С 1 сентября изменились правила увольнения сотрудников за хищение
Раньше для увольнения по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК работодателю нужен был вступивший в силу обвинительный приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении.
➡️ Теперь перечень оснований расширили. Уволить за хищение можно и тогда, когда уголовное преследование прекратили по нереабилитирующим основаниям — например, из-за примирения сторон, деятельного раскаяния, истечения срока давности или назначения судебного штрафа.
Но одной ссылки на решение суда недостаточно. Кадровику важно проверить, за какие именно действия привлекли сотрудника к ответственности. Если дело было не о хищении, растрате, умышленном уничтожении или повреждении чужого имущества, увольнение по этому основанию суд может признать незаконным.
Отдельный риск возникает, если похищено имущество не работодателя, а, например, клиента или другого сотрудника. В таком случае заявление в полицию и статус потерпевшего зависят уже от собственника имущества, а работодателю важно поддерживать с ним связь и следить за ходом дела.
📖 В статье редакция собрала безопасный алгоритм увольнения за хищение, разобрала новые правила с 1 сентября и показала на судебных примерах, где работодатели чаще всего ошибаются.
#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Раньше для увольнения по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК работодателю нужен был вступивший в силу обвинительный приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении.
➡️ Теперь перечень оснований расширили. Уволить за хищение можно и тогда, когда уголовное преследование прекратили по нереабилитирующим основаниям — например, из-за примирения сторон, деятельного раскаяния, истечения срока давности или назначения судебного штрафа.
Но одной ссылки на решение суда недостаточно. Кадровику важно проверить, за какие именно действия привлекли сотрудника к ответственности. Если дело было не о хищении, растрате, умышленном уничтожении или повреждении чужого имущества, увольнение по этому основанию суд может признать незаконным.
📌 И даже при подтвержденной вине нельзя пропускать обычную дисциплинарную процедуру.
Нужно:
🏷 зафиксировать хищение актом и собрать доказательства;
🏷 запросить у работника письменное объяснение;
🏷 дождаться вступления решения суда в законную силу;
🏷 оформить увольнение не позднее месяца после этого;
🏷 подать ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после приказа.
Отдельный риск возникает, если похищено имущество не работодателя, а, например, клиента или другого сотрудника. В таком случае заявление в полицию и статус потерпевшего зависят уже от собственника имущества, а работодателю важно поддерживать с ним связь и следить за ходом дела.
📖 В статье редакция собрала безопасный алгоритм увольнения за хищение, разобрала новые правила с 1 сентября и показала на судебных примерах, где работодатели чаще всего ошибаются.
#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max