👩⚖️Суд восстановил работника после увольнения одним днём
Работника ознакомили с докладной запиской о прогуле. В тот же день он написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем оспорил увольнение в суде, заявив о давлении и угрозе увольнения за прогул.
Первая инстанция поддержала работодателя, но апелляция и кассация восстановили работника. Работодатель не доказал, что:
– увольнение было добровольным;
– работнику разъяснили последствия подачи заявления и право на его отзыв;
– выяснили причины ухода;
– отсутствовало давление или конфликт.
Довод о стрессе и вынужденности увольнения работодатель не опроверг. На нежелание уходить указывала и подача иска через 10 дней после увольнения.
1-й КСОЮ ранее отмечал: при увольнении одним днём работник может не осознавать последствий и лишается права на отзыв заявления. Но если доказательств давления нет, суд может отказать в восстановлении (пример — 2-й КСОЮ).
Работника ознакомили с докладной запиской о прогуле. В тот же день он написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем оспорил увольнение в суде, заявив о давлении и угрозе увольнения за прогул.
Первая инстанция поддержала работодателя, но апелляция и кассация восстановили работника. Работодатель не доказал, что:
– увольнение было добровольным;
– работнику разъяснили последствия подачи заявления и право на его отзыв;
– выяснили причины ухода;
– отсутствовало давление или конфликт.
Довод о стрессе и вынужденности увольнения работодатель не опроверг. На нежелание уходить указывала и подача иска через 10 дней после увольнения.
1-й КСОЮ ранее отмечал: при увольнении одним днём работник может не осознавать последствий и лишается права на отзыв заявления. Но если доказательств давления нет, суд может отказать в восстановлении (пример — 2-й КСОЮ).
Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026