Семейный бизнес объединяет людей, у которых уже есть общая история, но именно она часто становится источником конфликтов.

🔎 Братья и сестры приходят в компанию не только с разными взглядами на ее развитие, но и с опытом отношений, который складывался задолго до появления общего дела. Поэтому спор о полномочиях или стратегии оказывается продолжением старого соперничества.

Причина коренится в эволюционных механизмах: родители и дети, а также родные братья и сестры имеют около 50% общих генов. То есть они одновременно достаточно близки, чтобы поддерживать друг друга в кризисы, и в то же время достаточно далеки, чтобы вступать в конкуренцию за родительские ресурсы, буто то внимание или бизнес.

🗒️ Есть еще несколько теорий, которые объясняют, почему сиблинги так часто балансируют между «соперниками» к «союзниками». Но конфликты все же не возникают на пустом месте. Среди триггеров могут быть размытые роли, «несправедливость» в оплате или доле, различия в подходах к управлению. Сегодня подробно разбираем каждый из них, а в следующем материале поговорим о том, как такие ситуации разрешать.

#Про_карьеру