Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Max
Кадры становятся вопросом устойчивости АПК. BRICS Mobility — новый партнёр «АГРОЛИДЕР 2026»
Сегодня кадровый дефицит в агропромышленном комплексе — это уже не только задача HR-служб. Это производственный фактор, который влияет на работу объектов, сменность, сезонные процессы, выполнение планов и устойчивость бизнеса.
Национальная премия «АГРОЛИДЕР 2026» представляет нового партнёра — BRICS Mobility, международный проект по привлечению, подготовке, оформлению и сопровождению иностранного персонала для российских компаний.
BRICS Mobility помогает предприятиям АПК выстраивать системную модель кадрового обеспечения под конкретные объекты, профессии и планы развития.
В основе подхода — не разовый подбор, а полный цикл:
— привлечение персонала под задачи предприятия
— подготовка сотрудников до приезда в Россию
— легальное оформление
— адаптация на объекте
— сопровождение работодателя и персонала
— возможность масштабировать модель после пилотной группы
Такой подход особенно важен для агрохолдингов, тепличных комплексов, предприятий растениеводства, животноводства и переработки, где стабильность команд напрямую связана с производственным результатом.
В партнёрстве с BRICS Mobility премия «АГРОЛИДЕР 2026» выводит тему кадровой устойчивости в публичную отраслевую повестку.
Подробнее о деятельности BRICS Mobility⬇️
Дзен: https://dzen.ru/bricsmobility
Сайт: https://www.bricsmobility.org/ru
ТГ: https://t.me/natalie_versh
Мы теперь есть в MAX:
https://max.ru/id9707048469_biz
Сегодня кадровый дефицит в агропромышленном комплексе — это уже не только задача HR-служб. Это производственный фактор, который влияет на работу объектов, сменность, сезонные процессы, выполнение планов и устойчивость бизнеса.
Национальная премия «АГРОЛИДЕР 2026» представляет нового партнёра — BRICS Mobility, международный проект по привлечению, подготовке, оформлению и сопровождению иностранного персонала для российских компаний.
BRICS Mobility помогает предприятиям АПК выстраивать системную модель кадрового обеспечения под конкретные объекты, профессии и планы развития.
В основе подхода — не разовый подбор, а полный цикл:
— привлечение персонала под задачи предприятия
— подготовка сотрудников до приезда в Россию
— легальное оформление
— адаптация на объекте
— сопровождение работодателя и персонала
— возможность масштабировать модель после пилотной группы
Такой подход особенно важен для агрохолдингов, тепличных комплексов, предприятий растениеводства, животноводства и переработки, где стабильность команд напрямую связана с производственным результатом.
В партнёрстве с BRICS Mobility премия «АГРОЛИДЕР 2026» выводит тему кадровой устойчивости в публичную отраслевую повестку.
Подробнее о деятельности BRICS Mobility⬇️
Дзен: https://dzen.ru/bricsmobility
Сайт: https://www.bricsmobility.org/ru
ТГ: https://t.me/natalie_versh
Мы теперь есть в MAX:
https://max.ru/id9707048469_biz