👨🔧 11% предприятий заявляют о необходимости привлечения специалистов по роботизации 🤖
Об этом заявил на форуме «Пищевое машиностроение» Игорь Михеев, директор департамента стратегического развития и координации АНО «Агентство развития профессионального мастерства».
Он обратил внимание на кадровый дефицит в промышленности. По приведенным им данным, на портале «Работа России» размещено более 48 тыс. вакансий в пищевой промышленности и более 25 тыс. – в машиностроении.
При этом значительная часть потребности предприятий приходится именно на рабочие кадры. В то же время развитие роботизации не только помогает предприятиям справляться с кадровым дефицитом, но и меняет саму структуру спроса на специалистов. Чем больше автоматизированных решений появляется на производстве, тем выше потребность в сотрудниках, способных заниматься их монтажом, наладкой, обслуживанием и настройкой.
По его словам, подготовку таких кадров необходимо начинать еще на этапе обучения, причем образовательные программы должны формироваться совместно с промышленными предприятиями и учитывать реальные производственные задачи.
Об этом заявил на форуме «Пищевое машиностроение» Игорь Михеев, директор департамента стратегического развития и координации АНО «Агентство развития профессионального мастерства».
Он обратил внимание на кадровый дефицит в промышленности. По приведенным им данным, на портале «Работа России» размещено более 48 тыс. вакансий в пищевой промышленности и более 25 тыс. – в машиностроении.
При этом значительная часть потребности предприятий приходится именно на рабочие кадры. В то же время развитие роботизации не только помогает предприятиям справляться с кадровым дефицитом, но и меняет саму структуру спроса на специалистов. Чем больше автоматизированных решений появляется на производстве, тем выше потребность в сотрудниках, способных заниматься их монтажом, наладкой, обслуживанием и настройкой.
«Уже 11% предприятий говорят, что им нужны специалисты в области роботизации, автоматизации и внедрения цифровых решений», отметил Игорь Михеев.
По его словам, подготовку таких кадров необходимо начинать еще на этапе обучения, причем образовательные программы должны формироваться совместно с промышленными предприятиями и учитывать реальные производственные задачи.