Повода нет, а уволить надо: варианты оснований с предупреждением ошибок, которые не простит суд
📌 Даже безупречно оформленное увольнение сейчас может не устоять в суде. Судьи оценивают не только документы, но и то, что происходило до их подписания.
При соглашении сторон проверят, была ли у сотрудника реальная выгода и время подумать. При увольнении по собственному — не исключили ли человека из рабочих процессов и не создавали ли давление. А при сокращении из-за автоматизации суд может выяснить, действительно ли программа или ИИ полностью заменили работника.
В статье разобрали новые индикаторы, по которым суды признают увольнение вынужденным или фиктивным, и показали, как снизить риск восстановления сотрудника.
⬇️ Нажимайте на кнопку и читайте статью в боте прямо сейчас.
#статья
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
📌 Даже безупречно оформленное увольнение сейчас может не устоять в суде. Судьи оценивают не только документы, но и то, что происходило до их подписания.
При соглашении сторон проверят, была ли у сотрудника реальная выгода и время подумать. При увольнении по собственному — не исключили ли человека из рабочих процессов и не создавали ли давление. А при сокращении из-за автоматизации суд может выяснить, действительно ли программа или ИИ полностью заменили работника.
В статье разобрали новые индикаторы, по которым суды признают увольнение вынужденным или фиктивным, и показали, как снизить риск восстановления сотрудника.
⬇️ Нажимайте на кнопку и читайте статью в боте прямо сейчас.
#статья
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max