👨⚖️Увольнение за прогул дистанционного работника
Работник трудился дистанционно с согласия руководителя, при этом трудовой договор предусматривал работу в офисе. Позже работодатель расценил его отсутствие на рабочем месте как прогул и уволил. Работник оспорил увольнение, и суды трёх инстанций его поддержали.
Суды учли, что дистанционный режим работы фактически действовал длительное время: дни удалённой работы учитывались как рабочие, работнику регулярно выплачивали зарплату и премии, а его труд высоко оценивали и поощряли. При этом работодатель долгое время принимал такой формат работы, а затем внезапно квалифицировал его как прогул — суды сочли такие действия недобросовестными.
Также было установлено нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.
Работник трудился дистанционно с согласия руководителя, при этом трудовой договор предусматривал работу в офисе. Позже работодатель расценил его отсутствие на рабочем месте как прогул и уволил. Работник оспорил увольнение, и суды трёх инстанций его поддержали.
Суды учли, что дистанционный режим работы фактически действовал длительное время: дни удалённой работы учитывались как рабочие, работнику регулярно выплачивали зарплату и премии, а его труд высоко оценивали и поощряли. При этом работодатель долгое время принимал такой формат работы, а затем внезапно квалифицировал его как прогул — суды сочли такие действия недобросовестными.
Также было установлено нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2026 № 88-8069/2026