⚖️ Задержка выплат после судебного спора влечет дополнительные траты
Мужчина работал оператором поломоечной машины без надлежащего оформления трудового договора. Когда предприниматель, на которого он работал, уволил мужчину, то сотрудник решил обратиться за восстановлением в суд. Оператора действительно восстановили в прежней должности и постановили надлежащим образом оформить с ним трудовой договор, а заодно и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Решение суда вступило в силу с 5 февраля 2025 года, но работодатель деньги платить не торопился. Дошло до того, что компенсацию в пользу работника взыскали судебные приставы и произошло это только 7 октября. Тогда оператор решил обратиться в суд снова, уже с требованием выплатить ему компенсацию за задержку предыдущей компенсации.
Работодатель в своё оправдание заявил, что сотрудник после финального решения суда так и не появился на горизонте, для заключения трудового договора не пришёл, на звонки и письма не отвечал. А раз так, то бизнесмен посчитал, что ничего бывшему сотруднику не должен. Но судей такие аргументы не убедили. Этот аргумент судей абсолютно не убедил. Они в своём решении отметили, что компенсация за вынужденный прогул считается выплатой зарплаты. Если работодатель задерживает эти деньги, то возникает ответственность по статье 236 Трудового кодекса. А раз так, то теперь он должен работнику ещё 370 тысяч рублей сверх того, что в пользу мужчины уже взыскали приставы.
Документ: определение Первого КСОЮ от 15.09.2026 № 88-25117/2026
Источник: kdelo.ru
Мужчина работал оператором поломоечной машины без надлежащего оформления трудового договора. Когда предприниматель, на которого он работал, уволил мужчину, то сотрудник решил обратиться за восстановлением в суд. Оператора действительно восстановили в прежней должности и постановили надлежащим образом оформить с ним трудовой договор, а заодно и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Решение суда вступило в силу с 5 февраля 2025 года, но работодатель деньги платить не торопился. Дошло до того, что компенсацию в пользу работника взыскали судебные приставы и произошло это только 7 октября. Тогда оператор решил обратиться в суд снова, уже с требованием выплатить ему компенсацию за задержку предыдущей компенсации.
Работодатель в своё оправдание заявил, что сотрудник после финального решения суда так и не появился на горизонте, для заключения трудового договора не пришёл, на звонки и письма не отвечал. А раз так, то бизнесмен посчитал, что ничего бывшему сотруднику не должен. Но судей такие аргументы не убедили. Этот аргумент судей абсолютно не убедил. Они в своём решении отметили, что компенсация за вынужденный прогул считается выплатой зарплаты. Если работодатель задерживает эти деньги, то возникает ответственность по статье 236 Трудового кодекса. А раз так, то теперь он должен работнику ещё 370 тысяч рублей сверх того, что в пользу мужчины уже взыскали приставы.
Документ: определение Первого КСОЮ от 15.09.2026 № 88-25117/2026
Источник: kdelo.ru