаются при повторном нарушении (часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ):
для ИП — штраф от 30 000 до 40 000 рублей;
для юридических лиц — штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 дней;
для должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
после привлечения к административной ответственности работодатель включается в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости на срок не менее одного года.
❗️Налоговая ответственность
Отсутствие официального оформления сотрудников означает неуплату налога на доходы
физических лиц (далее - НДФЛ) и страховых взносов.
Федеральная налоговая служба может:
- доначислить НДФЛ (13 % от зарплаты) и страховые взносы (минимум 30% от зарплаты) за
весь период работы;
начислить пени за просрочку платежей;
выписать штраф в размере 20-40 % от суммы неуплаченных налогов (максимальный штраф —
при доказанном умысле).
Например, если сотрудник получал 50 000 рублей в месяц в течение года, ФНС может взыскать:
НДФЛ: 78 000 рублей (13% от 600 000 рублей);
страховые взносы: минимум 180 000 рублей (30% от 600 000 рублей);
пени и штрафы.
❗️Уголовная ответственность
Уголовная ответственность наступает при крупном или особо крупном размере неуплаченных
налогов и взносов. Санкции включают:
штрафы до 300 000 рублей;
арест активов предприятия;
лишение свободы руководителей.
❗️Дополнительные риски
Судебные иски работников
Работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Суд, вероятнее всего, обяжет работодателя оформить трудовой договор и предоставить все гарантии, включая оплачиваемые отпуска, больничные, отпуск по беременности и родам и т. д.
Репутационные потери
Неоформленные сотрудники подрывают доверие партнеров и клиентов, что может привести к
отказу в участии в тендерах и государственных закупках, усложнить привлечение инвестиций.
Увеличение проверок
После выявления нарушений государственные органы могут проводить более частые и строгие
проверки.
🔻Подведя итоги
Неоформление трудовых отношений создает для работодателя значительные финансовые, юридические и репутационные риски. Чтобы их избежать, необходимо заключать трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и своевременно уплачивать налоги и страховые взносы.
Информация носит ознакомительный характер и не является разъяснением действующего
законодательства.