⚡️Минтруд подготовил проект по допустимой доле иностранных работников в 2027 году
До 1 января 2027 года работодатели, привлекающие иностранных работников, должны будут привести их численность в соответствие с федеральной допустимой долей. Правительство РФ ежегодно утверждает такой лимит в соответствии с п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
Минтруд России представил на общественное обсуждение проект постановления Правительства «Об установлении на 2027 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (ID проекта: 171108).
Подробнее на сайте
⚡️Роструд: при увольнении в 2026 году надо компенсировать отгулы за 2022 и 2023 год
Если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности, то в день увольнения работнику выплачивается компенсация. Такое правило действует с 1 марта 2025 года.
Однако компенсировать нужно все неиспользованные дни отдыха за работу в выходной день, в том числе накопленные до 2025 года. Роструд указал на это в ответе на вопрос, положена ли выплата за неиспользованные отгулы 2022 и 2023 годов при увольнении в 2026 году (вопрос № 255169 от 20.09.2026).
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
До 1 января 2027 года работодатели, привлекающие иностранных работников, должны будут привести их численность в соответствие с федеральной допустимой долей. Правительство РФ ежегодно утверждает такой лимит в соответствии с п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
Минтруд России представил на общественное обсуждение проект постановления Правительства «Об установлении на 2027 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (ID проекта: 171108).
Подробнее на сайте
⚡️Роструд: при увольнении в 2026 году надо компенсировать отгулы за 2022 и 2023 год
Если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности, то в день увольнения работнику выплачивается компенсация. Такое правило действует с 1 марта 2025 года.
Однако компенсировать нужно все неиспользованные дни отдыха за работу в выходной день, в том числе накопленные до 2025 года. Роструд указал на это в ответе на вопрос, положена ли выплата за неиспользованные отгулы 2022 и 2023 годов при увольнении в 2026 году (вопрос № 255169 от 20.09.2026).
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям