Женщин с детьми до трех лет не увольняют за проваленное испытание

На ресурсе «Онлайнинспекция.рф» разъяснили ситуацию, когда сотрудница, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, не справилась с испытанием. Расторжение договора по этой причине недопустимо, так как такое увольнение является инициативой работодателя, а для женщин с детьми до трёх лет законом не предусмотрено прекращение трудовых отношений по данному основанию.

Ссылаясь на статью 71 ТК РФ, специалисты напоминают: если результат испытания признан неудовлетворительным, работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытательного срока. Для этого работника нужно письменно уведомить не позднее чем за три дня, указав причины. Такое решение можно обжаловать в суде. Статья 77 ТК РФ квалифицирует это как увольнение по инициативе работодателя.

Однако статья 261 ТК РФ запрещает прекращать договор с женщиной, имеющей ребёнка младше трёх лет, по указанной причине. Исключения составляют только основания, перечисленные в пунктах 1, 5–8, 10 и 11 части 1 статьи 81 либо в пункте 2 статьи 336 ТК РФ. Неудовлетворительный результат испытания в этот перечень не входит. #испытательныйсрок

Источник: Время Бухгалтера