Как человеку с инвалидностью оформить сокращённое рабочее время? 📄
Люди с инвалидностью I и II групп имеют право на сокращённое рабочее время. В соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Это право не зависит от желания работодателя и должно соблюдаться в обязательном порядке.
Для оформления сокращённого рабочего времени необходимо обратиться к работодателю с заявлением об установлении сокращённой продолжительности рабочей недели и внесении соответствующих изменений в трудовой договор. В заявлении следует сослаться на статью 91 Трудового кодекса РФ и приложить копию справки МСЭ, подтверждающую группу инвалидности. Рекомендуется подготовить две копии заявления, на одной из которых работодатель должен поставить отметку о принятии.
Если работодатель отказывается соблюдать требования закона, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав. Знайте свои права и не позволяйте их нарушать 😊
В ДНР продолжается реализация федерального проекта «Здоровье для каждого» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
#МинздравДНР #НацПроекты_МЗДНР #ПАЖ_МЗДНР
Люди с инвалидностью I и II групп имеют право на сокращённое рабочее время. В соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Это право не зависит от желания работодателя и должно соблюдаться в обязательном порядке.
Для оформления сокращённого рабочего времени необходимо обратиться к работодателю с заявлением об установлении сокращённой продолжительности рабочей недели и внесении соответствующих изменений в трудовой договор. В заявлении следует сослаться на статью 91 Трудового кодекса РФ и приложить копию справки МСЭ, подтверждающую группу инвалидности. Рекомендуется подготовить две копии заявления, на одной из которых работодатель должен поставить отметку о принятии.
Если работодатель отказывается соблюдать требования закона, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав. Знайте свои права и не позволяйте их нарушать 😊
В ДНР продолжается реализация федерального проекта «Здоровье для каждого» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
#МинздравДНР #НацПроекты_МЗДНР #ПАЖ_МЗДНР