Работодателям могут расширить требования к минимальной зарплате работников
В Госдуму поступили поправки в статью 133 ТК РФ, которые уточняют требования к минимальной заработной плате работников.
Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что по действующей редакции статьи 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом в указанной статье не определено, какие именно выплаты включаются в минимальную сумму.
По данным парламентария на практике это приводит к тому, что работодатели включают в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий, за дополнительную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. В результате такие выплаты фактически становятся доплатой до МРОТ и утрачивают свое компенсационное и стимулирующее назначение.
В связи с этим законопроект № 1340887-8 предлагает установить, что в состав месячной зарплаты, не превышающей МРОТ, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются сверх размера месячной заработной платы (части месячной заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда. #проекты
Источник: buh.ru
В Госдуму поступили поправки в статью 133 ТК РФ, которые уточняют требования к минимальной заработной плате работников.
Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что по действующей редакции статьи 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом в указанной статье не определено, какие именно выплаты включаются в минимальную сумму.
По данным парламентария на практике это приводит к тому, что работодатели включают в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий, за дополнительную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. В результате такие выплаты фактически становятся доплатой до МРОТ и утрачивают свое компенсационное и стимулирующее назначение.
В связи с этим законопроект № 1340887-8 предлагает установить, что в состав месячной зарплаты, не превышающей МРОТ, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются сверх размера месячной заработной платы (части месячной заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда. #проекты
Источник: buh.ru