Социальный опыт должен работать на человека

Мы давно продвигаем простую идею: социальная активность человека должна помогать ему при жизни, в том числе при трудоустройстве.
После встречи вице-премьера Дмитрия Чернышенко с бизнесом вышел перечень поручений по развитию корпоративного волонтерства, благотворительности и донорства. Расскажу, что будем делать.

1️⃣ Подготовим для бизнеса понятную рамку: рекомендации, готовые сценарии, лучшие практики и меры поддержки. В том числе специальные дни для участия сотрудников в социальных проектах.
Это следующий шаг после закона «Единой России», который был принят по моей инициативе. Тогда мы закрепили поддержку корпоративного волонтерства в Трудовом кодексе.

2️⃣ На Добро.рф появятся модули и продукты для компаний. Вместе с НСКВ и HeadHunter проработаем рейтинг работодателей, чтобы социально ответственный бизнес был заметен и соискателям.

3️⃣ Запустим пилоты в федеральных ведомствах. Дмитрий Николаевич поддержал идею, чтобы социальный опыт госслужащих учитывался при дальнейшем трудоустройстве на госслужбу. Проработаем возможность.

4️⃣ Эту практику распространим и в регионах. Неважно, работает человек в крупной компании, библиотеке или муниципалитете. Возможность участвовать в социальных проектах должна быть у всех.

5️⃣ Обучать и вовлекать бизнес будем через «Работу России», центры «Мой бизнес» и Корпорацию МСП.

Хорошее резюме должно рассказывать не только о должностях и дипломах. Опыт, характер, взгляды человека - не менее важный фактор найма. Сегодня об этом пишут «Известия». Детали собрал в карточках ⤴️

Поддерживаете? 👍

Подписаться | Задать вопрос