Какие льготы гарантирует закон работающим пенсионерам: отпуск, диспансеризация и увольнение
Пенсионерам, продолжающим работать, законодательство гарантирует следующие льготы:
🗓 отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году — ст. 128 ТК РФ (по письменному заявлению работника);
🩺 два оплачиваемых дня на диспансеризацию с сохранением места работы и среднего заработка — ст. 185.1 ТК РФ (даты согласуются с работодателем);
📝 увольнение в указанную дату при выходе на пенсию — ст. 80 ТК РФ.
Дополнительные гарантии предусмотрены и по другим основаниям. Например, работающим инвалидам положен отпуск за свой счет до 60 дней (ст. 128 ТК РФ).
Отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году положен отдельным категориям военных и ветеранам боевых действий (ст. 17 Федерального закона № 5-ФЗ «О ветеранах»).
Супруге (супругу) погибшего ветерана боевых действий, не вступившему в повторный брак, в течение года с момента гибели ветерана нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме отдельных оснований (ст. 264.1 ТК РФ).
Пенсионерам, продолжающим работать, законодательство гарантирует следующие льготы:
🗓 отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году — ст. 128 ТК РФ (по письменному заявлению работника);
🩺 два оплачиваемых дня на диспансеризацию с сохранением места работы и среднего заработка — ст. 185.1 ТК РФ (даты согласуются с работодателем);
📝 увольнение в указанную дату при выходе на пенсию — ст. 80 ТК РФ.
Дополнительные гарантии предусмотрены и по другим основаниям. Например, работающим инвалидам положен отпуск за свой счет до 60 дней (ст. 128 ТК РФ).
Отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году положен отдельным категориям военных и ветеранам боевых действий (ст. 17 Федерального закона № 5-ФЗ «О ветеранах»).
Супруге (супругу) погибшего ветерана боевых действий, не вступившему в повторный брак, в течение года с момента гибели ветерана нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме отдельных оснований (ст. 264.1 ТК РФ).