❗Забота о семье не должна стоить человеку работы
Запись ребёнка на обследование, сопровождение близкого с инвалидностью к врачу, необходимые процедуры. Такие дела часто приходятся на рабочие часы. Человек вынужден каждый раз отпрашиваться, брать отпуск за свой счёт, а иногда и увольняться, потому что совместить всё уже невозможно.
Поддерживаю инициативу ЛДПР: дать работникам с семейными обязанностями право один день в неделю трудиться дистанционно или по гибкому графику, в том числе сочетая эти форматы.
🔸 Предлагаемая мера касается работников, у которых двое или больше детей до 14 лет либо ребёнок с инвалидностью до 18 лет. Также одиноких матерей с детьми до 14 лет, отцов, воспитывающих детей этого возраста без матери, и тех, кто ухаживает за членом семьи или родственником с инвалидностью I группы.
По законопроекту работодатель должен за три рабочих дня рассмотреть письменное заявление. При возможности оформить новый режим работы, а в случае отказа письменно объяснить причину.
🔸 Речь об изменении режима работы, а не о дополнительном выходном. Рабочее время и обязанности сохраняются. Снижать зарплату или ухудшать другие условия трудового договора из-за такого перехода нельзя.
Даже один день с более гибким графиком может помочь вовремя попасть с ребёнком к врачу, поддержать близкого и при этом выполнить свою работу. Считаю такую поддержку семей нужной и справедливой.
🇷🇺 Кирилл Перов,
депутат Законодательного Собрания Запорожской области I созыва, фракция ЛДПР
☑️ Кирилл Перов в MAX | ☑️ ВК
☑️ Одноклассники | ☑️ Дзен
Запись ребёнка на обследование, сопровождение близкого с инвалидностью к врачу, необходимые процедуры. Такие дела часто приходятся на рабочие часы. Человек вынужден каждый раз отпрашиваться, брать отпуск за свой счёт, а иногда и увольняться, потому что совместить всё уже невозможно.
Поддерживаю инициативу ЛДПР: дать работникам с семейными обязанностями право один день в неделю трудиться дистанционно или по гибкому графику, в том числе сочетая эти форматы.
«Считаю, что человеку нужно дать возможность зарабатывать и заботиться о близких без постоянного страха потерять работу. Если обязанности позволяют изменить график или часть задач выполнять из дома, такой вариант должен рассматриваться по понятным правилам. Семья сохранит доход, а работодатель удержит опытного сотрудника».
🔸 Предлагаемая мера касается работников, у которых двое или больше детей до 14 лет либо ребёнок с инвалидностью до 18 лет. Также одиноких матерей с детьми до 14 лет, отцов, воспитывающих детей этого возраста без матери, и тех, кто ухаживает за членом семьи или родственником с инвалидностью I группы.
По законопроекту работодатель должен за три рабочих дня рассмотреть письменное заявление. При возможности оформить новый режим работы, а в случае отказа письменно объяснить причину.
🔸 Речь об изменении режима работы, а не о дополнительном выходном. Рабочее время и обязанности сохраняются. Снижать зарплату или ухудшать другие условия трудового договора из-за такого перехода нельзя.
Даже один день с более гибким графиком может помочь вовремя попасть с ребёнком к врачу, поддержать близкого и при этом выполнить свою работу. Считаю такую поддержку семей нужной и справедливой.
🇷🇺 Кирилл Перов,
депутат Законодательного Собрания Запорожской области I созыва, фракция ЛДПР
☑️ Кирилл Перов в MAX | ☑️ ВК
☑️ Одноклассники | ☑️ Дзен