«Кого-то уволим, но кого — не скажем»: у работодателей набирает обороты новый циничный тренд 📉
Называется это «гостинг-сокращениями». Схема простая: руководство открыто объявляет, что грядут массовые чистки, но списки тех, кого выкинут на улицу, и точные даты держит в строгом секрете.
В итоге коллектив неделями, а то и месяцами работает на взводе. Люди боятся лишний раз взять больничный, терпят любые придирки и пашут сверхурочно в надежде, что топор пролетит мимо них.
Метод уже опробовали мировые гиганты вроде Nike и Disney, а наши руководители перенимают такие фишки мгновенно.
Держать людей в подвешенном состоянии ради бесплатной сверхурочной работы — кажется, новый уровень «эффективного менеджмента».
💬 Сталкивались с таким, когда начальство намекает на увольнения, чтобы все работали в два раза усерднее? Как реагировали?
Называется это «гостинг-сокращениями». Схема простая: руководство открыто объявляет, что грядут массовые чистки, но списки тех, кого выкинут на улицу, и точные даты держит в строгом секрете.
В итоге коллектив неделями, а то и месяцами работает на взводе. Люди боятся лишний раз взять больничный, терпят любые придирки и пашут сверхурочно в надежде, что топор пролетит мимо них.
Метод уже опробовали мировые гиганты вроде Nike и Disney, а наши руководители перенимают такие фишки мгновенно.
Держать людей в подвешенном состоянии ради бесплатной сверхурочной работы — кажется, новый уровень «эффективного менеджмента».
💬 Сталкивались с таким, когда начальство намекает на увольнения, чтобы все работали в два раза усерднее? Как реагировали?