➡️Минтруд обновил профстандарт «Специалист в области охраны труда»
Работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда (ст. 223 ТК РФ). Это обязательное требование, выполнение которого проверяет ГИТ.
С 1 марта 2027 года вступает в силу новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда РФ от 30.07.2026 № 324н). Прежний Приказ от 22.04.2021 № 274н утрачивает силу.
Подробнее на сайте
➡️Депутаты предлагают закрепить право на повышение квалификации в отпуске по уходу за ребенком
Гарантированный законом отпуск по уходу за ребенком нередко приводит к потере квалификации и профессиональных навыков. Работник возвращается на рабочее место, не готовый сразу приступить к самостоятельной работе.
Группа депутатов предлагает решить эту проблему дополнением Трудового кодекса новой статьей 256.1 (законопроект № № 1335823-8). Норма закрепляет обязанность работодателя обеспечить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам, проводимым за счёт средств работодателя, в объеме не менее 40 часов в год.
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда (ст. 223 ТК РФ). Это обязательное требование, выполнение которого проверяет ГИТ.
С 1 марта 2027 года вступает в силу новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда РФ от 30.07.2026 № 324н). Прежний Приказ от 22.04.2021 № 274н утрачивает силу.
Подробнее на сайте
➡️Депутаты предлагают закрепить право на повышение квалификации в отпуске по уходу за ребенком
Гарантированный законом отпуск по уходу за ребенком нередко приводит к потере квалификации и профессиональных навыков. Работник возвращается на рабочее место, не готовый сразу приступить к самостоятельной работе.
Группа депутатов предлагает решить эту проблему дополнением Трудового кодекса новой статьей 256.1 (законопроект № № 1335823-8). Норма закрепляет обязанность работодателя обеспечить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам, проводимым за счёт средств работодателя, в объеме не менее 40 часов в год.
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям