📍Прекращение трудового договора по медпоказаниям
Работнику установили инвалидность, выдали справку и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). На основе этих документов его отстранили от работы, а затем уволили. Он не согласился.
Две инстанции не выявили нарушений в действиях работодателя. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
● У работника были противопоказания к работе по занимаемой должности.
● В организации не было подходящих вакансий, на которых он мог бы выполнять обязанности со значительной помощью других лиц.
● Отстранение и увольнение законны.
● Справка об инвалидности и ИПРА позволяли прекратить трудовой договор.
Позиция кассации:
● Суды не применили порядок признания работника непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных работ.
● Справка и ИПРА не приравниваются к медзаключению, которое позволяет прекратить договор.
● Медзаключение выдает специализированный орган по результатам экспертизы профпригодности. На это указывали КС РФ и ВС РФ.
● ИПРА носит для инвалида рекомендательный характер, он может не соблюдать ее.
● Медико-социальная экспертиза и экспертиза профпригодности преследуют разные цели. Суды не разграничили их и пришли к неверному выводу о том, что у работодателя были основания для увольнения.
📄 Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 N 88-16389/2026
Работнику установили инвалидность, выдали справку и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). На основе этих документов его отстранили от работы, а затем уволили. Он не согласился.
Две инстанции не выявили нарушений в действиях работодателя. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
● У работника были противопоказания к работе по занимаемой должности.
● В организации не было подходящих вакансий, на которых он мог бы выполнять обязанности со значительной помощью других лиц.
● Отстранение и увольнение законны.
● Справка об инвалидности и ИПРА позволяли прекратить трудовой договор.
Позиция кассации:
● Суды не применили порядок признания работника непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных работ.
● Справка и ИПРА не приравниваются к медзаключению, которое позволяет прекратить договор.
● Медзаключение выдает специализированный орган по результатам экспертизы профпригодности. На это указывали КС РФ и ВС РФ.
● ИПРА носит для инвалида рекомендательный характер, он может не соблюдать ее.
● Медико-социальная экспертиза и экспертиза профпригодности преследуют разные цели. Суды не разграничили их и пришли к неверному выводу о том, что у работодателя были основания для увольнения.
📄 Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 N 88-16389/2026