Если сотрудник переработал в командировке, одного среднего заработка за этот день недостаточно ⬇️
Суды все чаще исходят из того, что переработку в командировке нужно оформлять и оплачивать как сверхурочную работу, если сотрудник трудился дольше нормы по поручению работодателя.
📌 Важно: считать сверхурочку нужно не из среднего заработка, а исходя из зарплаты сотрудника. Первые два часа оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
Если сотрудник задержался по собственной инициативе, сверхурочки нет. Но если переработка возникла из-за задания или распоряжения работодателя, ее придется оформить и оплатить.
Подробнее — в статье «Сверхурочка в командировке: как оплачивать, если в законе — ни слова» октябрьского номера «Кадрового дела» ➡️
#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Суды все чаще исходят из того, что переработку в командировке нужно оформлять и оплачивать как сверхурочную работу, если сотрудник трудился дольше нормы по поручению работодателя.
При этом за сам день командировки работнику по-прежнему сохраняют средний заработок. А часы сверх нормы оплачивают отдельно — уже по правилам статьи 152 ТК.
📌 Важно: считать сверхурочку нужно не из среднего заработка, а исходя из зарплаты сотрудника. Первые два часа оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
Если сотрудник задержался по собственной инициативе, сверхурочки нет. Но если переработка возникла из-за задания или распоряжения работодателя, ее придется оформить и оплатить.
Подробнее — в статье «Сверхурочка в командировке: как оплачивать, если в законе — ни слова» октябрьского номера «Кадрового дела» ➡️
#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max