⚖️ Вред здоровью нужно оплатить, даже если соответствующий колдоговор не действует
Ещё один работник сумел выиграть судебный спор с работодателем о выплате морального вреда за вред здоровью. Мужчина работал на вредном производстве и по причине шумового воздействия частично утратил трудоспособность. По заключению МСЭ ему установили 20% утраты профпригодности. Вина работодателя в этом заболевании оказалась на 59%. Работник обратился с заявлением о получении единовременной выплаты, которая была предусмотрена колдоговором. Работодатель честно предоставил расчёт, по которому мужчине полагалась выплата в 242 тысячи рублей. Но по причине приостановки действия колдоговора, компания отказалась выплачивать деньги. Мужчина пошёл в суд.
Все три судебные инстанции поддержали работника и обязали компанию выплатить причитающиеся суммы, несмотря на приостановку колдоговора. Суды указали: «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению». Напомним, с аналогичным решением спор выиграл другой сотрудник этого же предприятия. Мужчина обращался в суд с той же проблемой, что и данный работник, и суды пришли к аналогичному выводу. Разница лишь в том, что в новом споре апелляция почему-то решила, что компенсацию процентов за задержку выплат работодатель платить не должен. В связи с этим кассация отправила дело на пересмотр, чтобы апелляция определила точную сумму компенсации к выплате работнику. #колдоговор
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 01.09.2026 № 88-15426/2026
Источник: kdelo.ru
Ещё один работник сумел выиграть судебный спор с работодателем о выплате морального вреда за вред здоровью. Мужчина работал на вредном производстве и по причине шумового воздействия частично утратил трудоспособность. По заключению МСЭ ему установили 20% утраты профпригодности. Вина работодателя в этом заболевании оказалась на 59%. Работник обратился с заявлением о получении единовременной выплаты, которая была предусмотрена колдоговором. Работодатель честно предоставил расчёт, по которому мужчине полагалась выплата в 242 тысячи рублей. Но по причине приостановки действия колдоговора, компания отказалась выплачивать деньги. Мужчина пошёл в суд.
Все три судебные инстанции поддержали работника и обязали компанию выплатить причитающиеся суммы, несмотря на приостановку колдоговора. Суды указали: «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению». Напомним, с аналогичным решением спор выиграл другой сотрудник этого же предприятия. Мужчина обращался в суд с той же проблемой, что и данный работник, и суды пришли к аналогичному выводу. Разница лишь в том, что в новом споре апелляция почему-то решила, что компенсацию процентов за задержку выплат работодатель платить не должен. В связи с этим кассация отправила дело на пересмотр, чтобы апелляция определила точную сумму компенсации к выплате работнику. #колдоговор
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 01.09.2026 № 88-15426/2026
Источник: kdelo.ru